Как сориентироваться с аттестацией рабочих мест?

[Алён]

Добрый вечер, уважаемые пользователи форума подскажите пожалуйста как правильно поступить. Две организации ООО, директором обеих является отец, заместителем директора числится его сын, при этом в одной организации работа сына является основной с полным рабочим днем, с пятидневной рабочей неделей, а в другой организации он работает по внешнему совместительству.На основной работе была проведена аттестация его рабочего места. Вопрос: "На работе по внешнему совместительству надо в таком случае отдельно проводить как теперь называется оценку рабочего места? Или же не надо проводить если аттестация есть на основном месте работы? Подскажите пожалуйста как правильно поступить, а то за не проведение оценки рабочего места грозит очень большой штраф.

[Вес`на]

аттестуются рабочие места в организации, а не сотрудник. А вообще на форуме есть тема по аттестации

[Алён]

Добрый день, спасибо большое за помощь, теперь все понятно.

[Наталья111111]

Как вы уже знаете, с 2014 г. нас всех обязали проводить спец. оценку условий труда. Но, штрафов за данное не соблюдение закона не ввели.
В итоге ответственность будет с 2015 года, но об ответственности, давайте, позже.

Кому не надо проводить спец оценку?
ИП можно не оценивать свое рабочее место, но рабочие места сотрудников обязан;
надомников и т.п (тех кто удаленно работают)

Поговаривают, что для малых предприятий разрешат не проводить данную спец оценку до 2017 года. Но пока только говорят.

Так как провести спец оценку рабочих мест?

Шаг 1 Создание комиссии и утверждение графика
Шаг 2 Составление списка рабочих мест
Выделить все аналогичные рабочие места не обязательно. У вас есть право оценить 20% от общего кол-ва аналогичных мест. Пример: у вас в штате 10 менеджеров и соответственно 10 рабочих мест, то можно провести спец оценку не на все 10 мест, а только 2 места.
Шаг 3 Заключение договора с оценочной комиссии.
Перечень оценщиков есть на сайте rao.rosmintrud.ru . Либо если вы не хотите заключать договор с оценщиками с сайта минтруда, то вы должны найти другого оценщика соответствующего условиям ст 19 ФЗ 426
Шаг 4 Утвердить отчет оценочной комисии

По итогу представить специальную декларацию в трудовую инспекцию (заодно и узнаем где она находиться) (по рабочим местам с допустимым или оптимальным классом) (Письмо минтруда от 23.06.14 №15-1/в-724)

Приказ Минтруда от 07,02,14 №80н (блпнк спец декларации и инструкция по заполнению)

Подается в 30 рабочих дней со дня утверждения отчета. Подается ОДНОКРАТНО. Действует 5 лет.

Если будут новые рабочие места, то у предприятия возникнет обязанность провести внеплановую спец оценку.
Если предприятие переезжает и заключает новый договор аренды, то у предприятия опять возникнет обязанность провести внеплановую спец оценку

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ с 2015 года.
Статья 5.27.1 КОАП

Штраф на должностных лиц от 5000,00 до 10 000,00, на юр лиц от 60 000,00 до 80 000,00 (дополнение п 2)

Совершение повторного нарушения - штраф на должностных лиц от 30 000,00 до 40 000,00, на юр лиц от 100 000,00 до 200 000,00 (дополнение п 5)

[Алён]

Спасибо вам большое за помощь в данном вопросе. все понятно с оценкой условий труда.