Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
новичок в бухгалтерии
Регистрация: 13.05.2010
Сообщений: 24
Спасибо: 0
|
![]()
Подскажите пожалуйста сотрудник работает по внешнему совместительству, по решению администрации учреждения его ставку сокращают, положено ли ему выходное пособие при увольнении?
И подскажите как расчитать выходное пособие при увольнении?
__________________
Улыбка - это кривая, которая выпрямляет все! ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Главный бухгалтер
Регистрация: 20.06.2012
Адрес: Москва
Возраст: 44
Сообщений: 327
Спасибо: 14
|
![]()
Вообще все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами, положены в полном объеме и совместителям (ст. 287 Трудового кодекса). Совместитель имеет право на выходное пособие. Однако средний заработок положен только в случае нетрудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса). Поэтому если совместитель, уволенный в связи с сокращением штата, продолжает работать по основному месту работы, то он на эти выплаты права не имеет, поскольку в трудоустройстве не нуждается.
Для исчисления выходного пособия необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие, определить количество подлежащих оплате рабочих дней за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного заработка и только после этого - сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора. Если, например, работник увольняется в июле 2012 г., то в качестве расчетного должен быть принят период с 01.07.2011 по 30.06.2012 включительно. |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|