Проблема с отпуском!

[Зоечка)]

прошу пинка в верном направлении по поводу правильного начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ситуация следующая, - Работник работает в организации (ПБОЮЛ) 1 год и 1 месяца (13 месяцев). В трудовом договоре указано что ему обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 30 дней.
Работник отпуск этот не использовал, заявлений на предоставление его не писал.
В результате с 1 ноября уволняется и требует выплатить ему суммы компенсации отпуска.
п.с. официальная з/п - 7 тысяч. За предыдущие три месяца (насколько я поняла именно от суммы предыдущих трех месяцев расчитывается среднедневная з/п для компенсации отпуска) не менялась.
Среднедневной заработок расчитываем как 7 000 / 29,6 ?

Вопрос, - сколько дней отпуска ему надо было назначить за эти 16 месяцев, и какую сумму выплатить?
подскажите пожалуйста.....

[Зоечка)]

Поправки, внесенные в статью 126 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ, уже скоро потребуют от бухгалтера применения нового правила: компенсацию за неис-пользованный отпуск можно выплатить только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

А куда деть те дни, которые работник не отгулял?
Ведь он увольняется, и не сможет потом использовать дни отпуска.
Или выплачивать ВСЕ дни (40) ?

[KIRA]

Компенсацию при увольнении можно выплатить за все дни, которые ему положены,а вот

компенсацию за неис-пользованный отпуск можно выплатить только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

это только в том случае, если сотрудник продолжает работать. Средняя з/пл для КНО расчитывается не за 3, а за 12 последних месяцев.

[KIRA]

Если все месяцы отработаны полностью, то получится так:
1. З/плата за 12 месяцев предшествующих увольнению (7 000х12=84 000)
2. 84 000/(29,4х12)=238,10 ср заработок
3. Компенсация положена за 28/12х13=30,3 дня
4. 238,10 х 30,30 = 7214,43

[Зоечка)]

Сообщение от KIRA

Если все месяцы отработаны полностью, то получится так:
1. З/плата за 12 месяцев предшествующих увольнению (7 000х12=84 000)
2. 84 000/(29,4х12)=238,10 ср заработок
3. Компенсация положена за 28/12х13=30,3 дня
4. 238,10 х 30,30 = 7214,43

спасибо!
Но ведь в трудовом указано что 30 дней?
Тогда получается что компенсация положена за 30/12*13=32,5 дня!
так?

[KIRA]

за эти 16 месяцев

, сразу не заметила, а почему за 16? Ведь вы написали, что

Работник работает в организации (ПБОЮЛ) 1 год и 1 месяца (13 месяцев)

[Зоечка)]

а у меня вот такой вопрос, -
Если проработал работник 1 год и 1 месяц, то сколько дней отпуска ему надо оплатить компенсацией (в трудовом договоре указано 30 дней в год). Следовательно, за 13 месяцев - 32 дня. Или надо 30?

[Зоечка)]

KIRA, спасибо большое!
Я уточнила по трудовому договору когда он был принят на работу - так вот прошло 1 год и 1 месяц!
А когда я у него спросила лично - говорит что 1 год и 4 месяца. Вот и запутал....

Я пока не бухгалтер) Я оканчиваю 5 курс по специальности Бухучет, но практики как таковой не было, - вот и выходит что все мои знания - чистый ноль.

А решила как говорится разобраться как это делаю проффесионалы.
Спасибо большое за помощь!

[KIRA]

Ой, да, да!!! Простите, это моя невнимательность. При отпуске 30 дней, КНО полагается за 2,5 дня за каждый месяц работы, т.о. 238,10 х 32,5=7 738,25

[Зоечка)]

Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы, и исчисляется за последние три календарных месяца.

Я запуталась :(
Так аз 12 месяцев или за 3 расчитывается средняя заработная плата работника при увольнении для расчета компенсации за отпуск?

[KIRA]

С 1 октября 2006. г. расчетным периодом для определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков являются последние 12, а не 3 месяца. Но если в коллективном договоре (либо во внутреннем Положении об оплате труда, либо в ТД ) предусмотрены иные периоды для расчета среднего заработка, например 6 или 3 месяца,можно НО! только если это не ухудшает положения работников. Если расчётная сумма окажется меньше, то следует всё же пересчитать как и положено, за 12.

[Зоечка)]

KIRA, спасибо большое!!!!

[KIRA]

Пожалуйста, только проверьте ещё внимательно, а то я уже дома, и не совсем рабочая обстановка....дети шумят.

[Lala]

Зоечка), В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в статью 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

[Зоечка)]

Lala, да, я все проверила, все правильно!

Но ведь сумма компенсации за отпуск должна облагаться НДФЛ (13%). А вычеты тут действуют? (стандартный на работника, на ребенка)?

[Lala]

Зоечка), "Российский налоговый курьер", 2006, N 12

Вопрос: Сотруднику, уволенному 28 марта 2006 г., в мае того же года была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Может ли организация предоставить этому сотруднику стандартный налоговый вычет в мае 2006 г. при отсутствии других выплат в его пользу?

Ответ: Как известно, оплата за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ. Об этом сказано в п. 3 ст. 217 Налогового кодекса. Если совокупный доход налогоплательщика с начала года с учетом компенсации в мае 2006 г. не превысит 20 000 руб., стандартный налоговый вычет следует предоставить в месяце получения компенсации.

В.М.Акимова
Государственный советник
налоговой службы РФ III ранга
Управление администрирования налогов
с доходов физических лиц
ФНС России
Подписано в печать
23.05.2006