Приказы.

[karina.10]

Пожалуйста помогите!!! Какие приказы нужно делать ежегодно на (ОСНО) и (УСН) ? 1. Учетная политика, 2. Графиков отпусков ......., а что ещё? Если можно примеры приказов. За ранее спасибо.

[Екатерина -]

1. Учетная политика;
2.Штатное расписание;
3. График отпусков;
4. График инвентаризации;
5. Состав комиссии по контролю за ОС;
6. Объем и формы бух отчетности;
7. Приказ о принятии положения о коммерческой тайне (Положение о коммерческой тайне);
8. Приказ о принятии внутреннего трудового распорядка (Положение о внутреннем трудовом распорядке);
9. Приказ о принятии положения о работе с персональными данными работника ( Положение работе с персональными данными работника );
10. Приказ о принятии инструкции по пожарной безопасности (Инструкция по пожарной безопасности);
11. Приказ о принятии инструкции по охране труда (Инструкция по охране труда);
12. Приказ о принятии договора о коллективной мат. ответственности (Договор);
13. Приказ о принятии положения о командировках ( Положение);
14. Приказ о принятии положения об адаптации персонала (Положение);
15. Приказ об утверждении расчетного листка на фирме.
16. Приказ об утверждении лиц, имеющих право подписи первичных документов;
17. Приказ об утверждении лиц, имеющих право на получение доверенностей;
18 Приказ об утверждении лиц, имеющих право на выдачу денег в подотчет
и т.д.
Некоторые утверждаются раз в жизни, некоторые каждый год, в некоторые вносятся дополнения.

[MARIN)]

Екатерина -, а что это за приказ такой

14. Приказ о принятии положения об адаптации персонала (Положение);

[Екатерина -]

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Адаптация - процесс ознакомления работника с новой организацией, приспособления к новому месту коллективу и характеру деятельности компании, а также изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами корпоративной культуры новой компании.
1.2. Процесс адаптации включает в себя две взаимосвязанные и взаимно обусловленные стороны: профессиональную и социально-психологическую.
Профессиональная адаптация выражается в овладении работником специальностью, профессиональными навыками, появлением чувства удовлетворенности данным видом деятельности.
Социально-психологическая адаптация - это адаптация к коллективу и его нормам, к руководству, коллегам и экономическим реалиям.
........................................
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
2.1. Ускорение процесса вхождения в должность нового сотрудника;
2.2. Достижение необходимой эффективности работы в наиболее короткие сроки;
2.3. Уменьшение количества ошибок, связанных с включением в работу;
2.4. Оценка потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока;
2.5. Освоение схем взаимодействия с другими подразделениями;
2.6. Освоение основных норм корпоративной культуры и правил поведения;
2.7. Развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности заботой;
2.8. Снижение текучести кадров и связанных с ней финансовых потерь;
2.9. Формирование имиджа компании как привлекательного работодателя.
.................................................

[MARIN)]

Сообщение от Екатерина -

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Адаптация - процесс ознакомления работника с новой организацией, приспособления к новому месту коллективу и характеру деятельности компании, а также изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами корпоративной культуры новой компании.
1.2. Процесс адаптации включает в себя две взаимосвязанные и взаимно обусловленные стороны: профессиональную и социально-психологическую.
Профессиональная адаптация выражается в овладении работником специальностью, профессиональными навыками, появлением чувства удовлетворенности данным видом деятельности.
Социально-психологическая адаптация - это адаптация к коллективу и его нормам, к руководству, коллегам и экономическим реалиям.
........................................
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
2.1. Ускорение процесса вхождения в должность нового сотрудника;
2.2. Достижение необходимой эффективности работы в наиболее короткие сроки;
2.3. Уменьшение количества ошибок, связанных с включением в работу;
2.4. Оценка потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока;
2.5. Освоение схем взаимодействия с другими подразделениями;
2.6. Освоение основных норм корпоративной культуры и правил поведения;
2.7. Развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности заботой;
2.8. Снижение текучести кадров и связанных с ней финансовых потерь;
2.9. Формирование имиджа компании как привлекательного работодателя.
.................................................

Боже, Екатерина, что у вас за организация, у вас учреды иностранцы, мне кажется эти нововведения к нам пришли с Запада.

[karina.10]

Спасибо огромное за отклики !

[Екатерина -]

Зачем же? Нет. Опять-таки это делается для:
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
2.1. Ускорение процесса вхождения в должность нового сотрудника;
2.2. Достижение необходимой эффективности работы в наиболее короткие сроки;
2.3. Уменьшение количества ошибок, связанных с включением в работу;
2.4. Оценка потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока;
2.5. Освоение схем взаимодействия с другими подразделениями;
.................................
Управленческая сторона работы кадровика.

[Irulya]

Добрый день всем, подскажите пожалуйста, а есть ли у кого образец приказа о предоставлении права подписи. Мне нужно для финансового директора сделать такой приказ, чтобы он имел право подписывать документы постоянно, а не только во время того, как генеральный находится в отпуске. Помогите, пожалуйста, такой приказ вообще, возможен?
Заранее, спасибо.

[Екатерина -]

На бланке организации пишете:

Приказ №
Приказываю утвердить право первой подписи финансовому директору ФИО на первичных документах с такого-то числа.

дата подпись


Приказы такого рода делаются в произвольной форме, главное ясно изложить его суть.

[Дина Дон]

Добрый день.Подскажите пожалуйста.Сотрудники выходили на работу в выходной день, в т.ч. управляющий.Управляющий работает по договору прав полномочий.Надо ли ему писать заявление на выход в выходной день и вносить его в приказ?
Спасибо.

[ILD17]

Сообщение от Дина Дон

Добрый день.Подскажите пожалуйста.Сотрудники выходили на работу в выходной день, в т.ч. управляющий.Управляющий работает по договору прав полномочий.Надо ли ему писать заявление на выход в выходной день и вносить его в приказ?
Спасибо.

Если выходили по инициативе управляющего, то составляете приказ и оплачиваете в двойном размере или предоставляете выходной день в другое время. Составляете только приказ, заявления не нужны.