Работодатель хочет перевести в др. компанию

[Dunkelheit]

Добрый день!
Есть несколько вопросов и надеюсь получить разъяснения:

1. Работодатель собирается в обязательном порядке переводить из одной своей компании в другую. В новой компании мотивация на 40% (!!!!) хуже, и понятное дело, идти туда желания нет. Есть ли возможность, когда меня поставят перед фактом, отказаться подписывать документы и вынудить *сократить* меня с последующими компенсациями? А дальше уже идти на новую работу

2. 31 октября работодатель ставит перед фактом о снижении мотивации на 40% с след. месяца, с 1 ноября. Также говорится, что у нас менеджеров будут теперь удерживать из бонусов по 13%, хотя 2 года такого не было. Вся зп белая, перечисляется на карты. Имеет ли право работодатель уменьшать так резко зп сотрудников?

Понимаю, что бонусная система это чистой воды лохотрон, но всему же есть предел. Надеюсь получить хоть какие-то разъяснения. Люди тут, судя по форуму, знающие. Спасибо!

[Омичка]

Для того, чтобы перевести работника на другое место работы, работодатель обязан за два месяца в письменной форме предупредить работника об этом. Эти два месяца работник продолжает трудиться на предприятии. По окончании срока работник обязан дать ответ - согласен или нет.
Если работник не согласен, то работодатель может уволить на основании ст.77 пункта 7 ТК РФ (отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением важных условий трудового договора). При увольнении по этой статье работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, согласно ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Изменение оплаты труда возможно только с внесением изменений в штатное расписание. Согласно ст. 74 ТК РФ такие изменения работодатель может внести только с изменением организационных или технологических условий труда. Если работник не согласен с такими изменениями, то с ним можно расторгнуть трудовой договор по ст. 77 ТК РФ. При отсутствии таких доказательств изменений прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Другой вопрос как ниши работодатели соблюдают законодательство. Если вы готовы побороться за компенсацию и выходное пособие, то вправе обратиться в суд.

[Dunkelheit]

Никаких бумаг не было, только слова.

[Омичка]

тем более без бумаг. слова к делу не пришьешь! без какой либо бумажки работодатель не сможет доказать что вы отказались от предложений! так что они сами себе вредят!

[Dunkelheit]

Хотелось бы под итог.
Т.Е. в конце этого месяца меня поставят перед фактом о переводе в др. компанию. Я с чистой совестью отказываюсь и им ничего не остается как меня уволить, выплатив 2 средних зп и отпускные? Есть ли какие подводные камни?
Напомню, что *никаких документов о переводе за 2 месяца* не было.

[Таинственная Незнакомка]

ну могут переаттестацию сделать и признать профнепригодным, сэкономят на отступных

[Доктор Зло]

Таинственная Незнакомка, харэ чела пугать, конторка походу не задается вопросом соблюдения ТК, и врядли будут аттестировать неугодных чтоб уволить)

[Dunkelheit]

Скорее компания не задумывается, что у них есть мыслящие продавцы, а не одни студенты. Нас уже летом переводили через сокращение и руководитель розницы, рассчитывая на не знание нами законов, предлагал нам 1 среднюю зп при сокращении или на подпись док, в котором мы не имеем претензий и работаем дальше на новом месте.

[Омичка]

чтобы повести аттестацию рабочих мест и признать работника профнепригодным должен быть пункт в трудовом договоре у самого работника, программа аттестации (с которой работник ознакомился подписав это заранее), после этого уже сама аттестация и задокументированные результаты ее, чтобы вынести вердикт! с этими результатами работника обязаны ознакомить! так что даже аттестацию просто так не провести, чтобы уволить ненужного работника.

[Омичка]

поэтому будьте спокойны и уверены в требованиях соблюдения ТК!

[Омичка]

если вы желаете уволиться спокойно с работы предложите работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. там обговариваете все условия расторжения договора (с учетом всех компенсаций в свою сторону и время работы на предприятии до увольнения), получаете все компенсации и уходите. все не сокращение! для работодателя что по сокращению, что по соглашению - одни и теже налоги!

[Омичка]

если соблюдать законодательство по сокращению, то это тоже долгий процесс! и для этого нужны основания, а еще и оповести местную службу занятости! так что соглашение будет для обеих сторон нормальным вариантом!

[Dunkelheit]

Попробую, спасибо.