Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
Уважаемые коллеги! Форумчане!
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
Ну, кто-нибудь отзовитесь, пожалуйста?! Что делать?????????
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Модератор форума
|
![]()
заведите новую книжку, сумму за новую тр. книжку удержите с работника,
если сотрудник работает у вас не с начала налогового периода, то вычеты ему не предоставляйте, т.к. нет справки с прежнего места работы, подтверждающей полученный ранее доход |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 | |
статус: старший бухгалтер
|
![]() Цитата:
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Бухгалтер-экономист
Регистрация: 13.03.2007
Сообщений: 230
Спасибо: 0
|
![]()
Т.к. работник раньше все таки работал и имел трудовую книжку, то восстановливать ее придется вам с ним на пару.Нужно будет делать дубликат, поднимать все организации где он работал или брать данные из архива.Только таким образом, определить можно его общий стаж работы, ну конечно можно стаж и уточнить в пенсионном фонде (если были какие-то перечисления на его карточку).
О дубликате ТК при утери ее работником: |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
статус: старший бухгалтер
|
![]() Цитата:
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Бухгалтер-экономист
Регистрация: 13.03.2007
Сообщений: 230
Спасибо: 0
|
![]()
Могу только посочувствовать, но пока другого выхода не знаю?!
Может кто-то еще что-то посоветует отталкиваясь от законов и нормативов?! А вы не читали этот пример? "Человек 3 года назад устроился на работу в фирму "N" и работает по сей день, и увольняться не собирается. Но была утеряна его трудовая книжка. Скажите при восстановлении трудовой ее начать с места работы на котором человек сейчас работает (фирма "N") или еще раннее место работы? " Ответ: В данном случае необходимо руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) в части касающейся оформления дубликата трудовой книжки. Согласно этой Инструкции если работник до поступления в данную организацию уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации, где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации, то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
А как делается дубликат? А если сотрудник говорит что не надо восстанавливать - говорит ему не надо? Содействие в чем проявляется? Надеюсь ни в том, что это я должна за него сделать? И кто должен выдать дубликат?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
И каким документом обязывают работодателя оказывать содействие?
заранее Огромное Спасибо!!!
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Меня тоже интересует эта тема. У меня сотрудница потеряла трудову, вернее предприятие на котором она работала закрылось. Она ходила в гос. архив, но ничего там не нашла. Другие места работы тоже не может найти, т.к. это было давно и многие предприятия закрылись. Но у нее есть заверенная копия трудовой (делала для загран.паспорта), я могу сделать дубликат по этой копии? И я как-то плохо представляю как это сделать.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 13.11.2006
Адрес: Ставрополь
Возраст: 41
Сообщений: 262
Спасибо: 0
|
![]()
У меня еще круче заворот, сотрудник последний и единственный раз работал в 2005 году и место работы было ЧП, тогда запись в трудовую не вносились, но отчисления в ПФР были, он пришел к нам на основное место работы и мне теперь необходио завести трудовую книжку...как правильней в ней сделать запись? учитавать предыдущий стаж или нет? при условии, что с последнего места работы у него только имеется трудовой договор...
![]()
__________________
Чрезмерное усердие больше портит, чем улучшает... |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Бухгалтер-экономист
Регистрация: 13.03.2007
Сообщений: 230
Спасибо: 0
|
![]()
В случае утраты трудовой книжки в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение 15 дней оформить и выдать дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с Правилами. Естественно дубликат должен быть оформлен на бланке, форма которого утверждена упомянутым постановлением Правительства.
Юлиана оформите сотрудника, у которого нет труд.книжки как совместителя, если он не против. Раз такой работник, что ему наплевать на стаж, пенсию и все остальное, и трудовая то сама ему не нужна. Ежели ему не нужно, почему должно быть нужно вам? и не нужно будет заводить 2 трудовую, и никаких ему вычетов (он и заявления на них наверно не писал). В ответ Марине сообщаю: Обращаться во все организации, где работала ваша сотрудница, с просьбой подтвердить период работы в данной организации. Если организации нет - искать правоприемников, если и их нет, то обращаться в архив. Если найти и в архиве документов не сможет, то в суд для рассмотрения дела о восстановлении стажа в особом производстве. Справки прикладываются к новой трудовой книжке, а еще лучше их хранить самой, а к книжке приколоть ксерокопии. Без оригинальных справок пенсионный фонд стаж для начисления пенсии не зачтет. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Бухгалтер-экономист
Регистрация: 13.03.2007
Сообщений: 230
Спасибо: 0
|
![]()
Капа, раз отчисления в ПФР были, значит и стаж был. Основанием для внесения записи должен служить трудовой договор, заключенный с работником. В новой трудовой сделаете запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном этим договором.
