Протокол общего собрания учредителей

[AISA]

Здравствуйте!

Генеральный директор работал внешним совместителем. Теперь перешел на основное место работы. Как по этом поводу составить протокол "Общего собрания учредителей" (если можно образец)?

[Entry]

Здравствуйте,

Образец во вложении, лирическую часть можно сократить и указать минимум информации по своей ситуации.
По идеи, у вас должен быть предыдущий протокол, когда директора принимали на эту должность по совместительству.
Можно все переписать, только указать, что сейчас принимаете на постоянное место работы.

Вы в данной ситуации ген директора сначала увольняете и потом принимаете.

[AlexVX]

Сообщение от Maria Demasheva

Вы в данной ситуации ген директора сначала увольняете и потом принимаете.

Это необходимо?

[Entry]

По этому поводу я видела 2 мнения - надо и не надо.
Голосов в защиту надо больше, поэтому рекомендую его.

Основания такие:
Если работник уволился с основного места работы и хочет, чтобы работа по совместительству стала его основным местом, ему необходимо расторгнуть трудовой договор по совместительству (с оформлением документов и производством окончательного расчета, в т.ч. компенсации за отпуск) и заново заключить трудовой договор по основному месту работы.
После этого оформляется его прием на работу заново, но уже в новом качестве: издается приказ, оформляется личная карточка Т-2 и полный пакет документов по личному составу. Работник должен представить трудовую книжку, куда вносится запись о его приеме на работу.
Работа по другому договору не является особенностью режима рабочего времени. На это четко указано в новой редакции Трудового кодекса РФ, в которой из раздела "Рабочее время" исключена ст. 98 под названием "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)". Пункт в трудовом договоре о работе по совместительству - это видовое, а не существенное условие, поэтому изменить его в порядке ст. 57 ТК через подписание дополнительного соглашения нельзя. Следовательно, сначала нужно оформить прекращение договора по совместительству, а затем - последующий прием на ту же работу, но уже на условии основной работы.
В случае с увольнением/приемом генерального директора нужен будет еще и Протокол.

Основной аргумент все-таки - Трудовой кодекс не предусматривает перевода с работы по совместительству на основную работу. А основное место работы может быть только одно.

[AlexVX]

Да, вопрос неоднозначный, приведенные вами аргументы не являются стопроцентно убедительными. Даже основной аргумент

Сообщение от Maria Demasheva

Трудовой кодекс не предусматривает перевода с работы по совместительству на основную работу

можно парировать тем, что Трудовой кодекс не запрещает перевод и т.д.

С другой стороны, а на что это влияет? Стаж и отчисления в ПФ остаются, а что еще?

[Entry]

Могут признать не действительным трудовой договор, например, со всеми вытекающими. Особенно, если будут разногласия с работником.
Понятно, что спорно у нас 99,9% нормативов. Трактуют, кто как понимает. В большинстве случаев, сегодня говорят "да", а завтра "нет" про одно и тоже.
Если есть основания не применять такой вариант, то использовать свой и быть готовым его отстоять. Я всегда только "за" за такой выбор.

[Вес`на]

Сообщение от Maria Demasheva

Если работник уволился с основного места работы и хочет, чтобы работа по совместительству стала его основным местом, ему необходимо

сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству ДО записи об увольнении в основного места работы. Без этого запись о прекращении работы по совместительству и продолжении работы по основному месту невозможна. Только увольняться с совместительства и приниматься вновь.
ЗЫ. речи о переводе с совместительства на основное место вообще не идет, нету такого перевода

[Entry]

Запись о совместительстве по ст.66 ТК РФ у нас необязательна (по желанию работника), можно просто договора собирать. Но, конечно удобнее все в Трудовой книжке иметь в виде записей.
А такого основания для перевода в действующем ТК РФ действительно нет.
Вообще, Роструд в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 предусматривает (наряду с увольнением и последующим приемом на работу в качестве совместителя) возможность перевода работника с совместительства на основную работу путем подписания дополнительного соглашения, а также предлагает инструкции по возможному заполнению трудовых книжек (на случай, если там была запись о совместительстве и если ее там не было).
Но, потом он же, например, в 2013г поясняет, что такой перевод невозможен.
Поэтому, мне кажется, лучше придерживаться той точки зрения, что сначала уволить внешнего совместителя, а потом принять на основную работу .

[tvi]

Каким документом 2013 года, опровергается письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1 ? Спасибо.

[Entry]

Например, была консультация эксперта Роструда по этому вопросу от 06.05.2013г.

[Entry]

Скан ответа на вопрос эксперта Роструда от 06.05.13г во вложении.