Банки проводят мониторинг выплаты зарплат?

[mari661]

Банк прислал нам письмо, в котором говорится, что мы должны предоставить приказ о сроках выплаты зарплаты?
У нас нет отдельнотакого приказа. А мы по моему указываем сроки в трудовом договоре.
И еще зарплату все время задерживаем. Как быть.

[martm]

У нас банк тоже требовал. Напишите приказ что вы выдаете з/п 2 раза в месяц. Должны отстать.

[Главан]

банк не будет у вас проверять своевременность выдачи, это не его обязанность. Им это нужно для своих целей - для планирования расходов.
Конкретные даты выдачи з/пл и аванса вы должны определить в приказе, а уж выполняете ли вы этот приказ - проверит трудовая инспекция

[martm]

точно и штраф начислит

[mari661]

Спасибо всем за отклик.
Интересно какой срок можно установить для аванса? Можно например 15 число месяца, следующего за расчетным?

[martm]

да самый подходящий. только учтите что размер аванса должен быть не меньше фактического отработанного за эти 15 дней размера.

[mari661]

Сообщение от martm

да самый подходящий. только учтите что размер аванса должен быть не меньше фактического отработанного за эти 15 дней размера.

Мне казалось что аванс должен быть выдан до конца расчетного месяца (за первую половину месяца). Я на всякий случай спросила про 15 число следующего месяца. Значит и так можно. Где бы про это почитать, martm, если можно ссылку на какой нибудь документ.

[martm]

ой нет конечно. в следующем месяце конечно же нельзя. это уже не будет считаться авнасом.

[mari661]

Сообщение от martm

ой нет конечно. в следующем месяце конечно же нельзя. это уже не будет считаться авнасом.

Интересно есть ли какие то жесткие сроки по выплате аванса?

[martm]

нет вроде. но аванс подразумевает собой выплату з/п в текущем месяце.

[MarinaT]

По ходу дела.... организации должны платить сотрудникам 2 раза в месяц, это понятно с законом не поспоришь. я тут подумала...а можно ли немного упростить процедуру выплат - берем месяц (30 или 31 дней ) и в пределах этого месяца, например 10 числа (или около этого чтоб не выходной) выплачиваем аванс, а последним числом месяца (или предпоследним, если 30 или 31 попадает на выходной) выплачиваем з/п. Вследствии этого зарплатные налоги можно оплатить в день выдачи з/п, а главное в квартальных отчетах (ФСС, ЕСН, ОПС) не париться с выделением задолженности по оплате, да и по начислению базы.
Если я не права, закидайте камнями, а лучше просветить почему все вышенаписанное нельзя провернуть:smile: или можно?

[Buhgalterishko]

з\п Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,... (ст. 136 ТК), з\п выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным... аванс не позднее последнего дня расчетного месяца... сроки выплаты: в приказе об учетной политике, и в трудовых дог-рах... если задержали: в фонды-пенни, сотрудникам: з\п с учетом компенсации за несвоевременную выплату!!! новости с семинара!!! аванс не менее 50!%, вводится уголовная ответственность для гл.бух. за несвоевременную выплату з\п

[MarinaT]

А если в приказе о датах выплат аванса и з/п указанны до какого числа должны выплачивать, а на деле выплачиваем, ну например, не точно 10 числа, а 12 числа. Что нам может за это быть? Ведь бывают ситуации, когда еще до выплаты сотрудникам их кровных просто необходимо что-то преобрести (иначе работа встанет), а к дню з/п рассчитываем что нам кто-то должен заплатить (ситуация кормят завтраками, но по любому заплатят вот-вот), а деньги поступают позже. Можно этим аргументировать задержку аванса, з/п?

[MarinaT]

Наверное я невнимательно читала про числа, но по моему про 15 число ничего не видела:(

[Buhgalterishko]

нет конс+ под рукой... да и вообще нет))) есть такое, если позже начисляете есн, то могут занервничать)) нормативка в пн)))

[MarinaT]

ОК Надо повнимательней покопаться в нормативах

[Nadia]

Нормативы! Не реже, чем каждые полмесяца. Т.е. можно выдавать заработную плату каждый день, каждую неделю, или каждые полмесяца. Получается, что разница между выплатой аванса и выплатой заработной платы должна быть не более 15 дней.