Почитайте 7 сообщение (или как-то их называют модераторы по другому) в этой теме, там сказано как делать записи в трудовую. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 05.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 343
Спасибо: 0
|
![]()
"Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 17
Вопрос: Оформляем на работу нового сотрудника, а он заявляет, что потерял трудовую книжку. Кто должен заводить дубликат трудовой: наша фирма или компания, в которой он работал до трудоустройства в нашу компанию? Как нужно правильно заполнять дубликат? И.Н.Григорьева, инспектор по кадрам Ответ: Оформлять дубликат трудовой нужно по последнему месту работы. Это предусмотрено п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Для этого работник должен немедленно заявить о потере книжки бывшему работодателю в письменной форме. Тот в свою очередь обязан в течение 15 дней выдать сотруднику ее дубликат. Оформляют его в том же порядке, что и первоначальную трудовую книжку, но с учетом некоторых особенностей. В частности, в разделе "Сведения о работе" в графе 3 делают запись об общем и непрерывном трудовом стаже работника до приема сотрудника в организацию. Общий стаж работы записывают так: указывают общее количество лет, месяцев, дней труда без уточнения, в какой фирме, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Эту запись делают на основании данных, которые содержатся в форме Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). После этого стаж записывают по отдельным фирмам и периодам работы так: в графе 2 указывают дату приема на работу, в графе 3 - название организации, а также подразделение и должность (профессия, квалификация и т.п.). В таком же порядке вносят сведения о переводе на другую постоянную работу в той же организации. Затем в графе 2 записывают дату, а в графе 3 - причину увольнения. В графе 4 указывают реквизиты документа, на основании которого сделаны записи. Подтверждающими бумагами могут быть справки с прошлых мест работы, копии приказов. Если же эти документы собрать не удалось, то можно приобщить к делу формы СЗВ-К, сданные в Пенсионный фонд. Имейте в виду, что при отсутствии каких-либо подтверждающих бумаг можно будет внести в дубликат трудовой книжки только те сведения, на которые документы есть. При выдаче дубликата трудовой книжки в правом верхнем углу на первой странице (титульном листе) делают запись: "Дубликат". Обратите внимание: с октября 2006 г. порядок выдачи дубликатов трудовой изменится. Оформлять новую трудовую книжку должна будет фирма, в которую устраивается работник. Такая поправка в ст. 65 Трудового кодекса была внесена Законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ <*>. -------------------------------- <*> Документ и комментарий к нему читайте в "НА" N N 14 - 15, 2006. И.Д.Шамиев Юрист Подписано в печать |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
А если мы в такой ситуации выдадим новую трудовую, а не дубликат. Что нам за это будет? И на что это повлияет (я имею ввиду в будущем у бухгалтерии появятся трудности или проблемы какие-нибудь)?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Бухгалтер-экономист
Регистрация: 13.03.2007
Сообщений: 230
Спасибо: 0
|
![]()
Заведите ему обычную трудовую,если хотите, вам как работодателю в принципе это ни чем не грозит, вы же налоги на работника все перечислять в необходимом объеме будите, зарплату он получать вовремя будет, так что проверить нельзя потерял ли он книжку или она у него дома.Конечно плохо, что он имея стаж,не желает восстанавливать ее(если это конечно утеря тк).С точки зрения закона никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек нет.
У меня тоже были работники, у которых в наличие не одна трудовая была. В большей степени это работнику надо больше боятся, чем работодателю.Не переживайте и заводите книжку как положено согласно действующим "Правилам ведения трудовых книжек..." |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
статус: старший бухгалтер
|
![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
труд.договор с бухгалтером. Как снять с себя ответственность? | Юлианка | Общая система налогообложения (ОСНО) | 4 | 04.09.2007 14:27 |
КАРАУЛ! ПОМОГИТЕ ПОССЧИТАТЬ НДФЛ! | Викки | Зарплата и кадры | 2 | 31.08.2007 13:08 |
Помогите разобраться и сдать вовремя НДФЛ,ЕСН. | igdana23 | Общая система налогообложения (ОСНО) | 2 | 02.05.2007 11:49 |
Трудовая книжка | m333 | Зарплата и кадры | 2 | 22.02.2007 08:42 |