Одно лицо на две компании, запись в трудовой????

[aidayarkova]

Добрый день помогите разобраться!!! Один главный бухгалтер на две ООО .Получается что одна - "А"- основное, вторая "В"- совместительство. Как это все мне указать в трудовой, если есть образец или ссылка полезная будьте любезны выручите.

[LiGro]

Запись о приеме на работу внешнего совместителя
По желанию работника, который является внешним совместителем, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Помимо заявления о внесении такой записи он должен представить один из документов, подтверждающих его работу у другого работодателя:
- трудовой договор;
- выписку из приказа или копию приказа о приеме на работу;
- справку о том, что он действительно работает в другой организации на условиях совместительства. Справка должна быть подписана должностным лицом и заверена печатью организации или отдела кадров
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"

[LiGro]

Вот еще на всякий случай.

Трудовая книжка согласно части 1 ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. (далее - Инструкция).

Отметим, что ни ТК РФ, ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника.
Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте 10: "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)".
Однако согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству) ПО ЖЕЛАНИЮ работника (см. также п. 20 Правил, п. 3.1 Инструкции).
При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком.

Следовательно, ПОСЛЕ обращения работника и предъявления приказа о его приеме на работу по совместительству работодатель по основному месту работы ДОЛЖЕН внести в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о работе по совместительству.
Эти сведения вносятся в трудовую книжку в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции, независимо от даты обращения работника с такой просьбой.
Следовательно, сведения о работе по совместительству следует оформлять после последней записи, имеющейся в трудовой книжке работника.
Согласно п. 3.1 Инструкции при заполнении сведений о работе по совместительству в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, а не дата внесения записи.
Именно такой порядок внесения сведений о работе прямо соответствует требованиям Инструкции.
То есть, если при обращении работника к работодателю по основному месту работы с просьбой о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству окажется, что дата приема на работу по совместительству более ранняя, чем дата приема на работу по основному месту работы, то сведения о работе по совместительству будут внесены в трудовую книжку работника без соблюдения хронологии его трудовой деятельности.
При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности положения части пятой ст.66 ТК РФ, п.20 Правил и п.3.1 Инструкции, следует сделать вывод, что внесение сведений о работе по совместительству не в хронологическом порядке НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ трудовому законодательству.

ВЫВОД:

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке может быть внесена не в хронологическом порядке.

[aidayarkova]

Спасибо, т.е. я сначала принимаю в "А" пишу запись №2, и ниже в записи №3 пишу принят по совместительству в "В"?? Просто у дира две ООО и один бух. мне надо все правильно записать.

[LiGro]

Сообщение от aidayarkova

Спасибо, т.е. я сначала принимаю в "А" пишу запись №2, и ниже в записи №3 пишу принят по совместительству в "В"?? Просто у дира две ООО и один бух. мне надо все правильно записать.

Да вы принимается сперва на основное место работы, затем по ее желанию пишете по совместительству, необходимые доки от нее я написала выше.

[aidayarkova]

Сообщение от LiGro

Да вы принимается сперва на основное место работы, затем по ее желанию пишете по совместительству

и в такой же последовательности на увольнение?? а при увольнении ставится осн. работа -печать -основная, на совместительстве-печать совместительства, правильно??

[LiGro]

Сообщение от aidayarkova

и в такой же последовательности на увольнение?? а при увольнении ставится осн. работа -печать -основная, на совместительстве-печать совместительства, правильно??

сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы. А т.к. сведения о работе - это и прием и увольнение, то запись об увольнении с работы по совместительству делается на основной работе и заверяется печатью организации, являющейся основной работой!

[aidayarkova]

Сообщение от LiGro

сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы. А т.к. сведения о работе - это и прием и увольнение, то запись об увольнении с работы по совместительству делается на основной работе и заверяется печатью организации, являющейся основной работой!

Вот так вот, значит. Ну большое спасибо ВАМ!!!!
Кстати а где слово "СПАСИБО" его что убрали???

[LiGro]

Сообщение от aidayarkova

Вот так вот, значит. Ну большое спасибо ВАМ!!!!
Кстати а где слово "СПАСИБО" его что убрали???

Да не за что!

[Копейка]

Сообщение от aidayarkova

Кстати а где слово "СПАСИБО" его что убрали???

Нет, кнопочка на месте. Это вы на своих сообщениях не видите такой кнопки, а на сообщениях других - она есть.

[aidayarkova]

Сообщение от Аланда

Ищите кнопку у тех сообщений,за которые вы хотите поблагодарить отвечающего ( у ваших сообщений такой кнопки не будет)

Тьфу ты блин видать не с той ноги встала, точно увидела

[Аланда]

aidayarkova, обратите внимание на тот момент,что запись о внешнем совместительстве делается

Сообщение от LiGro

По желанию работника, который является внешним совместителем, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Соответственно,если такое желание сотрудник не изъявляет,запись можно не делать.

Сообщение от aidayarkova

где слово "СПАСИБО" его что убрали???

Ищите кнопку у тех сообщений,за которые вы хотите поблагодарить отвечающего ( у ваших сообщений такой кнопки не будет)

[aidayarkova]

Сообщение от Аланда

Соответственно,если такое желание сотрудник не изъявляет,запись можно не делать.

Но ведь это стаж, как сотрудник может изъявить не желание???

[LiGro]

Сообщение от aidayarkova

Но ведь это стаж, как сотрудник может изъявить не желание???

Стаж у нее не изменится, он будет идти по основной работе.

[LiGro]

aidayarkova, Вы получили мои файлы?

[Аланда]

Сообщение от aidayarkova

ведь это стаж, как сотрудник может изъявить не желание

Два стажа быть НЕ может,то есть один по основной работе и за тот же период -по совместительству.

[aidayarkova]

Сообщение от Аланда

Два стажа быть НЕ может,то есть один по основной работе и за тот же период -по совместительству.

Т.е. смысла так такого нет что ли .??

[Аланда]

Сообщение от aidayarkova

смысла так такого нет что ли .??

Не вижу смысла никакого.ИМХО

[aidayarkova]

Сообщение от Аланда

Не вижу смысла никакого.ИМХО

А можно тогда узнать гл.бух- может сдавать отчеты ,(т.е. её фамилия в документах) но при это не работать на второй компании??? Или она обязательно должна числится??

[Таинственная Незнакомка]

должность главного бухгалтера - это должность сотрудника организации согласно штатного расписания... если она расписывается в документах с указанием должности. то она хотя бы на 0,25 ставки должна числиться в организации...имхо!