Поделка подписей в расчетных ведомостях.

[swat5599]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста недавно выявили в организации такой факт. Начальник одного из отделов получал за троих своих сотрудников зарплату, сам же расписывался в ведомостях разными подписями, а отдавал сотрудникам не всю зарплату, а только часть. Например от 15000 руб оставлял себе 5000 руб. Кассир само собой тоже в курсе дела но скрывал это от гл. бухгалтера и директора. Сами сотрудники тоже молчали ,скорее всего под угрозой увольнения (факт не выявлен). Каким должно быть наказание кассиру и начальнику отдела , на что конкретно ссылаться ( статья и т.д.) ?

[Таинственная Незнакомка]

swat5599, а директор и главбух дорожат этим начальником?! Я бы уволила например и кассира в связи с утратой доверия и начальника... только заявления надо с потерпевших собрать.... Затем, либо пишите по собственному и возвращайте деньги, либо "я веду вас к прокурору" (с)

[swat5599]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

swat5599, а директор и главбух дорожат этим начальником?! Я бы уволила например и кассира в связи с утратой доверия и начальника... только заявления надо с потерпевших собрать.... Затем, либо пишите по собственному и возвращайте деньги, либо "я веду вас к прокурору" (с)

Уволить их проблем нет , директор требует статью или что то подобное на что можно сылаться . Чтоб у них не было никакого вопроса.

[Fox120]

Сообщение от swat5599

Уволить их проблем нет , директор требует статью или что то подобное на что можно сылаться . Чтоб у них не было никакого вопроса.

Смотря какую статью вы хотите, по УК? или по ТК?

[swat5599]

Сообщение от Fox120

Смотря какую статью вы хотите, по УК? или по ТК?

Какие бы не были, любые.

[Fox120]

Сообщение от swat5599

Какие бы не были, любые.

1. Если Вам нужно уволить работников по статьям согласно УК, то 10 раз подумайте, какие тяжелые последствия это может понести за собой. Понятно, что это чистой воды мошеничество. Берите от своих сотрудников заявления на имя гендира, с текстом типа Прошу разобраться в сложившейся ситуации с выдачей з/п за период..., в ведомостях на получение № дата ,подпись не ставил, з/п не получал. На основании этого можно написать заявление в прокуратуру. Подписи на экспертизу на наличие подделки. Ну это все очень кратко. Здесь нужна консультация хорошего юриста, если хотите дело до вести до конца, но при таком раскладе кассир и начальник получат уголовный срок, т.е. судимость
2. Если нужны менее жесткие статьи, то берем ТК, статья 81 и смотрим что Вам по душе. С такими статьями тяжело устроиться на работу.

[Таинственная Незнакомка]

ключевое слово "утеряна"....
есть сданная отчетность... подтверждать стаж не обязательно....

но я согласна с вашим постом №6

[Fox120]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

ключевое слово "утеряна"....
есть сданная отчетность... подтверждать стаж не обязательно....

но я согласна с вашим постом №6

А Вы случайно не знаете, каким способом можно было подтвердить свой стаж до придумки Пенсионным Фондом, персо?

Наличие сданной отчетности, говорит только о том, что отчетность сдана! Взносы уплачены/неуплачены!
Основным документом, подтверждающим трудовой стаж сотрудника, является трудовая книжка

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Fox120

А Вы случайно не знаете, каким способом можно было подтвердить свой стаж до придумки Пенсионным Фондом, персо?

В случае, если трудовая книжка утеряна, либо в ней отсутствуют записи об отдельных периодах работы принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки работодателей, справки архивных учреждений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Когда трудовая книжка не ведется - период работы подтверждается письменным трудовым договором.

Работа по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг подтверждается указанным договором и документом работодателя об уплате обязательных платежей (взносов на государственное социальное страхование и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности).


но это к данной теме не относится...

[Fox120]

Порядок подтверждения трудового стажа в настоящее время регулируется, прежде всего, ст.13 Федерального закона «О трудовых пенсиях», а также Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» устанавливающим правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации о государственном пенсионном обеспечении (в части трудовых пенсий).

Наряду с законодательными актами применяются следующие положения и правила:

- Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555;

- О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий действует Постановление СМ СССР от 24 августа 1990 г. N 848.

В соответствии с положениями Закона «О трудовых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (п.1. ст.13 Закона).

Центральным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

но это к данной ветке не относится, так для информации