Зар.плата у ИП

[ЮлияЮ]

Подскажите, ИП (УСНО - 6%, трансп.услуги спец.техники) набрал сотрудников и ему необходимо выплатить зар.плату, в данном случае - аванс, а поступлений за услуги пока ещё не было, как оформить выплату? В кассе "0", а , например, займ самому себе не дашь же? Что делать?

[Вес`на]

ИП не оформляет сам от себя займы, а просто вносит в кассу собственные средства

[ЮлияЮ]

Спасибо! А по бух.учету какими проводками эти вложения отразить?

[Вес`на]

у ИП нет бухучета. Вы имеете в виду в программе на какой счет закинуть? Тут кто во что горазд, кто на 76 кидает, кто на 91

[Larky]

Сообщение от Вес`на

просто вносит в кассу собственные средства

Да и в кассу ему не обязательно вносить... Вынул из кармана и отдал работнику в обмен на расписку, и все...

[Larky]

Сообщение от ЮлияЮ

по бух.учету какими проводками эти вложения отразить?

Прочтите это... Надеюсь, вопрос отпадет...

[Вес`на]

Сообщение от Larky

Вынул из кармана и отдал работнику в обмен на расписку, и все...

впервые слышу, чтобы зарплату по распискам выдавали

[Larky]

Сообщение от Вес`на

впервые слышу, чтобы зарплату по распискам выдавали

Всю жизнь по ним выдают... Всеми правилами предписано кассирам отбирать расписку в получении... Вы разве, получая нал, ни где не расписываетесь?

[ЮлияЮ]

Спасибо всем огромное!
В налоговой мне сказали, что необходимо зарегистрировать кассовый аппарат. Соответственно и кассовую дисциплину придется соблюдать строго. А т.к. зар.плату сотрудникам будем выдавать из кассы, вот я и пришла в замешательство (ИП не приходилось ещё вести).

[Вес`на]

Сообщение от Larky

Вы разве, получая нал, ни где не расписываетесь?

не-а, у меня зарплата безналом на карточку идет. А наликом в ведомости на выплату или в РКО расписываться надо, а не расписку писать

[ЮлияЮ]

Так вот ведь, я предлагала на карточку, но у сотрудников - у одних есть они, у других нет и ИП решил рабочим платить из кассы.

[Larky]

Сообщение от Вес`на

наликом в ведомости на выплату или в РКО расписываться надо, а не расписку писать

Так подпись на этих бумажках и есть расписка в получении... Впрочем, для ИП и бумажка под названием "Расписка" вполне сойдет, если он выдал деньги из своего кармана, а не из "кассы"...

[Вес`на]

Larky, не хочу с Вами спорить, но я не согласна. Если сотрудник оформлен как положено, то и расчеты с сотрудником по зарплате тоже должны быть оформлены в установленном порядке.Но это моё, как грится ИМХО

[Н@T@]

Вносите как внесение собственных средств ИП, отдаете кассиру он везет и кладет на счет в банк, потом выплачиваете з/плату с расчетного счета и все дела.

[Larky]

Сообщение от Вес`на

Если сотрудник оформлен как положено

Так и сотрудник у ИП оформлен не так как у юрлица... ИП может только договариваться со своим работником, ничего приказывать он ему не может, поскольку тот не находится в его властном подчинении... А уж самому себе ИП приказать принять кого-либо на работу тем более не может...

[Вес`на]

Сообщение от Larky

Так и сотрудник у ИП оформлен не так как у юрлица...

а как?

При приеме на работу сотрудников индивидуальный предприниматель работодатель обязан вести кадровый учет: приказы о приеме и увольнении, личные карточки и т.д. А также необходимо вести учет всех выплат в пользу работников и начисленных налогов (это делается по утвержденным формам).

К тому же ИПешники обязаны делать записи в трудовой книжке работника

[Larky]

Сообщение от Вес`на

При приеме на работу сотрудников индивидуальный предприниматель работодатель обязан вести кадровый учет: приказы о приеме и увольнении, личные карточки и т.д. А также необходимо вести учет всех выплат в пользу работников и начисленных налогов (это делается по утвержденным формам).

Из какого НПА цитата, позвольте полюбопытствовать?

[Вес`на]

из гугла

[Аланда]

Сообщение от Larky

Из какого НПА цитата, позвольте полюбопытствовать?

Если про трудовые книжки,то здесь ТК РФ)

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Есть еще 303 статья

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Вообще вся глава 48 ТК как раз про :Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

[Larky]

Аланда, ну и где здесь про приказы? А насчет договоров и трудовых я ничего против и не говорил...