Расчетный период отпускных

[Ольга Ан]

Здравствуйте! ООО, люди вообще не ходили в отпуска. Хочу сделать задним числом график отпусков на 2011 г. и люди отгуляют его в 2012 г. Напр. директор пойдет в отпуск в феврале, я ему начислю отпускные за предыдущие 12 мес (февраль 2011 - январь2012), так? А потом он пойдет гулять за 2012 год, напр. в сентябре 2012, какой тогда будет расчетный период? Или как посоветуете с отпусками поступить.
И еще у нас работают иностранцы (временно пребывающие), т.е. отрабатывают год и уезжают, они в отпуска не ходят, а при увольнении получают компенсацию, нужно ли их включать в график отпусков?
Спасибо.

[Tina25]

Сообщение от Ольга Ан

директор пойдет в отпуск в феврале, я ему начислю отпускные за предыдущие 12 мес (февраль 2011 - январь2012), так?

Да, правильно.

Сообщение от Ольга Ан

потом он пойдет гулять за 2012 год, напр. в сентябре 2012, какой тогда будет расчетный период?

Если он пойдет в сентябре, то расчетный период будет с сентября 2011 года по август 2012 года.

Сообщение от Ольга Ан

И еще у нас работают иностранцы (временно пребывающие), т.е. отрабатывают год и уезжают, они в отпуска не ходят, а при увольнении получают компенсацию, нужно ли их включать в график отпусков?

В график отпусков нужно включать всех сотрудников, которые проработали в организации больше 6 месяцев.

[ГЛБ]

Сообщение от Ольга Ан

Напр. директор пойдет в отпуск в феврале, я ему начислю отпускные за предыдущие 12 мес (февраль 2011 - январь2012), так?

так

Сообщение от Ольга Ан

А потом он пойдет гулять за 2012 год, напр. в сентябре 2012, какой тогда будет расчетный период?

также за предшествующих 12 месяцев с сентября 2011 по август 2012

[Ольга Ан]

Спасибо за оперативные ответы. У меня еще возник вопрос: график отпусков утверждается в декабре 2011, а сотрудник устроился на работу в феврале 2012, как и когда он попадает в график отпусков. Если через 6 месяцев, то я его должна буду что ли от руки дописать в график в августе 2012?
И про иностранцев: получается мне выгоднее отправить их в отпуск на последнем месяце их работы (напр. у него трудовой договор январь-декабрь, т.е. в декабре я его отпускаю в отпуск с последующим увольнением), чем он будет работать январь-декабрь и еще я ему начислю компенсацию, правильно я мыслю?

[Tina25]

Сообщение от Ольга Ан

У меня еще возник вопрос: график отпусков утверждается в декабре 2011, а сотрудник устроился на работу в феврале 2012, как и когда он попадает в график отпусков. Если через 6 месяцев, то я его должна буду что ли от руки дописать в график в августе 2012?

Нет, этот сотрудник пойдет в отпуск в 2012 году не по графику отпусков, а по заявлению.

Сообщение от Ольга Ан

И про иностранцев: получается мне выгоднее отправить их в отпуск на последнем месяце их работы (напр. у него трудовой договор январь-декабрь, т.е. в декабре я его отпускаю в отпуск с последующим увольнением)

Да, думаю так будет лучше.

[Ольга Ан]

Спасибо большое

[Ольга Ан]

А вот еще по ходу вопрос: мы находимся на Дальнем Востоке и у нас отпуск 28 основной +6 дней дополнительный, могу я отправлять людей в отпуск на 28 дней не компенсируя при этом 6 дней?

[ГЛБ]

Ольга Ан, 28 дней вы предоставить обязаны, а за 6 дней вправе выплатить компенсацию, либо сразу, либо при увольнении,но выплатить все равно придется, если не сейчас, так потом.

[Ольга Ан]

Если у меня отпуск приходится с 01.02.12 по 10.03.12, то сотруднику мы должны заплатить за 3 дня до начала отпуска. А перечислить налоги и взносы как? - за все 36 дней оплачу в апреле или делить: налоги за февральский отпуск оплатим в марте, а за март в апреле? что-то я запуталась....

[ГЛБ]

Сообщение от Ольга Ан

А перечислить налоги и взносы как? - за все 36 дней

перечисляете все налоги и взносы сразу

[Ольга Ан]

Сообщение от ГЛБ

перечисляете все налоги и взносы сразу

Извините, но сразу - это значит в апреле, вместе с налогами и взносами за март?

[ГЛБ]

Ольга Ан, почему в апреле, если у вас отпуск с 01.02.12 начинается, значит за февраль и перечисляете, вы ж его в феврале начиляете, а не в апреле.

[Ольга Ан]

ну, да, логично)))) спасибо!!!