Программа не правильно начисляла отпускные что делать?

[Toooryyy]

Здравствуйте! Только сейчас выяснилось, что одному сотруднику программа неправильно начисляла отпускные 2 года. В расчет среднего заработка не включались суммы доплаты за совмещение. Я сделала перерасчет 27 ноябрем, доначислила сумму, которую нужно доплатить. Вопрос: нужно ли начислять пеню за несвоевременную выплату, если учесть, что это счетная ошибка и обнаружилась она только сегодня, сегодня и выплачиваю отпускные? Как оформить выплату? В расчетной ведомости как обычный отпуск, в назначении платежа(у нас карточки) тоже "отпускные за ноябрь 2012" ?

[Впервые главбух]

Toooryyy, если работник требует компенсацию за задержку то начисляйте, если нет, то может он об этом и не знает? всё остальное правильно

[Toooryyy]

Не требует. Просто может быть когда-нибудь будет проводиться проверка начисления отпускных (проводится она вообще или нет?), то заставят доначислить, плюс какой-нибудь штраф впаяют.

[Впервые главбух]

Toooryyy, ну если работник напишет на вас заявление в трудинспекцию, то проверят обязательно и штраф выпишут

[Toooryyy]

А какая-нибудь аудиторская проверка может найти? Они это проверяют? Я эту сумму все равно выплачу, хоть как отпуск, хоть как премию... потому что это деньги директора, я ему об этом уже сказала. в чем плох мой способ? Какие могут быть последствия у доначисления отпуска?

[Впервые главбух]

Toooryyy, да с вашим способом всё впорядке мы же о компенсации за задержку речь ведём? отпускные вам по-любому доначислить, а компенсацию можете не платить раз директор на всё согласен

[Toooryyy]

Скажите пожалуйста, а страховые взносы и НДФЛ будут текущим периодом (ноябрь)? Насчет компенсации за задержку, мне тоже не очень хочется ее выплачивать, тем более я не знаю, как ее проводить Дт91.02 Кт 70? Облагается ли она взносами и НДФЛ?Но кажется в ТК написано, что я обязана ее выплатить, если выплата отпускных производится с опозданием(((( Или я ошибаюсь?

[Впервые главбух]

Toooryyy, НДФЛ и взносы буду текущим периодом. Компенсация за задержку ничем не облагается. Да по ТК обязаны выплатить её, но это вскроется только при проверке трудинспекцией, которая может быть иницирована по заявлению работника - думайте сами, я бы не выплачивала если дир не против.

[Toooryyy]

Спасибо за ответ!

[Tawer]

Мне кажется работник просто будет рад, что ему что-то доплатят, а о какой-то там пени он и знать не узнает.

[Toooryyy]

Я тоже так думаю))

[Toooryyy]

Да работник - это директор. Начисление отпускных мы переделываем. На самом деле было так: я его оформила на пол ставки по другой должности, (совместительство)а недавно узнала, что не имею право это делать (он у нас на пол ставки как внешний совместитель) и можем оформить только "совмещение". ну а раз совмещение, то те отпуска, которые я рассчитывала ему, то должна была за совмещение тоже брать в средний заработок. В общем, я все ему объяснила, теперь - дилема: или премией начислить или доначисленем отпукных...со всеми вытекающими последствиями(((