Форум: график 2 через 4

vertepa · 30.01.2012, 10:39

Добрый день всем! В нашем охранном предприятии основной график сменности 2/4. Бывший бух не заморачивалась с суммированным учетом рабочего времени. В 1с у всех стоит график - пятидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю. Ну вот так было. Вернее так и есть. Про оплату могу сказать, только то, что каждый охранник на руки получает сумму за отработанные смены. Я хочу с этого года ввести суммированный учет рабочего времени и возник вопрос: график 2/4 это серьезное нарушение ТК? Вроде две смены подряд - это нарушение уже. Но я где-то слышала, что трудовая инспекция за такой график не сильно наказывает?

Набрала в яндексе в поиске "график 2 через 4", так получается пратически все охранные предприятия так работают.

Б_С_К · 30.01.2012, 11:27

Суммированный учет рабочего времени предполагает определённый Учетный период в рамках которого рабочие часы не должны превышать норму. А графики работы составляются предприятием и конечно с учетом ночных часов.

30.01.2012, 10:39	#1
vertepa статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 31.03.2009 Сообщений: 485 Спасибо: 2	график 2 через 4 - это законно? Добрый день всем! В нашем охранном предприятии основной график сменности 2/4. Бывший бух не заморачивалась с суммированным учетом рабочего времени. В 1с у всех стоит график - пятидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю. Ну вот так было. Вернее так и есть. Про оплату могу сказать, только то, что каждый охранник на руки получает сумму за отработанные смены. Я хочу с этого года ввести суммированный учет рабочего времени и возник вопрос: график 2/4 это серьезное нарушение ТК? Вроде две смены подряд - это нарушение уже. Но я где-то слышала, что трудовая инспекция за такой график не сильно наказывает? Набрала в яндексе в поиске "график 2 через 4", так получается пратически все охранные предприятия так работают.

30.01.2012, 11:27	#2
Б_С_К статус: Бог в бухгалтерии Регистрация: 20.03.2009 Адрес: г.Волжский (почти Волгоград) Возраст: 51 Сообщений: 6,428 Спасибо: 404	Re: график 2 через 4 - это законно? Суммированный учет рабочего времени предполагает определённый Учетный период в рамках которого рабочие часы не должны превышать норму. А графики работы составляются предприятием и конечно с учетом ночных часов.