Зарплата, если нет деятельности

[katrusya2988]

Добрый день, ув. бухгалтера! Вопрос к тем, кто уже перерегистрировал предприятие, но не осуществляет временно деятельность:
Есть генеральный директор, назначен протоколом общего собрания учредителей (он один уз учредителей), но деятельность организация пока НЕ осуществляет. Можно ли временно Не начислять и Не выплачивать ЗП гендиректору??? и Как это правильно оформить?

[Вес`на]

Сообщение от katrusya2988

Можно ли временно Не начислять и Не выплачивать ЗП гендиректору???

можно

Сообщение от katrusya2988

Как это правильно оформить?

оформлением отпуска без сохранения зп

[katrusya2988]

т. е. следующим днём после даты регистрации предприятия составить приказ о назначении ген. директора и этим же днем приказ об отпуске без содержания зп?

[Вес`на]

да, но отпуск не по инициативе администрации, а по личному заявлению сотрудника

[katrusya2988]

Спасибо Вам! И еще такой моментик: протокол собрания 29 мая, а регистрация фирмы 3 июня, с какой даты правильно оформить приказ о назначении директора, его отпуске и, соответственно, заявлении???
И может ли ген. директор написать заявление на свое имя или указать совет учредителей (и кто тогда должен приказ подписать)??непоняяятно как-то

[Вес`на]

приказ о приеме датой регистрации, той же датой все остальное

[katrusya2988]

или председателю общего собрания участников, на котором директор был избран?

[katrusya2988]

Правомерен ли такой вариант:
Не отправлять гендира в отпуск,составить с ним трудовой договор, в котором можно указать, что размер оплаты труда устанавливается в % от выручки. А когда начнется производственная деятельность, можно сделать доп.соглашение к договору и изменить условия оплаты труда на твердый оклад.???

[Вес`на]

Сообщение от katrusya2988

Не отправлять гендира в отпуск,составить с ним трудовой договор, в котором можно указать, что размер оплаты труда устанавливается в % от выручки.

не платить зарплату если сотрудник работает нельзя, сделка у вас или оклад. Правда директор без оклада, на чистой сделке это нонсенс. Всегда есть минимальный оклад, хотя бы в разделе МРОТ+ %

[katrusya2988]

отправить в отпуск без зп - вариант, но здесь вытекающий вопрос:кому делегировать свои обязанности? обязательное ли это условие ТК?

[Вес`на]

а что делегировать, если деятельности нет ?

[katrusya2988]

действительно! Спасибо Вам большое!

[andreykn]

Можно конечно. Но здесь главное соблюдать рамки установленные законом. Я сам иогда обращаюсь за консультацией по спорным вопросам, к более квалифицированным специалистам.

[Вес`на]

Сообщение от andreykn

Я сам иогда обращаюсь за консультацией по спорным вопросам, к более квалифицированным специалистам.

andreykn, каким образом вы оценили квалификацию специалистов на форуме ? Если вы сам неквалифицированный, то при чем здесь форумчане ?