Декрет в 2014г

[viksa_303]

Расчитайте пож-та пособире по БИР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работаю на нынешней работе с 11.02.2013 года. До этого работала, но не официально. С мая 2010 по январь 2013г сидела с ребенком в неоплачиваемом декрете. Соответственно доход за весь 2012 год - ноль.
Сейчас з/п белая - оклад 40300руб.
Ниже указана з/п по месяцам 2013г , получаемая на руки. Октябрь, ноябрь, декабрь взяла приблизительную цифру.

з/п февраль: 24543
з/п март- 35250
з/п апрель- 35157
з/п май -35319
з/п июнь- 35043
з/п июль- 35093
з/п август-51109 ( 2 недели отпуска)
з/\п сентябрь- 17968
з/п октябрь - 35060
з/п ноябрь- 35060
з/п декабрь- 35060

[Fok]

когда пойдете в отпуск по бир?

[viksa_303]

в декрет пойду в марте 2014 года

[viksa_303]

Сообщение от Fok

когда пойдете в отпуск по бир?

март 2014г

[Fok]

зарплату за 2013 делите на 731, если больше чем 5205*12/730 то берете ее и умножаете на 140 это для декретных.

[viksa_303]

Сообщение от Fok

зарплату за 2013 делите на 731, если больше чем 5205*12/730 то берете ее и умножаете на 140 это для декретных.

а какую з/п брать? оклад 40000 * 11 отработанных месяцев?
40000*10 месяцев+25000 (за фев) = 425000/731*140= 81395 . Так??

[Fok]

ну я не знаю какая у вас зарплата за 2013 год будет

[Впервые главбух]

viksa_303, надо сложить начисленную, а не на руки, за год, а дальше как вам уже выше сказали, только учтите что если вы болели - сумму больничных надо выкинуть

[Rovena]

Сумму больничных и дни по б\л тоже убрать из 730 при расчете. Отпуск входит в расчет БЛ по БиР и в расчет пособия до 1.5 лет.
И помимо оклада у вас есть др. начисления?
Вам нужно определиться с сумой начисленной за 2013 год и рассчитать как в ответе №5.

[sirina-mustafina]

Сообщение от Fok

зарплату за 2013 делите на 731, если больше чем 5205*12/730 то берете ее и умножаете на 140 это для декретных.

А разве у нас не берется два календарных год, т.е. 2012 и 2013 года?

[sirina-mustafina]

(2012+2013)/731(-больничные дни)*140-НДФЛ

[LiGro]

Сообщение от sirina-mustafina

2012+2013)/731(-больничные дни)*140-НДФЛ

эта сумма НДФЛ не облагается! Выплачиваете всю полностью!

[sirina-mustafina]

Сообщение от LiGro

НДФЛ не облагается

Это радует. Я просто сама ухожу в декрет в феврале 2014 года, и интересуюсь этой темой, т.к. никого не отправляла еще в отпуск по БиР.

[Валерия]

В декрет уходит девочка в декабре 2013г.
С апреля 2013г у нас она работает по договору подряда. До этого официально ни где не работала.
Скажите я могу ей оформить декретные (если ГПД), жалко девченку с одной стороны, а с другой стороны мне ФСС возместит эти суммы или нет. Или сейчас с ней заключить задним числом трудовой договор. Хотя ФСС НС я за не оплачивала. Или ей все-таки больше будет компенсации если она скажет что не работала...

[Валерия]

Т.к. в 2010, 2011, 2012 году стажа нет, то эти суммы правильные?
1. Пособие по беременности и родам составляет 23 956,80 руб.
2. Единовременное пособие при рождении ребенка, по месту работы одного из родителей 13 087 руб
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 2 454 руб

Могу ли эти суммы возместить из ФСС если декретница работает у нас по договору подряда?

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Валерия

Т.к. в 2010, 2011, 2012 году стажа нет, то эти суммы правильные?
1. Пособие по беременности и родам составляет 23 956,80 руб.
2. Единовременное пособие при рождении ребенка, по месту работы одного из родителей 13 087 руб
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 2 454 руб

Могу ли эти суммы возместить из ФСС если декретница работает у нас по договору подряда?[

Нет, ГПД это не трудовой договор и вы в данном случае не работодатель, поэтому оплачивать ей ничего не должны. П. 2 и п.3 девушка может получить в собесе.

[Валерия]

С этой девочкой была договоренность, что она будет работать не по трудовому договору а по ГПД, и график был удобный для неё 2 через 2 или 3 через два, оплату производила за каждый отработанный день, каждую пятницу. Но договора в письменной форме нет, я не готовила. Так что у девочки не на руках ГПД, и она может сказать, что работала по трудовому договору. Потом она забеременнела и я пообещала, что минимальные декретные мы ей выплатим, рассчитывая на то, что мне их возместит ФСС.
Если я сейчас пересчитаю ФСС и доплачу налоги, то в этом случае Пособие по беременности и родам в размере 23 956,80 руб, возместит ФСС или нет? Ведь по договорам ГПД можно оплачивать страховые, если это будет предусмотрено договором между организацией и физ лицом?
Я преследую такую цель: оплатить пособие по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком, но по возможности возместить эти суммы из ФСС. Может быть нужно что-то прописать в договоре? В суд девочка не пойдет, ну и я не хочу её кидать...

[Entry]

Пособие по БиР рассчитывают и выплачивает только если есть трудовые отошения т.е трудовой договор.
По ГПД в любом случае нет.
Можно заключить трудовой договор задним числом, доплатить налоги, пени.
Или выдать какую-то компенсацию работнику в рамках ГПД, но это не за счет средств ФСС.

[Валерия]

Сообщение от Maria Demasheva

Пособие по БиР рассчитывают и выплачивает только если есть трудовые отошения т.е трудовой договор.
По ГПД в любом случае нет.
Можно заключить трудовой договор задним числом, доплатить налоги, пени.
Или выдать какую-то компенсацию работнику в рамках ГПД, но это не за счет средств ФСС.

Налоги только 0,2% ФСС НС да?

[Entry]

Сообщение от Валерия

Налоги только 0,2% ФСС НС да?

По ГПД только эта льгота, все остальные налоги платим, как по ТД.
Поэтому да к доплате 0,2% ФСС НС и ПЗ + трудовой договор + корректировка в 4-ФСС.
И ставка от класса риска зависит, она у всех разная.