Непрерывный стаж

[Анdрей]

Здрасвтуйте! Как сейчас обстоят дела с сохранением непрерывного стажа в трудовой книжке. Нужен ли он вообще и начто влияет. Насколько я в курсе, то в пенсионный фонд- на пенсию не влияет. там идет расчет чисто из перечисленных средств на страховую часть. Как обстоят дела с ФСС, с выплатой пособий по БиР, больничные?

Заодно вопрос , куда идет накопительная часть. Сейчас её можно перенаправлять в разные пенсионные негосударственные фонды. Как я понял,если её оставить в обычном ПФ, то эта часть потом примыкает к страховой- так ли это?

[Наташа)]

Сообщение от Анdрей

Как сейчас обстоят дела с сохранением непрерывного стажа в трудовой книжке. Нужен ли он вообще и начто влияет. Насколько я в курсе, то в пенсионный фонд- на пенсию не влияет. там идет расчет чисто из перечисленных средств на страховую часть. Как обстоят дела с ФСС, с выплатой пособий по БиР, больничные?

теперь ни на что не влияет..

Сообщение от Анdрей

Сейчас её можно перенаправлять в разные пенсионные негосударственные фонды.

да, по состоянию на 1 января 2014 года все работники должны решить и уведомить своего работодателя о том, как они распорядились своими пенсионными накоплениями. От этого будет зависеть размер пенсионных взносов, перечисляемых на накопительную часть пенсии с выплат лицам 1967 г. р. и младше (2% или 6%)

Сообщение от Анdрей

Как я понял,если её оставить в обычном ПФ, то эта часть потом примыкает к страховой- так ли это?

В 2014-2015 гг. если работник оставляет свою накопительную часть в ПФ РФ, то взносы распределяются следующим образом:
6% солидарная часть, 14% индивидуальная часть, 2% накопительная часть
Если работник подал заявление о переходе в НПФ, то тарифы следующие:
6% солидарная часть, 10% индивидуальная часть, 6% накопительная часть.

С 2016 года:
если оставил накопления в ПФ:
10% солидарная часть, 14% индивидуальная часть, 2% накопительная часть
если передал в НПФ:
10% солидарная часть, 10% индивидуальная часть, 6% накопительная часть.

Все вышесказанное относится в работникам 1967 г. р. и младше!

и для справки: Солидарная часть тарифа накопительной части пенсии - это часть страховых взносов, направляемая в ПФР на цели, опеределенные бюджетом этого Фонда и не связанные с формированием средств, предназначенных для выплаты накопительной части пенсии и других выплат за счет пенсионных накоплений. А индивидуальная часть тарифа накопительной части пенсии как раз формирует пенсионный капитал застрахованного лица и учитывается на его индивидуальном лицевойм счете.

[bars]

когда-то десятину считали грабительством, а тут чуть ли не половину законом закрепляют ((( математика - будь она неладна, у нас трудоспособное население (которое за себя и за того парня) = 62%, остальные 38 - это иждивенцы? Посмотрел структуру расходов, инвалиды, ветераны... "интересный подход" для того чтобы скрыть фактическое положение дел. Если чел практически всю жизнь отработал и лишь на подходе к пенсионному возрасту приобрел статус инвалида, в какую группу его включают? Он же практически "заработал" свою пенсию? Почему бы не делить получателей на тех, чьи расходы покрыты, и тех чьи расходы не покрыты собственными взносами? Тогда более менее станет понятным, каковой должна быть солидарная часть.

[Анdрей]

Сообщение от Наташа)

теперь ни на что не влияет..

А больничные, там вроде сохранилась выплата 60 -100 % в зависимости от стажа или там вообще отработанное время?

[Аланда]

Наташа), кто сказал,что заявления о перераспределении накопительной части нужно будет подавать работодателю?!
Отчисления все равно будут делаться по тарифу,а перераспределять будет ПФР по заявлению,или автоматически,если никакого заявления не будет подано.ИМХО
http://www.pfrf.ru/tarif_nakop/

[Наташа)]

Аланда, это я недочитала, видимо... это я читала в журнале 1С. Значит, нас как работодателей эта проблема не будет касаться? и взносы будут перераспределяться в самом ПФ?

[Наташа)]

Сообщение от Анdрей

А больничные, там вроде сохранилась выплата 60 -100 % в зависимости от стажа или там вообще отработанное время?

теперь в зависимости от общего стажа, понятие "непрерывный" не используется

[Аланда]

Сообщение от Наташа)

нас как работодателей эта проблема не будет касаться? и взносы будут перераспределяться в самом ПФ?

Я Очень на это надеюсь Единственное,что могут заставить/рекомендовать ,это собрать заявления от сотрудников и передать в ПФР

[Наташа)]

Аланда, я вот нашла журнал, сейчас дословно напишу почему я так подумала.

"Внесенные изменения означают, что по состоянию на 1 января 2014 года все работодатели должны получить сведения о том, кто из их сотрудников распорядился своими пенсионными накоплениями, а кто этого не сделал. От этого будет зависеть размер пенсионных взносов, перечисляемых на накопительную часть пенсии с выплат лицам 1967 г. р. и младше (2% и 6%)"
Бухгалтерский ежемесячник фирмы "1С" "БУХ.1С" №2 (февраль), 2013 г.


