Совмещение должностей

[@nn@]

Здравствуйте, пожалуйста, подскажите. По штатному расписанию стоит две единицы: бухгалтер 1 ед. 15000,00 зарплата и инспектор отдела кадров 1 ед. зарплата 5000,00 (ниже прожиточного минимума), выполнять обязанности будет один человек, как правильно все оформить.

[Таинственная Незнакомка]

Для начала переправить зарплату инспектора с 5000 руб на МРОТ

[Volod]

Сообщение от @nn@

Здравствуйте, пожалуйста, подскажите. По штатному расписанию стоит две единицы: бухгалтер 1 ед. 15000,00 зарплата и инспектор отдела кадров 1 ед. зарплата 5000,00 (ниже прожиточного минимума), выполнять обязанности будет один человек, как правильно все оформить.

в штатном расписании указывается не размер зарплаты а размер оклада.

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Для начала переправить зарплату инспектора с 5000 руб на МРОТ

Имелось в виду переправить ОКЛАД инспектора с 5000 руб на МРОТ ?

[Volod]

Veselenochka, МРОТ не мой ... МРОТ Таинственной Незнакомки :

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Для начала переправить зарплату инспектора с 5000 руб на МРОТ

И потом, че это вы, Veselenochka, обратились к теме, обсуждение по которой закончилось год назад ?

Лишний раз куснуть захотелось не по теме ?

[Таинственная Незнакомка]

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:
-как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);
-как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ);
-заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).
Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то отдельный трудовой договор на совмещение оформлять не нужно. В трудовом договоре с сотрудником отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу, указав в нем на совмещение профессий (должностей

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
размер доплаты за совмещение профессий (должностей).
Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.

В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносите (раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

[@nn@]

Спасибо, за очень подробный ответ. А можно в штатном по инспектору ок поставить что требуется количество 0,5 единиц или можно вообще убрать из штатного эту единицу и просто издать отдельный приказ на совмещение бухгалтера с возложением обязанности инспектора ок с соответствующей доплатой? Сотрудника принимаем нового.

[Таинственная Незнакомка]

Убирать из штатного расписания должность инспектора не надо, оставьте 0,5 ставки....Если в штатном расписании нет такой должности, то тогда совмещение оформить нельзя.
Штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

[Таинственная Незнакомка]

Volod, нет... имелось в виду ИТОГО по строке инспектор по кадрам)

[Volod]

Сообщение от @nn@

Здравствуйте, пожалуйста, подскажите. По штатному расписанию стоит две единицы: бухгалтер 1 ед. 15000,00 зарплата и инспектор отдела кадров 1 ед. зарплата 5000,00 (ниже прожиточного минимума), выполнять обязанности будет один человек, как правильно все оформить.

а Вы в штатном кроме окладов какие выплаты (надбавки, доплаты, компенсации...) этим работникам предусмотрели?

[Irinka.feo]

Коллеги, подскажите пожалуйста.
Малое предприятие (кол-во работников по штатному расписанию 15 чел.)
В штатке нет должности Специалиста по охране труда. Но, как я узнала, она и не требуется при такой численности работников. Достаточно назначить кого-то ответственным за ОТ. У нас в штате есть инженер-энергетик, у него есть свеженькое удостоверение по ОТ и он не против "повесить" на себя ответственность за ОТ без доплаты.
Так вот вопрос в следующем, если мы сделаем допник, которым дополним раздел "Обязанности Работника" трудового договора пунктом:
"На Работника возлагается ответственность за ОТ"
Никаких доплат устанавливать не будем. Будет ли это нарушением ТК?
Ведь по идее, в ТД прописаны обязанности, доплата не установлена ,Работник с этим согласен. Или не так?

[Veselenochka]

Volod, отстаньте вы уже со своим МРОТ от людей, которые даже что такое штатка не очень понимают.

[Veselenochka]

Volod, МРОТ был ваш, вы как всегда влезли со своими никому не нужными замечаниями.
а про давность темы - да, среагировала на последний пост, на давность других постов не смотрю.
и да, про "куснуть" - оставьте свои эротические фантазии при себе

[Volod]

Сообщение от Veselenochka

Volod, МРОТ был ваш, вы как всегда влезли со своими никому не нужными замечаниями....

Давность моих замечаний - более года.
Давность ваших точно таких же замечаний - не более месяца.

Сообщение от Veselenochka

он (оклад) должен быть не меньше МРОТ установленного в вашем регионе. а еще лучше - соответствовать той сумме,которую будет получать сотрудник

Если мои замечания никому не нужны, то что тогда делать с вашими замечаниями?
Неужель они кому-то нужны (следуя вашей же логики) ?

[Таинственная Незнакомка]

эээ... цитриуйте мну пральна:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Volod, имелось в виду ИТОГО по строке инспектор по кадрам)

а мрот не мой, он обсЧий!