Средняя зарплата после реорганизации

[fender81]

Добрый день!
В результате реорганизации, управление нашей организации переместилось из региона в Москву. Часть персонала переехали работать из региона в Москву. Например оклад у сотрудника в регионе был 20 тыс, после реорганизации переведенный сотрудник стал получать оклад в москве 60 тыс. Этот сотрудник едет в командировку, на месяц и зарабатыват по среднему за последние 12 мес. те же 20 тыс с небольшим.

Просьба посоветуйте как быть, чтобы выплачивать в таких ситуациях работникам нормальную зарплату - уровня его оклада.

[Fok]

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

[fender81]

спасибо.. но здесь случай повышения ставок
у нас, ставки не повысились. для работников Москвы, ввелись новые должности - с новыми окладами. был оформлен перевод на новую должность. это тоже можно считать как повышение?

[Fok]

Сообщение от fender81

это тоже можно считать как повышение?

нет, это нельзя. В данном случае придется ждать пока пройдет 12 месяцев.