Вот отсюда можно сделать вывод, что этими "процентами" будем заниматься мы(

[Аланда]

Сообщение от Наташа)

Вот отсюда можно сделать вывод, что этими "процентами" будем заниматься мы

я не исключаю и такой вариант развития событий(плАчу),
Но не представляю,как это можно будет реализовать на практике,рассчитывать взносы по разным ставкам каждому сотруднику,если тарифы установлены фиксированные в зависимости от года рождения,а перераспределением занимается ПФР в зависимости от желания самого застрахованного лица.Мы же все равно платим взносы одним платежным поручением за всю организацию,не будем же мы рассчитывать взносы за каждого сотрудника,исходя из его волеизъявления,как он хочет управлять своей накопительной частью.
Я понимаю выделенный вами текст,что ,возможно,работодатели должны будут собрать заявления ( о чем я и писала) и передать их в ПФР,а уж распределяют пусть сами

[Наташа)]

Сообщение от Аланда

а уж распределяют пусть сами

полностью согласна

[Среда]

Заполняю тут данные сотрудника в ЗУП
Споткнулась на стаже.
Что там выбирать? Общий или непрерывный?
По трудовой книжке стаж конечно прерывается на не большие периоды между увольнением и трудоустройством. Плюс записи о времени службы в армии нет. Есть только, что уволен в связи с призывом. Короче, как чего правильно посчитать и заполнить?

[Среда]

посчитала на онлайн калькуляторе
Наверно вот такое заполнение (см. картинку) более верное.
Вопрос: Общий стаж включает и непрерывный? т.е. тут я ставлю весь суммированный стаж по книжке плюс год службы.
А непрерывный - ставлю самый длинный непрерывный период работы.
Так?

[Вес`на]

Не знаю как в 1С, а стаж сейчас везде применяется общий. Это раньше для больняка применялся именно непрерывный. Поэтому наверное и смысла в этом делении никакого нет. Я бы заполняла общий и всё

[Среда]

А стаж по совместительству является таким же равноценным стажем?

[Arhimed.]

ну вообще , раз он =по совместительству=, то в это время он имеет и основное своё место работы
а не имея основного как можно быть совместителем? совместителем ЧЕГО тогда он будет?

[Среда]

Сообщение от Arhimed.

а не имея основного как можно быть совместителем?

Элементарно, Ватсон.
Сотр увольняется с основного места работы, но не сообщает об этом никому.

Сообщение от Arhimed.

совместителем ЧЕГО тогда он будет?

не путай внешнее и внутреннее совмещение ))

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

Сотр увольняется с основного места работы, но не сообщает об этом никому.

ну вот и пусть заботится о себе сам! бухгалтера со всех сторон только и могут поливать
что ни говоришь, ни советуешь, не говоря уже о том когда требуешь - ой, да подумаешь... чуть ли ни со смыслом - ой, да пошёл ты....
как что случится - ой, я апкакался, - сиди выдумывай как его вымыть

да пошёл я втуда, вкуда ты мине вчера послал, и если не вслух, то в душе ты точно послал.

Сообщение от Среда

не путай внешнее и внутреннее совмещение ))

не путаю я
не может человек быть и внешним совместителем, если это его единственная работа
и внутренним не может

я возьму трудовую, посчитаю стаж по ней и .... да пошёл ты туда ... ну приблизительно адрес тот же только чуть в стороне!


Среда, этот сотр затра уволится нафиг. а спустя 2 года, не дождавшись 3-х лет у меня будет проверка как я стаж считал и как я буду доказывать что он там наработал?

Сообщение от Среда

Сотр увольняется с основного места работы, но не сообщает об этом никому.

ОТЕЛИЛСЯ ?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

ну вот и пусть заботится о себе сам! бухгалтера со всех сторон только и могут поливать
что ни говоришь, ни советуешь, не говоря уже о том когда требуешь - ой, да подумаешь... чуть ли ни со смыслом - ой, да пошёл ты....
как что случится - ой, я апкакался, - сиди выдумывай как его вымыть

да пошёл я втуда, вкуда ты мине вчера послал, и если не вслух, то в душе ты точно послал.


не путаю я
не может человек быть и внешним совместителем, если это его единственная работа
и внутренним не может

я возьму трудовую, посчитаю стаж по ней и .... да пошёл ты туда ... ну приблизительно адрес тот же только чуть в стороне!


Среда, этот сотр затра уволится нафиг. а спустя 2 года, не дождавшись 3-х лет у меня будет проверка как я стаж считал и как я буду доказывать что он там наработал?



ОТЕЛИЛСЯ ?

при приеме на работу оформляешь Т2. там указываешь стаж до тебя. стаж можно взять из трудовой книжки и (или) трудовых договоров. ежели нет ни того, ни другого - значица стажа не было. из ентих данных и считаем БЛ...
а ежели основняк уволится - как будешь его стаж доказывать без егонной трудовой?

[Среда]

Сообщение от Arhimed.

не может человек быть и внешним совместителем, если это его единственная работа

я описала тебе ситуацию при которой может
от того, что он уволился с основного места работы, там где он совместитель - автоматически ничего не происходит.
Он может через какое-то время снова найти себе основную работу...

Короче, пока ты тут сочиняешь, я всё погуглила. Да, стажи равноценны.