Штатное расписание

[kristisweety]

Подскажите, запуталась я
Имеется штатное расписание...на всех сотрудников....
Финансирование у нас:
1. Субсидии
2. Приносящая доход деятельность (платные)
3. ОМС
Так вот тут мне сказали что надо, чтобы была отдельная штатка на омс...как я понимаю туда включаются те кто участвуют в системе омс (хотят чтобы были там только врачи ср и мл мед персонал) и соответственно зарплату получают....
тогда на ПДД тоже штатка нужна?!
у нас что пдд что омс мы выплачиваем как стимулирующую надбавку(премии) ежемесячно...если штатка будет там же оклады наверное надо вводить?! короче ниче не понимаю...

[MarinaAnna]

kristisweety В штатное расписание входят должности, кол-во и оклады для тех должностей, которые у вас в принципе фигурируют в фирме, можно и отдельные штатные расписания, чтобы разделить н-р штатное расписание административно-управленческого персонала, штатное расписание какого-то отдела. Если вы выплачиваете стимулирующую надбавку, то это получается навроде внутреннего совместительства ? значит конкретный работник совмещает какую-то должность ?

[kristisweety]

нет просто к примеру терапевт получает зарплату по бюджету....а омс мы выплачиваем как стимулирующую надбавку(премии)....а тут начальство говорит что раз вы платите зарплату с омс...то должны быть и штаты и штатное расписание....а это ведь тогда надо договора и табель отдельный вести, столько головной боли лишней...

[Таинственная Незнакомка]

вам в одном ШР надо в столбцах разделить надбавки по источникам финансирования

[Таинственная Незнакомка]

а если просят еще разделить, то указать в ШР только должности и именно те надбавки, которые финансируются из этого источника (оклады например не прописывать раз они прописаны например по бюджету или по ПД)

[kristisweety]

у нас на данный момент одно штатное в котором прописываются должности и ставки...и все=(

[Таинственная Незнакомка]

у нас одно общее, одно по бюджету, одно по ПД...

[kristisweety]

Я вот понять не могу, зачем вот штатные делить по источникам...нельзя пд и омс как премии выплачивать согласно положению?

[Таинственная Незнакомка]

тоже не понимаю... особенно если в общем ШР указать источники в столбцах, но у нас это требование учредителя, так что рисуем, а он утверждает

[kristisweety]

прикол в том, что вышестоящая говорит: "мы его (омс) утвержать не будем" сами утверждаете!!!вообще хрень какая то...а оклады или фиксированная сумма получается по пд у вас? или % от основного оклада...как у вас оно выглядит?!

[MarinaAnna]

kristisweety, Ну тогда наверное и ПД и ОМС не должно нигде звучать, просто премия и все. А если есть ПД и ОМС, тогда премия за дополнительный объем работы в связи с отсутствуем работника по штатному расписанию ПД и ОМС.
Есть штатное расписание н-р ОМС, есть должность, но никто на эту должность не устроился, поэтому обязанности разбросали на сотрудников по основному штатному и премию они получают, так как у них возникает дополнительный объем работы, который они выполняют. Это приблизительно тоже самое что и внутреннее совмещение, только по внутреннему совмещению, на работника возлагается обязанность совмещать и выполнять определенный объем работы и определенное кол-во часов и тогда это не премия, а зарплата за совмещение.

[Таинственная Незнакомка]

у нас в бюджете и оклады и часть надбавок.... и во внебюджете так же...

[kristisweety]

нет...у нас ШР чисто 2 колонки(должность и количество ставок)все расчеты приводятся в тарификационном списке. Вот щас не знаю...чего они хотят...по мне бы оставить все как есть без ШР=) просто как премия и все...

[Таинственная Незнакомка]

у нас много колонок... указываются еще обязательные и стимулирующие надбавки по источникам... средства на ФОТ выделяется согласно ШР, если там не указать надбавки, то хрена лысого мы получим , а не финансирование

[Джокер]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

у нас много колонок... указываются еще обязательные и стимулирующие надбавки по источникам... средства на ФОТ выделяется согласно ШР, если там не указать надбавки, то хрена лысого мы получим , а не финансирование

у нас аналогичный подход к оформлению

[kristisweety]

ну а мы делаем тарификаонный список, там обязательные надбавки(стаж, категория и т.д.) только бюджет...

[Таинственная Незнакомка]

а почему вы их в штатном расписании не прописываете?

[kristisweety]

дак фиг знает....знаю везем утвержаем штатное из двух колонок...потом делаем и отсылаем тарификационный на основании его я как понимаю на основани него финансируемся...

[Таинственная Незнакомка]

Джокер, у нас с тобой сфера деятельности одинаковая, то что и как мы делаем может совсем не подойти для другого ведомства