Погашение долга по заработной плате через кассу

[AISA]

Здравствуйте!

В организации з/п перечисляем на заработные карты. Сейчас выяснилось ,что по одному сотруднику весит небольшой долг за организацией. Этот сотрудник уволился в начале года. Имеем право погасить ему долг через кассу?

[Youlia]

Сообщение от AISA

Имеем право погасить ему долг через кассу?

а кто его получать будет?))

[AISA]

Сообщение от Youlia

а кто его получать будет?))

Бывший сотрудник

[Ольга*рог]

AISA, по письменному заявлению работника

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Ольга*рог

AISA, по письменному заявлению работника

чего это вдруг? вы всем сотрам ЗП по заявлению выдаете?

AISA, не имеете право, а обязаны! если он хочет налом, то через кассу.

[Ольга*рог]

и не более 80% от начиленной

[Ольга*рог]

Сообщение от Бойчук Константин

чего это вдруг? вы всем сотрам ЗП по заявлению выдаете?

тьфу, елки через кассу же!

Сообщение от AISA

В организации з/п перечисляем на заработные карты.

на карты по заявлению

[Аланда]

Сообщение от Ольга*рог

не более 80% от начиленной

Откуда такое ограничение ,если

Сообщение от AISA

по одному сотруднику вИсит небольшой долг за организацией.

почему бы не возместить весь долг целиком?

[Youlia]

я не поняла, а сотрудник-то в курсе, что перед ним долг и его возместить собираются?))

Сообщение от AISA

сотрудник уволился в начале года

[AISA]

Сообщение от Youlia

я не поняла, а сотрудник-то в курсе, что перед ним долг и его возместить собираются?))

Скорее всего не в курсе т.к. задолженность перед организацией маленькая сумма , образовалось из - за излишнего удержания налога (НДФЛ). Хотим ему вернуть этот небольшой долг. Можем мы ему сейчас через кассу вернуть даже если уволился ещё в начале года?

[Ольга*рог]

Сообщение от Аланда

Откуда такое ограничение ,если

http://www.yurist-online.net/article/1178
а вот если б у человека не было карты...че тогда 20% недодавать...ну вот не хочет он карту по идейным соображениям

Сообщение от Youlia

я не поняла, а сотрудник-то в курсе, что перед ним долг и его возместить собираются?))

может он отсудить решил... тогда почему не на карту....

[Youlia]

Сообщение от Ольга*рог

может он отсудить решил... тогда почему не на карту....

да потому что он об этом и не знает, судя по всему...))

[Ольга*рог]

Сообщение от Youlia

да потому что он об этом и не знает, судя по всему...))

не хорошо это...
AISA, на себя такую ответственность брать не советую... начальству надо, пусть они и подписывают

[AllaMih]

Сообщение от Ольга*рог

и не более 80% от начиленной

че за бред, первый раз слышу про это, почитала ссылку, я вообще по другому ее поняла, что если работодатель хочет выплатить з-ту например, продуктами или выхлопными трубами как в кино, то он имеет право только 20% от з-ты выдать таким способом. А при чем здесь зарплатные карты., или я не так все поняла?

[Аланда]

Ольга*рог, ничего не поняла ,зарплата что наличными,что на карту это

Денежное вознаграждение за проделанную работу выдается в рублях. В соответствии с трудовым договором может устанавливаться иные формы. Однако следует помнить о том, что выдача заработной платы должна быть на 80% в денежном выражении.

,
имеется в виду,что нельзя более 20% з/п выдать ,,например,товаром,ИМХО
Какое отношение это имеет к возмещению долга по з/п перед уволившимся сотрудником

[Ольга*рог]

AllaMih, то есть я "иные формы" не правильно понимаю... как это трубами? У меня ежли работник берет товаром я делаю две операции: отбиваю чек за товар который даю работнику ,а он мне подписывает расх.ордер

[Аланда]

Ольга*рог, дословно про формы оплаты труда сказано в ТК

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

[Ольга*рог]

Аланда, теперь дошло
особенно понравился этот пункт.

Сообщение от Аланда

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Чаще надо с вами разговаривать, а то сама себе придумала, сама исполняю

[Зануда отмороженный]

сама себя хвалю и сама себя премирую!

[AllaMih]

Сообщение от Ольга*рог

то есть я "иные формы" не правильно понимаю... как это трубами?

Аланда, ответила Вам на этот вопрос, вот это я имела ввиду иные формы- это "неденежная форма" а карточки это денежная, как и наличные с кассы.