Выход на работу раньше достижения ребёнком 3-х лет и последующий уход снова по родам

[julaf]

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 23 августа 2012 года, т.е. до конца отпуска осталось 7 месяцев. Например, мы собираемся заводить второго ребенка и хотелось бы сохранить текущее место у работодателя. Стаж работы у работодателя с мая 2007 г. в отпуск по беременности и родам ушла с 01 июля 2009 г. - на 30 неделях.
Прошу оказать помощь и дать консультацию по следующим вопросам. :
1. Правильно ли я понимаю, что в случае перехода и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в отпуск по беременности и родам я получу полные пособия и смогу сама выбрать период начисления, т.е. годы предшествующие отпуску по уходу за ребенком?
2. Каким образом будут начисляться пособия , если на момент окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - 23.08.2012, срок беременности будет например 3 месяца? Т.Е. у меня возникает разрыв между предыдущим отпуском и отпуском по беременности и родам (в который уходят на 7 месяцах) примерно 4 месяца.
3 Сохраняются ли, в таком случае, права по начислению и выбору периода, как если бы все произошло "из отпуска в отпуск" без пробелов?
4. Если да, то как оформить эти 4 месяца пробела - отпуском за свой счет?
5 .Имею ли я право на оплату или компенсацию очередного ежегодного отпуска? (за период что находилась в отпуске по уходу за ребенком, т.е. прошедшие 2.5 года) и если да, то могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации вышеуказанных 4 мес. пробела. и как будет рассчитываться этот отпуск?
6. Допустим я сейчас выхожу на старое место работы, т.е. из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отработаю там до августа 2012 года , уже будучи беременной и снова уйду в отпуск по уходу за ребенком в начале августа 2012 года, т.е. до окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, как будут считаться пособия? сохранится ли право на пересмотр периода для начисления как в первоначальном случае ? или мне вообще не стоит выходить на текущее место работы если я собираюсь забеременеть

[tunya72]

1. Если я правильно поняла, Вы находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и до его окончания, например 22.08.2012 уходите в отпуск по БИР (для этого Вам уже надо быть беременной). Если так, то Вы прерываете отпуск по уходу и пишете заявление на отпуск по БИР. рассчитывать пособие по БИР в этом случае возможно как по новым правилам исходя из заработка за 2 кал года, при этом 2009, 2010,2011 года меняются на 2007 и 2008 годы,
так и по старым правилам исходя из заработка за 12 кал месяцев, т.е. с 01.08.2011 по 30.07.2012. Поскольку в этом периоде Вы были в отпуске по уходу за ребенком, заработок можно взять за 12 календ месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. т.е где то приблизительно с 01 ноября 2008 по 31 октябрь 2009, при этом период отпуска по БИР первым ребенком и начисленные за него суммы в расчет пособия не включаются. т.е очень приблизительно в этом случае возьмут заработок за 01 ноября 2008 по 30.06.2009.
Далее будем рассматривать все ситуации если 30 недель будет в 2012 году и Вы уйдете в отпуск по БИР в 2012 году
2. аналогично, либо по новым правилам из заработка 2010 2011 года с заменой на 2007 и 2008,
либо из 12 кал месяцев, но в этом случае у Вас будет заработок за эти четыре месяяца между отпуском по уходу и отпуском по БИР - это говорю по памяти, нет старой редакции 255-ФЗ, поэтому могу ошибаться, по-моему в этом случае уже нельзя переносить 12 кал месяцев.
3. уже ответила
4. Если по новым правилам, то без разницы, расчетным периодом все те же 2007, 2008,
если по старым правилам 12 кал месяцев, то у Вас не будет заработка для расчета пособия и будут рассчитывать из оклада, если он не установлен, то из МРОТ.
5. На отпуск по-моему вы имеете право, как будут рассчитывать не знаю, может нам кто-то подскажет.
6 см. 1.
В случае если отпуск по БИР наступит в 2013 году, все будет по другому, поэтому определяйтесь :-) И Успехов ВАМ!