КАК ЗАЩИТИТЬ БУХГ. СЛУЖБУ!?

[МАКСБУХГ]

Добрый день ВСЕМ!
Наша организация переживает не лучшие времена, идет процесс реорганизации. В свете этого появился у нас в Штате "советник по экономическим вопросам". И теперь его целью стало объединить под знаменами Экономического блока (далее ЭБ) помимо ФО, ПЭО, ОМТ (отдел мотивации труда) еще и БУХ!
Я с этим категорически не согласен и высказываю свои возражения как ему так и руководителю. Довод "советника": будем планировать Фин-Хоз деятельность, а БУХ будет учитывать согласно этому плану!
Мой довод: БУХ независимое подразделение, показывающего факт Ф/Х деятельности учтенный в соответствии с Законодательством РФ, и уже потом Господа сравнивайте с этим свои планы, выискивайте отклонения и т.д. Иначе сами спланировали, сами учли и показало план!
Руководитель, на мой взгляд, окончательно не определился в мнении на этот счет, поэтому у нас и рождаются то структура где БУХ в ЭБ, потом где БУХ не в ЭБ и т.д.
Я сильно сомневаюсь в компетенции данного "советника" в БУ (поверьте, есть основания). Помогите, подскажите какой привести грамотный мотив довод дабы устранить данную ситуацию. Вопрос архи важный! Вплоть до моего увольнения (по собственному желанию), а коллектив жалко - сам создавал!
Кстати, ст. 7 закона о БУ не подейстовала ! А у нас даже счетная палата подчиняется Президенту непосредственно, а не Премьер-министру...
Спасибо большое!

[AlexVX]

Можно занять такую позицию:
"Бухгалтерия будет действовать так, как укажет руководство подразделения, если это не будет противоречит закону. В случае возникновения противоречия между указаниями непосредственного начальника или руководителя предприятия и требованиями закона, бухгалтерия будет действовать по закону, поскольку законодательство РФ предусматривает за его нарушение уголовную ответственность как руководителя предприятия, так и главного бухгалтера, но не промежуточного начальника среднего звена."

[AlexVX]

Это был писк души. Как говорил Талейран, бойтесь первых порывов - они обычно самые благородные. Теперь холодный анализ ситуации без эмоций:
Вполне возможно, что в намерениях руководства имеются и рациональные моменты. Возможно, никто и не посягает на освященные законом стороны деятельности бухгалтера, а речь идет лишь об оптимизации документооборота, оперативном обмене данными и пр. В таком случае без внесения изменений в работу бухгалтерии не обойтись.
Попробуйте исходить из того, что действия ВСЕХ участников конфликта изначально направлены на улучшение работы предприятия. Тогда битва злодея с ангелом оборачивается, как в социалистическом производственном фильме, борьбой между хорошим и еще более хорошим.
Вот еще ложка дегтя. Само возникновение такой темы на предприятии говорит о том, что там не все ладно с организацией бумагооборота. Почему же главный бухгалтер не стал инициатором и активным участником модернизации, а занял позицию отрицания?

[МАКСБУХГ]

Ни в коем случае позиция Гл. буха не была и не станет позицией "отрицания", наоборот приветствуется поддержка руководства и его благие намерения поправить "бумагооборот". Тем не менее, замечу, что Бухгалтерская служба должна работать и работала всегда, как при "худшей работе предприятия" так и при её "улучшении".
До соответсвующих изменений, предыдущим руководством всецело поддерживалась Коммерческая составляющая организации, оставляя на второй план вопросы учета как бухгалтерского, так и финансово-экономического, как вопросы учета результатов деятельности общества вообще.
Все эти вопросы были если не на последнем, то уж на предпоследнем месте точно. Тем не менее бухгалтерия работала и показывала не плохие результаты.
Именно Гл. бухг. высказывал своё мнение неоднократно о необходимости создания сильной ФЭ службы, вопрос в том прислущивалось ли руководство, задачей которого было рост объема продаж, и соответственно поступления на расчетный счет (только коммерческая направленность).
Текущая реорганизация дает и обрисовывает такую ФЭ службу, вопрос лишь только в том должна ли БС быть в её составе, или должна сохранить свою независимость. "Бумагооборот" был не плох и раньше, и, думаю, будет соответствовать реорганизованной организации.