Индексация зарплаты

[GLB1001]

Добрый день! У меня ещё не было опыта в индексации зарплаты, сейчас есть необходимость её провести и я запуталась совсем. На сайте росстата я захожу в "официальная статистика" - "цены" - "потребительские цены" - Индексы потребительских цен на товары и услуги. Далее вывожу таблицу, в которой просто море коэффициентов, последние данные почему-то только за 2013 год... Подскажите, пожалуйста, где добыть базовый индекс потребительских цен для индексации зарплаты в 2015 году?

[Fox120]

Предприятия у которых нет финансирования из госбюджета, могут устанавливать сами % повышения з/п. Это прописывается во внутренних нормативных актах.

Действующее трудовое законодательство не содержит перативных правил, обязывающих работодателей, не финансируемых из соответствующих бюджетов, производить индексацию заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен ежегодно, в связи с чем работодатель вправе самостоятельно избрать критерии для проведения индексации.

Поэтому сами издайте Приказ по предприятию о повышающем %.
Но помните, что этот % должен быть одинаковым для всех уровней работников.
Данный вывод следует из ст. 8 ТК РФ, согласно которой нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Также ст. 50ТК РФ предусмотрено, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

Но помните, что этот % должен быть одинаковым для всех уровней работников.

да ладно !
чё же у бюджете тады так!
одним уже 15 раз повысили, а другие так и остались 5-й год без повышения ?

[Fox120]

Сообщение от Arhimed.

да ладно !
чё же у бюджете тады так!
одним уже 15 раз повысили, а другие так и остались 5-й год без повышения ?

Кис, так я про бюджет и не пишу.. В бюджете свои законы не подвластные никому

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

Данный вывод следует из ст. 8 ТК РФ, согласно которой нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Также ст. 50ТК РФ предусмотрено, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

гдей то Вы нашли УХУДШЕНИЕ в ситуации если одному в два раза увеличили, а другому - на 1 рупь ?
разве нашему второму УХУДШИЛИ положение ?
да, ухудшать - низя - согласен.
но в чём ухудшение в прибавке в 1 рупь ?

[Fox120]

Сообщение от Arhimed.

гдей то Вы нашли УХУДШЕНИЕ в ситуации если одному в два раза увеличили, а другому - на 1 рупь ?
разве нашему второму УХУДШИЛИ положение ?
да, ухудшать - низя - согласен.
но в чём ухудшение в прибавке в 1 рупь ?

таа, а как быть, если " в два раза" равно 1 рупь?

Если одним повысили на 20 %, например руководителям, а рабочим на 5%? То ессественно.. работника ущемили.. так как в априори у руководителя з/п выше.. но вот на практике так и бывает..
мой муж в бюджете работает и в его конторе, именно так..

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

Кис, так я про бюджет и не пишу.. В бюджете свои законы не подвластные никому

ну в глобальном плане стараются соблюдать.

хорошо, если в коммерческом предприятии одному челу з/плату увеличили в 2 раза, а другому - только на и рупь. Это нарушение ? это является УХУДШЕНИЕМ ПОЛОЖЕНИЯ ?

ни разу в жизни не соблюдал одинаковых пропорций

[Fox120]

Вот что вычитала..


Так как индексация заработной платы зависит от роста потребительских цен на товары и услуги, а не от личных предпочтений работодателя и деловых качеств работников, то полагаем, что работодателю следует устанавливать одинаковый коэффициент при индексации заработной платы для всех работников вне зависимости от занимаемой должности.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

[Arhimed.]

нет в этом ухудшения
ни для бюджета ни для не бюджета
ухудшение - это когда реально снижают
а если даже оставили - то это оставили

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

Так как индексация заработной платы зависит от роста потребительских цен на товары и услуги, а не от личных предпочтений работодателя и деловых качеств работников, то полагаем, что работодателю следует устанавливать одинаковый коэффициент при индексации заработной платы для всех работников вне зависимости от занимаемой должности.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

письмо имеет рекомендательный характер и выражает просто мнение какого то специалиста.
нет в законе жёстких требований об одинаковости

и быть не должно.
да, может быть кому то и хотелось, но всего ведь не пропишешь.
там помимо всего прочего и условия завязаны и изменение производительности и всего другого куча.
например в прошлом годе мы умышленно "доводили" до какой то величины, т.е. мы второму в прошлом годе больше всех увеличивали, значит в этом и не большой прибавкой обойдётся......

[Elena@]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, следующий вопрос.
Хочу в трудовом договоре прописать пункт об индексации, чтобы не делать каждый год допники к ТД, такого содержания: "Размер должностного оклада повышается ежегодно в порядке, предусмотренном для индексации заработной платы п.3.4. Положения об оплате труда, с которым Работник ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.". В самом положении написано, что оклады индексируются ежегодно на величину не ниже фактического роста индекса потребительских цен на основании данных Росстата и формула расчета. Т.е. ни в договоре, ни в положении размер индексации не обозначен и доводится до работника в приказе об индексации, с которым он ознакамливается под роспись.
Можно ли так делать, или такая трактовка будет нарушением и надо обязательно указать размер индексации в ТД?