оплата выходного дня после праздника

[Delphine]

Добрый день!
Входит ли в расчет заработной платы выходной день после праздника который пришелся на отпуск?
Пример:
12,06,14 выходной праздничный день (из-за него продлевается отпуск на 1 день, но не оплачивается этот 1 день),
а 13,06,14 выходной день, из-за этого праздника, отпуск не продлевается, а как оплачивается? ЗиУП считает его рабочим днем и начисляет на этот 1 день заработную плату.

[Arhimed.]

вы чего хоть начисляете?
то отпуск, то зарплату, .....

Сообщение от Delphine

пришелся на отпуск?

Сообщение от Delphine

ЗиУП считает его рабочим днем и начисляет на этот 1 день заработную плату.

[Delphine]

Сообщение от Arhimed.

вы чего хоть начисляете?
то отпуск, то зарплату, .....

и отпускные и зарплату считаю...

когда человек в отпуске в количество дней отпуска праздники не включаются
праздник остаётся праздником

но на количество праздничных пришедшихся на отпуск, отпуск продлевается (у нас в примере 1 праздничный)

а оплата дней отпуска считается по средней

ну это само собой.
Отпускные начислила по средней за 14 дней (отпуск 02,06,14-15,06,14 + 1 день, так?)
Вопрос: а 12,06,14 как мне учитывать? этот день уже есть в начислениях отпуска, так почему же ЗиУП считает на него зарплату??? Аналогично с майскими праздниками, за праздники 1,05,14 и 09,05,14 отпуск продлевает и на 02,05,14 начисляет зарплату, но 02,05,14 есть в начислениях по отпуску.
Или я где-то галочку не там поставила???

[Arhimed.]

когда человек в отпуске в количество дней отпуска праздники не включаются
праздник остаётся праздником
а оплата дне отпуска считается по средней

[Майя Иванова]

13 июня - это перенос выходного дня. Это не считается праздником, и если отпуск включает в себя этот день, то он оплачивается. Т.е. как обычно отпуск, по среднему.

[Delphine]

Сообщение от Майя Иванова

13 июня - это перенос выходного дня. Это не считается праздником, и если отпуск включает в себя этот день, то он оплачивается. Т.е. как обычно отпуск, по среднему.

т.е. я просто делаю начисление отпускных на 14 дней и на 10 дней июня делаю начисление зарплаты по правилам не полностью отработанного месяца? Или на 11 дней делаю расчет зарплаты?

02,06,14-15,06,14 начислены отпускные
16,06,14-30,06,14 начислена зарплата
т.е. то что отпуск продлен на 1 день я считаю этот день отработанным?

[Arhimed.]

про галочки не знаю

Сообщение от Delphine

Отпускные начислила по средней за 14 дней (отпуск 02,06,14-15,06,14 + 1 день, так?)

в периоде 02.06-15.06 - 13 дней отпуска !
если человеку нужно отправить на 14 дней то период отпуска будет 02.06-16.06

отпускные дни оплатятся по средней

12.06 ВСЕ люди отдыхали просто так и те кто "обычный" и те кто в отпуске был.

[Arhimed.]

Сообщение от Delphine

т.е. то что отпуск продлен на 1 день я считаю этот день отработанным?

оплачивать вы должны то что человек на самом деле делал !
когда он в отпуске - отпускные
когда работал - ЗАРАБОТНАЯ (от слово заработал) плата

Сообщение от Delphine

т.е. то что отпуск продлен на 1 день я считаю этот день отработанным?

как это? =я считаю= =отработанным=
отработал - заработал

[Delphine]

в периоде 02.06-15.06 - 13 дней отпуска !
если человеку нужно отправить на 14 дней то период отпуска будет 02.06-16.06

с Вами предложенным интервалом я согласна, это я так для собственной ясности написала.
Arhimed., допустим что сегодня уже июль. За сколько дней положена заработная плата за июнь, если в июне человек был в отпуске 02,06,14-16,06,14? А все остальные дни июня он отработал?

[Arhimed.]

Сообщение от Delphine

за сколько дней положена заработная плата

за столько сколько он был на работе !
и ничего не нужно придумывать,
мне никогда не приходилось дни придумывать

[Delphine]

Сообщение от Arhimed.

за столько сколько он был на работе !
и ничего не нужно придумывать,
мне никогда не приходилось дни придумывать

посмеялись...
А теперь все таки серьезно.. вот Вы рассчитываете заработную плату за июнь. 02,06,14-16,06,14 сотрудник в отпуске, за сколько дней Вы ему начислите зарплату, если все остальные дни июня он присутствовал на рабочем месте, работал и зарабатывал?

[Arhimed.]

я же не знаю графика работ ваших сотрудников

ну предположим самый стандартный из Административного
когда 40 час неделя с 2 выходными суб и воскр

с 02-16.06 он был в отпуске - отпускные за 14 дней
(12.06 - он отдыхал просто со всеми)
17-30.06 работал отработал (если не прогульщик и честный работник) 10 дней

а над чем Вы перед этим смеялись ?
я как то и до этого серьёзно писал !
я всегда в табеле выставляю то что человек делал и поэтому ни разу не возникло подобных вопросов пряма с первого месяца своей работы, когда был совсем зелёным и счетов даже не знал.
а у Вас

Сообщение от Delphine

Регистрация: 24.10.2008

[Delphine]

а над чем Вы перед этим смеялись ?

нервы сдают... работа знаете ли, нервная, тоже в отпуск хочу...

17-30.06 работал отработал (если не прогульщик и честный работник) 10 дней

воооот! вот и я так же считаю... но почему ЗиУП считает не так как мы? Может я галочку не там поставила? я ЗиУП только осваиваю, вот и подумалось, может я не правильно все это время считала зарплату.

дата регистрации дело относительное и не о чем она не говорит

[Arhimed.]

Сообщение от Delphine

тоже в отпуск хочу...

Вам - не положен: Вы - бухгалтер.
А остаться дома в нормальной организации когда особо делов нет можно и так просто: ибо через неделю до полуночи всё равно сидеть придётся хоть с отпуском хоть без

[Arhimed.]

Сообщение от Delphine

но почему ЗиУП считает не так как мы?

а табель как она заполнила ?
по каким дням =О= стоит, по каким =8= , по каким =В= ?
вот это перепроверьте

[Майя Иванова]

А у вас правильно заполнен производственный календарь на июнь?

[Delphine]

Arhimed., уф! все перепровела по времени по порядку и теперь ЗиУП с нами согласна!
а можно еще вопросец.
сотрудник пока был в отпуске сам полежал в больнице, о чем имеется соответствующий больничный.
Как занести больничный в ЗиУП?
Мне пришлось двумя строками заносить, потому что из "неявки и болезни организации" только на работу отправляется сотрудник и табель автоматически ставит явки вместо продолжения отпуска.