Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
29.10.2012, 10:37 | #1 |
Опыт от 4 лет в бухгалтер
|
Расчет при увольнении п. 8ч.1 ст. 77 ТК РФ
Сотрудница увольняется 24.10.2012г. по п.8 ч. 1 ст. 77 тк рф. Как правильно расчитать ей выходное пособие. ПОМОГИТЕ ПЛИЗ!!! Я НОВИЧОК В ЭТОМ ДЕЛЕ!!! Данные такие: она устроена 01.09.2010г. Оклад 3500 руб. Отпуска:
с 06.08.2011 по 17.08.2011 - 12 дней; с 09.04.2012 по 07.05.2012 - 28 дней; с 08.05.2012 по 09.05.2012 - без сохранения з/п; Больничный лист: 25.09.2012 - 23.10.2012 29 дней Заболевание 0,00 4 396,11 25.08.2012 - 24.09.2012 31 день Заболевание 0,00 4 699,29 11.08.2012 - 24.08.2012 14 дней Заболевание 0,00 2 122,26 30.06.2012 - 10.08.2012 42 дня Заболевание 0,00 6 366,78 23.06.2012 - 29.06.2012 7 дней Заболевание 0,00 1 061,13 22.05.2012 - 22.06.2012 32 дня Заболевание 0,00 4 850,88 10.05.2012 - 21.05.2012 12 дней Заболевание 454,77 1364,31 И как ей рассчитать выходное пособие??? Компенсацию надо или нет???? Я что-то вообще запуталась. (((((( Помогите пожалуйста. |
29.10.2012, 10:59 | #2 |
кадровик
Регистрация: 20.07.2007
Сообщений: 107
Спасибо: 2
|
Re: Расчет при увольнении п. 8ч.1 ст. 77 ТК РФ
Ей положены:
компенсация за 20,66 кд неиспользованного отпуска. выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка. Определение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (далее - двухнедельное пособие) работникам, которым установлена норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112-114 ТК), осуществляется исходя из среднедневного (на 1 рабочий день) заработка, рассчитанного путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за принятый для исчисления период (12 мес), на фактически проработанные в течение этого периода дни. Размер двухнедельного пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при 5-дневной рабочей неделе - на 10, при 6-дневной - на 12). Эта компенсация не облагается ндфлом. |
29.10.2012, 12:19 | #3 |
Опыт от 4 лет в бухгалтер
|
Re: Расчет при увольнении п. 8ч.1 ст. 77 ТК РФ
Если у неё больничный, то как мне считать проработанные дни???? Она же получается не работала????? Ничего не понимаю(((((( Я что должна брать в расчет больничные дни и начисления по больничным. ТАК????
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
29.10.2012, 12:31 | #5 |
Опыт от 4 лет в бухгалтер
|
Re: Расчет при увольнении п. 8ч.1 ст. 77 ТК РФ
Да расчет среднего заработка. Получается:
2011 год: октябрь - 3500р- 21 раб.день ноябрь - 3500р- 21 раб. день декабрь - 3500р - 22 раб. дня 2012год: январь - 3500 - 16 раб. дней февраль - 3500 - 20 раб. дней март - 3500 - 21 раб. день апрель - 833р. - 5 раб. дней апрель - 3528,28- отпускные. И что получается?: 21000+833+3528,28=25361,28 25361,28/126=201,28 201,28*10дней= 2012,80 (2х недельное выходное пособие) ТАК??? ИЛИ отпускные сюда тоже не входят??? Последний раз редактировалось pugovka; 29.10.2012 в 12:37. |
29.10.2012, 12:57 | #7 |
Опыт от 4 лет в бухгалтер
|
Re: Расчет при увольнении п. 8ч.1 ст. 77 ТК РФ
Получается:
2011 год: октябрь - 3500р- 21 раб.день ноябрь - 3500р- 21 раб. день декабрь - 3500р - 22 раб. дня 2012год: январь - 3500 - 16 раб. дней февраль - 3500 - 20 раб. дней март - 3500 - 21 раб. день апрель - 833р. - 5 раб. дней И что получается?: 21000+833=21833,00 21833,00/126 р. д.= 173,28 173,28*10дней= 1732,80 (2х недельное выходное пособие) ТАК??? И НДФЛ не брать, Да? Спасибо огромное!!! |
|
|