Командировка

[Aleksa_81]

Подскажите, пожалуйста. Вроде как, если сотрудник работает в организации по Договорам подряда, то я не могу по нему провести командировку. Так ли это? Дело в том, что из-за специфики отрасли я некоторых сотрудников не могу принять на постоянную работу, но они все ездят в командировки за счет организации. Что мне делать в этом случае? Может условия командирови отразить в Договоре подряда?

[martm]

"Консультант", 2007, N 10

Вопрос: Отправляем в командировку сотрудника, который работает в компании по договору подряда. Мы компенсируем ему все расходы по поездке (затраты по найму жилья, по проезду). Можно ли учесть возмещение таких затрат при расчете налога на прибыль?
Д.Данилевская, г. Санкт-Петербург

Ответ: Для начала отметим, что в командировку можно направить лишь того работника, с которым заключен трудовой контракт. Поездку в другую местность сотрудника, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, подряда), командировкой не считают. Следовательно, в вашем случае расходы по найму жилья и по проезду нельзя включить в налоговую себестоимость (Письмо Минфина России от 19 декабря 2006 г. N 03-03-04/1/844).
Однако здесь существует вариант, при котором компенсацию можно учесть при исчислении "прибыльной" базы. Для этого в договоре с подрядчиком необходимо предусмотреть вашу обязанность по дополнительному возмещению расходов, связанных с его разъездами. В такой ситуации данная компенсация может быть включена в состав расходов компании, поскольку ее выплачивают в рамках договора подряда (п. 21 ст. 255 НК РФ).

Эксперты журнала
"Практическая бухгалтерия"
Подписано в печать
03.05.2007

[Aleksa_81]

И если я это отражу как компенсация в Договоре подряда, то ни ЕСН, ни НДФЛ я платить с этой суммы не буду? И что там будет с суточными, тоже не более 100 рублей для целей налогового учета?

[martm]

Aleksa_81, ЕСН с этих сумм не платится. Суточные тоже соответственно вы заплатить ему не сможете. Предусматривайте все в компенсации.