Работник на 4-5 часов в день

[MarinaT]

У меня знакомый к себе в фирму курьеров набирает, почти все студенты, принимает из рассчета неполный рабочий день (4-5 часов).
Естественно в штатке стоит оклад (например 3000р.), нужно ли студенту оплачивать только процент от оклада, за то что он работает только по 4 часа в день и в принципе не заслуживает полный оклад?

P.S. В трудовом договоре собирается прописать что неполный рабочий день, а вот оплату за труд как определить?

[MarinaT]

Самой такие нюансы оч. интересны. Возможно в ближайшее время тоже курьеров набирать будем

[Бухгалтерша]

Студенту вы платите исходя из фактически отработааных часов в месяце. Есть норма часовая, вот оклад делите на норму и умножайте на факт.отработанное время. В трудовом договоре пропишите что "продолжительность рабочего дня составляет..."

Трудовой договор со студентом может быть заключён как на неполный, так и на полный рабочий день. В случае частичной занятости работник официально теряет в заработной плате в связи с сокращением рабочего времени, но при этом он застрахован от дисциплинарного воздействия со стороны работодателя. Это важно учитывать, заключая договор со студентами, которые могут отсутствовать на рабочем месте из-за учёбы. С другой стороны, договор, предусматривающий частичную занятость, может быть удобен работодателю, например, в случае проверок со стороны государственных органов, курирующих трудовые отношения в организации, ведь формально, отсутствие на рабочем месте может считаться прогулом.

На практике достаточно часто ни студент-работник не заинтересован в уменьшении заработной платы, ни работодатель не хочет иметь пробелы в штатном расписании. Поэтому чаще со студентами заключают все же трудовой договор на полный рабочий день, компенсируя риск увольнения за прогул более высокой зарплатой.

[Nadia]

Сообщение от MarinaT

У меня знакомый к себе в фирму курьеров набирает, почти все студенты, принимает из рассчета неполный рабочий день (4-5 часов).
Естественно в штатке стоит оклад (например 3000р.), нужно ли студенту оплачивать только процент от оклада, за то что он работает только по 4 часа в день и в принципе не заслуживает полный оклад?

P.S. В трудовом договоре собирается прописать что неполный рабочий день, а вот оплату за труд как определить?

Статья 93 Трудового кодекса РФ
Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[Nadia]

Если коротко при приеме на работу в трудовом договоре должно быть обязательно отмечено, что сотрудник принимается на работу и ему устанавливается режим рабочего времени как неполный рабочий день, а также оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Если сотрудник будет работать курьером и эта должность зафиксирована в штатном расписании, то человек будет приниматься на оклад, утвержденный штатным расписанием, а оплата труда будет произвдиться пропорционально отработанному времени.

[MarinaT]

Огромное спасибо вот теперь уложилось в голове. Ничего страшного как оказалось в этом нет