Расторжение трудового договора по инициативе работника

[AISA]

Здравствуйте!


Приведите , пожалуйста , пример как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?

[ptihka]

Здравствуйте. Пусть работник напишет заявление на увольнение, например по собственному желанию.

[AISA]

Написал . А как расторгнуть договор (приведите пример , пожалуйста)?

[LiGro]

AISA,
В каком порядке расторгать трудовой договор с работником, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Расторгать нужно в следующем порядке.

1. Принять и зарегистрировать заявление работника об увольнении (см. Заявление об увольнении по собственному желанию).
Предупредить работодателя об увольнении работник обязан в письменной форме. При этом заявление работника об увольнении по собственному желанию может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием заранее подготовленного работодателем трафаретного бланка, поскольку конкретных требований к оформлению заявления трудовое законодательство не содержит (Определение Конституционного суда РФ № 394-О-О от 22 марта 2011 г.).
В тексте заявления должна быть выражена просьба расторгнуть трудовой договор. Работник вправе передать заявление об увольнении по собственному желанию в кадровую службу (отдел кадров, отдел персонала) лично, направить его по почте (например, заказным письмом) или телеграммой, поскольку трудовое законодательство не устанавливает требований к способу подачи заявления об увольнении.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
Подтверждение: письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г.

По общему правилу работник должен поставить в известность работодателя, сообщив ему о своем решении за две недели до предстоящего увольнения (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). При этом для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 71, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 348.12 Трудового кодекса РФ).

2. Издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). С приказом нужно ознакомить работника под подпись. Если приказ невозможно довести до сведения работника (отсутствует, отказывается ознакомиться), на приказе делается соответствующая запись.
Подтверждение: ст. 80, ч. 1-3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.

3. В день увольнения произвести окончательный расчет с работником, а именно – выплатить ему:
– зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
– компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии).
Если в день увольнения работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника за расчетом (но не позднее следующего дня после дня обращения).
Подтверждение: ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

4. В день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, если работник присутствует на работе. Книжка выдается под подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Если в день увольнения работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой (см. Уведомление работника с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте). С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
Подтверждение: ч. 4-6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 12, 36, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.

[AISA]

Правильно я понимаю , достаточно сотруднику написать заявление об увольнении и ТД автоматически расторгается ?

[LiGro]

Приказ нужен

[ptihka]

Сообщение от LiGro

Приказ нужен

И запись в трудовой книжке об увольнении.

[AISA]

приказ это понятно. Интересует ТД расторгается автоматически на основании заявления ?

[LiGro]

AISA, в приказе работник расписывается что он ознакомлен с приказом (ПРИКАЗ так и называется ПРИКАЗ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ!!)(об увольнении) и там же есть пункт если вы внимательно прочтете приказ расторгнуть трудовой договор № от такого то числа!!! затем в личной карточке есть графа трудовой договор прекращен! Что еще Вам нужно!!