Нестандартный график работы - как начислять з/п?

[Город Ветров]

Сотрудник работает 4 дня в неделю, причем с 11 до 21. Подскажите, каким образом ему начислять зп? Оклад 20 000.

[Olzbi]

начисляйте пропорционально отработанным часам...

[Город Ветров]

Olzbi, а как конкретно? Или где можно посмотреть алгоритм?

[Город Ветров]

И как учесть при расчете з/п то, что этот сотр пришел работать с 10 января? (то есть отработал не полный месяц)?

[Olzbi]

Норма в январе 2012 для мужчин 128 часов. Допустим отработал 100 часов. Оклад 20000 / 128 * 100 = 15625. Если пришел работать 10 января - это не значит, что отработал не полный месяц. Первый рабочий приходится на 10-е.

[Город Ветров]

Olzbi, спасибо! Уже в голове прояснилось кое-что )) Значит получается, устроился на работу 10 января - получает з/п за полный месяц, так?
А норма для женщин - не подскажете?

[Город Ветров]

А аванс может быть 50%? Или обязательно 30%

[Город Ветров]

Сообщение от Город Ветров

Сотрудник работает 4 дня в неделю, причем с 11 до 21. Подскажите, каким образом ему начислять зп? Оклад 20 000

А разве нельзя начислять ежемесячно этот оклад, один и тот же, 20 000? Или обязательно высчитывать количество часов?

[Olzbi]

Норма для женщин в январе 115,2. Производственный календарь встретила тут http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=60185.
По авансу... я обычно выплачиваю 40%. Можно и 50, думается, это на усмотрение работодателя.

[Город Ветров]

Сообщение от Olzbi

Можно и 50, думается, это на усмотрение работодателя.

то есть это никак законодательно не регламентировано?

[Город Ветров]

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
А если сотрудник работает на 4-х дневной рабочей неделе, и не по 7,2 часа, как на пятидневке, а по 9 часов? Все равно ориентироваться на произв. календарь, хоть там речь о пятидневке?
И 9 часов в день - это не нарушение ТК?

[Olzbi]

Выдержка из ТК "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". Про размер авансов указаний нет.

[Город Ветров]

Спасибо Вам!

Сообщение от Olzbi

Выдержка из ТК "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

А день этот устанавливается работодателем? Может, например, аванс выдаваться до 25 числа текущего месяца? (аванс - это официальное название? слышала где-то, что такого понятия нет)

[Город Ветров]

А оставшуюся часть можно выплачивать, например, до 10 числа следующего месяца? И как эта вторая часть называется официально - оклад?

[Город Ветров]

А разве нельзя начислять ежемесячно этот оклад, один и тот же, 20 000? Или обязательно высчитывать количество часов? Как быть, если работодатель с работником договорились именно на эту цифру?

[Город Ветров]

Подскажите пожалуйста, обязательно ли высчитывать количество часов, отработанных работником? И разве нельзя начислять ежемесячно оклад, один и тот же, 20 000? Как быть, если работодатель с работником договорились именно на эту цифру?

[Город Ветров]

подскажите пожалуйста кто знает по предыдущему посту!

[Город Ветров]

А может аванс выдаваться не позднее 20-го числа текущего месяца, оклад не позднее 15-го числа следующего месяца. Это не нарушение законодательства?

[AllaMih]

Сообщение от Olzbi

Норма для женщин в январе 115,2.

Это для каких женщин такая норма? Никогда не разделяла женщин с мужчинами.

[AllaMih]

Сообщение от Город Ветров

Подскажите пожалуйста, обязательно ли высчитывать количество часов, отработанных работником? И разве нельзя начислять ежемесячно оклад, один и тот же, 20 000? Как быть, если работодатель с работником договорились именно на эту цифру?

заведите для этого работника отдельный график, главное что бы он не переработал месячную норму часов и смело начисляйте оклад ваши 20т