Совмещение должностей

[OlikKrolik]

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как мне оформить трудовой договор генерального директора, если он совмещает профессии бухгалтера и швеи? надо составлять разные трудовые договоры?

[ГЛБ]

OlikKrolik, если он совмещает это изначально, то можно прописать в одном договоре, если он начал совмещать позднее, то тогда лучше доп.соглашением оформить

[OlikKrolik]

совмещение изначально. а как быть с категориями?

[ГЛБ]

Сообщение от OlikKrolik

а как быть с категориями?

в каком смысле?

[OlikKrolik]

я могу, допустим, швеей назначить любой категории? и что делать с бухгалтером? там тоже категории. а у человека образование соответствующего нет.

[ГЛБ]

OlikKrolik, вы что в бюджете работаете?

[OlikKrolik]

основное место работы - да)

[ГЛБ]

OlikKrolik, чего то я совсем запуталась, при чем тут основное место работы и совмещение должностей? у вас генеральный директор совмещает должности в одной организации? она бюджетная или коммерческая? в коммерции все просто, заключаешь ТД или допсоглашение к нему и все, без всяких категорий.

[OlikKrolik]

Это я работая в бюджетной. и поэтому сужу по нашей организации

[ГЛБ]

OlikKrolik, я вам уже ответила

Сообщение от ГЛБ

в коммерции все просто, заключаешь ТД или допсоглашение к нему и все, без всяких категорий.

[OlikKrolik]

Извините, не так прочитала)
организация - коммерческая. Спасибо, я все поняла)

[Ангелина2012]

Добрый день))Подскажите пожалуйста, сотрудник на должности менеджер (основное место) и по совместительству будет работать в нашей же фирме в той же должности, ТОЛЬКО другое еще подразделение. Надо ли дополнительно делать еще 1 приказ о приеме по совмест. или можно ограничется одним допником к труд.договору?????Подскажите пожалуйста...

[Tina25]

Ангелина2012, прочитайте эту статью.

[ГЛБ]

Ангелина2012, В отличие от совместительства (ст. ст. 60.1, 276, гл. 44 ТК РФ) совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).
вот образец доп.соглашения

Дополнительное соглашение к трудовому
договору о временном совмещении
(образец заполнения)

Дополнительное соглашение N ____
к трудовому договору N ___ от ___________
о временном совмещении

г. Москва 12 октября 2009 г.


Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____________________, занимающий должность Директора по персоналу, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ________ ____ г. N __ о нижеследующем:
1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Начальника отдела кадров за дополнительную оплату.
2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: __________________________________________________ ____________.
3. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться до "___" ________ 2010 г. без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере ________ (________________________) рублей в месяц.
5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора N _____ от "__" ________ ____ года.
7. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
___________________ /ФИО/ ООО "Малыш"

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ, Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:

Генеральный директор

________________________ /_________/ _________________________ /_________/

"_____" ____________________ 2009 г. "_____" _____________________ 2009 г.

Дополнительное соглашение получено "__" _______ 2009 г. ___________________
(подпись)

а это образец приказа

Приказ о выполнении дополнительной
работы в связи с совмещением должностей
(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Малыш"
(ООО "Малыш")

ПРИКАЗ

12.09.2011 N 44


Москва

О поручении выполнения дополнительной
работы в порядке совмещения должностей

В связи с отсутствием начальника отдела кадров Е.В. Морозовой и в соответствии с достигнутой договоренностью на основании ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить директору по персоналу Степанову С.С. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности начальника отдела кадров за дополнительную оплату.
2. Установить Степанову С.С. ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 34000 руб.
3. Определить срок выполнения Степановым С.С. дополнительной работы в порядке совмещения должностей до 31.12.2011 без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Основание: дополнительное соглашение от 12.09.2011 N 2-ДС к трудовому договору от 02.02.2009 N 19.

Генеральный директор Петров П.П. Петров

С приказом ознакомлен:
директор по персоналу Степанов С.С. Степанов
12.09.2011

[Ангелина2012]

Спасибо)))Все очень подробно, но дело в том, что 2-ое подразделение находится по др. адресу, или это ничего?????????

[ГЛБ]

Ангелина2012, ничего, про другой адрес я вам вчера говорила

[Ангелина2012]

Даа))Нуу успокоили))Спасибо очень мне помогаете))

[halusha]

привет))) подскажите пожалуйста. У нас в штате не предусмотрена единица кассира ,на основании чего главный бухгалтер может исполнять обязанности кассира?