ЧТО ВАЖНО НЕ УПУСТИТЬ ПРИ РАСЧЕТАХ С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ.

[Lala]

1. Больничный лист и декретный отпуск оплачиваются на каждом из мест работы.

Это сказано в пункте 1 статьи 13 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ. В случае болезни сотрудник должен попросить в лечебном учреждении два или более больничных листа- для каждого работодателя. Сколько у сотрудника мест работы- столько и пособий по болезни. Конечно, речь идет не о внутреннем совмещении, а о совместительстве в разных организациях. Отпуск по беременности и родам также должен оплатится на всех местах работы.

2. Пособие на ребенка можно получить только по одному из мест работы.
Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет совместитель может получить только на осноном месте работы. Это следует из Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ "Огосударственных пособиях гражданам, имеющих детей".

3. Продолжительность отпуска у совместителей стандартная.

Совместители имеют такие же права на отпуск, как и основные работники. Отпуск у совместителей состовляет не менее 28 дней в году. Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются на каждом месте работы исходя из фактического заработка и с учетом отработанного времени. Не забудьте, что совместителя нужно отпустить в отпуск одновременно с отдыхом по основному месту работы (ст.286 ТК РФ). Период работы по совместительству не играет роли. В случае если на основном месте работы отпуск длинее, то совместитель вправе попросить о дополнительных днях отдыха за свой счет.

4. Размер оклада совместителя не может быть более 50% оклада основного работника.

Совместитель может работать не более четырех часов в день. Поэтому максимальный размер его оклада равен половине оклада сотрудника на той же должности с полным рабочим днем. Это прописано в ст. ст. 284 и 285 ТК РФ. Иначе налоговые органы признают расход на оплату труда необоснованными. Однако при необходимости можно увеличить общие выплаты совместителю с помощью надбавок за сложность и интенсивность труда. Кроме того в штатное расписание можно ввести должность с повышенным окладом

[Майон]

А можно ли совместителю выплачивать премию?

[vsv-boss]

Майон, совместитель не изгой и на нём можно применять любые методы мотивации труда, не противоречащие нормам ТК РФ.

[chaynikk]

а можно на основной работе оформитьь 4 часа, а на совмещаемой 8 часов, и какие документы нужны для этого на совмещаемой работе

[vsv-boss]

Сообщение от chaynikk

а можно на основной работе оформитьь 4 часа, а на совмещаемой 8 часов

chaynikk, а можно вы ещё раз прочтёте хотя бы пост№1 в этой ветке? Я уж не прошу ТК РФ читать.

[Фенек]

Сообщение от Lala

[B]1.

4. Размер оклада совместителя не может быть более 50% оклада основного работника.
Совместитель может работать не более четырех часов в день. Поэтому максимальный размер его оклада равен половине оклада сотрудника на той же должности с полным рабочим днем. Это прописано в ст. ст. 284 и 285 ТК РФ. Иначе налоговые органы признают расход на оплату труда необоснованными. Однако при необходимости можно увеличить общие выплаты совместителю с помощью надбавок за сложность и интенсивность труда. Кроме того в штатное расписание можно ввести должность с повышенным окладом

Правильно ли я поняла - в штатном расписании я пишу з/пл. 10000, а в табелях учета рабочего времени за отработанные дни ставлю по 4 часа и начисляю 5000?
Сразу второй вопрос. В трудовой договоре по совместительству написано "Работнику устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени 20 часов в неделю". В дни, когда работник не занят на основной работе, он может работать полный рабочий день (лишь бы в общей сложности за месяц количество часов не превышало половины нормы основного работника. Так?). Когда сотрудник числится в командировке по основному месту работы, по совместительству ставлю выходные, а в субботу-воскресенье проставляю по 8 часов, чтобы добрать часы. Правильно я поступаю?

[vova_v]

А личные дела на совместителя на каждом месте работы заводятся?

[raduga]

На каждом. vova_v, формируют личное дело. Туда помещается:

– копия документа, удостоверяющего личность;
– копия диплома или другого документа об образовании и профподготовке;
– копия трудового договора;
– приказ о приеме на работу;
- копия ИНН
- копия страх. свид-ва ПФ

[Marsianka]

У меня вопрос, пограничный с 2 темами. Есть ООО (УСН), учредитель, директор (не ген, есть ли разница?), единственный работник - в одном лице, кроме того, он работает на фирму по совместительству. Как я поняла из соответствующей темы, есть 2 пути - либо расходы он несет лично, либо получает зарплату и при этом фирма платит все сопутствующие налоги. Оба ли пути законны? В первом случае, какие расходы тогда фирма может принимать для налогообложения, куда и как распределять доходы? Во втором случае, какую зарплату он может себе установить, есть ли ограничения в размере и способе начисления, какими документами все оформить (приказ, трудовой договор)?

[PAN1710]

Есть литература по этому вопросу на сайте http://chainiku.ru/

[Marsianka]

спасибо за отклик) попробую поискать... если можете, скажите поточнее)

[Виолетта]

Если совместитель имеет на основной работе страх полис нужно ли менять страх полис работнику по совместительству на другой фирме?????

[Фенек]

Сообщение от Виолетта

Если совместитель имеет на основной работе страх полис нужно ли менять страх полис работнику по совместительству на другой фирме?????

Имеется ввиду страховой полис обязательного медицинского страхования?
Полис на руках должен быть только один! По основному месту работы - лучший вариант, чем по совместительству, т.к. больничный будут выписывать по полису. Если, выписав по одному месту работы, он получит еще один полис, то будет финансироваться страховой компанией последний по дате выписки.

[Виолетта]

Если у директора и учредителя есть ИП, можно ли считать его работу директором в ООО как основное место работы или нет?

[НачБух]

На сколько я знаю, что при внешнем совместительстве запись в трудовую книжку можно делать, а можно и не делать. По желанию самого совместителя. Так? В связи с этим вопрос. Если совместитель не предоставляет трудовую книжку (он не обязан этого делать), то как рассчитывать стаж при больничном и проч.?
И еще вопрос. Если работник не хочет, чтобы на основном месте работы знали про его совместительство. Может ли он на время больничного на месте работы по совместительству оформлять административный отпуск без сохранения? Или не имеет права? Обязан получить больничные на обоих местах работы?

[Фенек]

Сообщение от НачБух

И еще вопрос. Если работник не хочет, чтобы на основном месте работы знали про его совместительство. Может ли он на время больничного на месте работы по совместительству оформлять административный отпуск без сохранения? Или не имеет права? Обязан получить больничные на обоих местах работы?

Кто ж его обяжет получать больничный на всех местах работы? Ну пришел к Вам работник и написал заявление без сохрания з/пл. Вы что будете проверять - не на больничном ли он? Спокойно оформляете как желает работник.

[НачБух]

Спасибо. Так и будем делать.

[Надежда НП]

Скажите, пожалуйста, если работник стал в фирме совместителем ему выплачивается компенсация за отпуск?

[Marsianka]

Возможно, вопрос очень глупый, но его мне задали, а я не знала что ответить) Можно ли человека оформить по совместительству, если он на момент устройства нигде не работает?

[vsv-boss]

Сообщение от Надежда НП

Скажите, пожалуйста, если работник стал в фирме совместителем ему выплачивается компенсация за отпуск?

Всё как у всех.

Сообщение от Marsianka

Можно ли человека оформить по совместительству, если он на момент устройства нигде не работает?

И что с чем он совмещает? Может вы имели ввиду на неполную ставку? Тогда можно.