Из кладовщика в ген.дир.

[anka99777]

Добрый день.
У нас кладовщика назначили ген.директором. Как лучше это оформить?
1. Уволить и на следующий день принять, но мне кажется, что это нарушение.
2. Переводом. Сделать доп.соглашение о расторжении ТД и сделать уже ТД как с ген.дир.
3. Уволить в связи с переводом на другую должность в компанию "А" и потом Назначить ген.дир в эту же компанию "А". Только не знаю нужно ли рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Может, кто сталкивался с такой ситуацией?

[Таинственная Незнакомка]

нифигасе какой карьерный рост!

[Вес`на]

Сообщение от anka99777

У нас кладовщика назначили ген.директором. Как лучше это оформить?
1. Уволить и на следующий день принять, но мне кажется, что это нарушение.

я бы так и сделала. А в чем вы видите нарушение?

[Youlia]

Изменение условий трудового договора не влечет его расторжение, иными словами его нет необходимости увольнять. Делается решение собственников об избрании Пупкина гендиректором, приказ о вступлении в должность, регистрируются изменения в ИФНС, на основании этого всего - запись в трудовую книжку о переводе, запись в личную карточку, а изменения к трудовому договору будет подписывать председательствующий на собрании собственников.

[АннаН]

а зачем увольнять?
он же не учредителем стал и гендиром одновременно.
Его перевели на другую должность. Делаете перевод без компенсаций. Оформляете Допсоглашение к ТД и все.
Мне так кажется