Форум: Возник спор Форум Главбух

kristisweety · 27.02.2013, 09:31

Товарищи, подскажите пожалуйста возник спор с руководителем, тема такая: как платить совмещение по занимаемой должности в %, если человек работает на 0,25 ставки к примеру и платят ему 75% по занимаемой должности...
Вот пример:
1. Оклад 3000.00 *0,25=750,00
Доплата за совмещение в % 750,00*75%=562,50

Или
2. Оклад 3000.00 *0,25=750,00
Доплата за совмещение в % 3000,00*75%=2250,00?!

Руководитель считает что совмещение в %, должно быть от ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА то есть 3000,00

А я считаю, что от 750,00 то есть от суммы оклада на ЗАНИМАЕМУЮ СТАВКУ!!!
еСЛИ МОЖНО ТО ССЫЛКУ НА НОРМАТИВНОЕ ЧТО НИТЬ...НАДОЕЛО СПОРИТЬ!!!

Fok · 27.02.2013, 11:23

а что в положении об оплате труда написано?

Fok · 27.02.2013, 11:25

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ)

Fok · 27.02.2013, 11:32

Какой оклад у него указан в трудовом договоре?

kristisweety · 27.02.2013, 11:57

Спасибо вопрос снят, узнала что первый вариант должен быть расчета....надо просто тогда проценты давать больше 200% к примеру...чтобы добрать до полной ставки, главное не выбрать ставку по рублям...

Анdрей · 04.03.2013, 22:17

Цитата:

Сообщение от kristisweety

узнала что первый вариант должен быть расче

а можно письмецо или ссылочку

kristisweety · 05.03.2013, 13:08

Цитата:

Сообщение от Анdрей

а можно письмецо или ссылочку

не получится....все в устной форме...я поверила так=)

27.02.2013, 09:31	#1
kristisweety статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 05.01.2013 Сообщений: 344 Спасибо: 9	Возник спор Товарищи, подскажите пожалуйста возник спор с руководителем, тема такая: как платить совмещение по занимаемой должности в %, если человек работает на 0,25 ставки к примеру и платят ему 75% по занимаемой должности... Вот пример: 1. Оклад 3000.00 0,25=750,00 Доплата за совмещение в % 750,0075%=562,50 Или 2. Оклад 3000.00 0,25=750,00 Доплата за совмещение в % 3000,0075%=2250,00?! Руководитель считает что совмещение в %, должно быть от ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА то есть 3000,00 А я считаю, что от 750,00 то есть от суммы оклада на ЗАНИМАЕМУЮ СТАВКУ!!! еСЛИ МОЖНО ТО ССЫЛКУ НА НОРМАТИВНОЕ ЧТО НИТЬ...НАДОЕЛО СПОРИТЬ!!!

27.02.2013, 11:23	#2
Fok статус: главный бухгалтер Регистрация: 29.05.2012 Сообщений: 1,459 Спасибо: 158	Re: Возник спор а что в положении об оплате труда написано?

27.02.2013, 11:25	#3
Fok статус: главный бухгалтер Регистрация: 29.05.2012 Сообщений: 1,459 Спасибо: 158	Re: Возник спор Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ)

27.02.2013, 11:32	#4
Fok статус: главный бухгалтер Регистрация: 29.05.2012 Сообщений: 1,459 Спасибо: 158	Re: Возник спор Какой оклад у него указан в трудовом договоре?

27.02.2013, 11:57	#5
kristisweety статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 05.01.2013 Сообщений: 344 Спасибо: 9	Re: Возник спор Спасибо вопрос снят, узнала что первый вариант должен быть расчета....надо просто тогда проценты давать больше 200% к примеру...чтобы добрать до полной ставки, главное не выбрать ставку по рублям...