Оплата работы в мехдувахтовый период

[tizn]

Здравствуйте! Может, кто-нибудь сталкивался с вахтовым методом работы?
Например, человек работает с 01 по 30 мая, с 01 июня по 01 июня находится в междувахтовом отдыхе. Однако возникла необходимость привлечь его к работе в его междувахтовый отдых. Как оплачивать данный период работы? Считать выходными днями? И оплачивать либо в одинарном размере с предоставлением доп. дней отдыха? Либо в двойном?

2) Допускается ли работать без выходных при вахтовом методе работы в течение 30 дней подряд? Или необходимо предоставлять еженедельный непрерывный отдых?

Мнения разделяются. Одни говорят, что раз при вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени, то человек может работать без выходных дней 30 дней подряд, а затем все эти перереботки ему какбы компенсируются в период междувахтового отдыха.

Другие говорят, что все равно необходимо предоставлять работнику непрерывный еженедельный отдых, даже если он находится на вахте.

п.4.3. основных положений о вахтовом методе работы гласит...

Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно письму Роструда по общему правилу продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это закреплено ст. 110 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени указанная норма может быть уменьшена в отдельные недели. Однако в среднем за учетный период она должна быть соблюдена.