Сокращение и ежегодный отпуск

[Lelenka]

Здравствуйте!
Ситуация следующая:
Маме моей вчера 14.10 выдали уведомление о сокращении, вчера же она подписала приказ.
С 26.10 у нее ежегодный отпуск, отпускные она уже получила
Возникли вопросы:
1. Если она напишет заявление, что не будет отрабатывать, чтобы ее уволили сегодняшнем-завтрашнем днем, то компенсация за 2 месяца будет выплачена не зависимо от отпуска? За октябрь-ноябрь?
2. Если она не напишет заявление и будет "отрабатывать" 2 месяца, то продлевается ли отработка на время отпуска?

С сокращением никогда сама не сталкивалась, поэтому обращаюсь к вам))))

[ЮлТэ]

1. Если напишет заявление об увольнении - это уже не сокращение, а увольнение по собственному, а соответственно без компенсаций.
2. за 2 мес. до сокращения должны просто уведомить. Не важно в отпуске чел. или нет 2 мес. уже пошли после подписи раб-ка о том, что он уведомлен о сокращении.
Далее, на заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата нужно выплатить компенсации уволенным работникам, которые не согласились на вакансии и не продолжат работать в компании на других должностях. Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения.

[Lelenka]

Сидим спорим дома.
О сокращении уведомляют за 2 месяца. Значит эти 2 месяца будет обычная з/пл, т.к. человек просто работает. Затем в день сокращения выплачивается компенсация по сокращению, потом на биржу за справкой, которую отдать работодателю и получить компенсацию за третий месяц. Это я так говорю.
Мне говорят (это им так выдали на работе), что компенсация будет только за один месяц. Вроде как, эти два месяца "отработки" с выплатой зарплаты приравнивается к компенсации по сокращению за 2 месяца.
Якобы то, что говорю я уже не актуально, та было лет пять назад...........

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ЮлТэ

1. Если напишет заявление об увольнении - это уже не сокращение, а увольнение по собственному, а соответственно без компенсаций.
2. за 2 мес. до сокращения должны просто уведомить. Не важно в отпуске чел. или нет 2 мес. уже пошли после подписи раб-ка о том, что он уведомлен о сокращении.
Далее, на заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата нужно выплатить компенсации уволенным работникам, которые не согласились на вакансии и не продолжат работать в компании на других должностях. Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения.

сотра, находящегося в отпуске или на БЛ, уведомить нельзя. ибо он не обязан уведомляться ни о чем! на работе его нет. к себе пускать кого либо он не обязан. ездить на работу не обязан и тыпы.

[ЮлТэ]

Сообщение от Бойчук Константин

сотра, находящегося в отпуске или на БЛ, уведомить нельзя. ибо он не обязан уведомляться ни о чем! на работе его нет. к себе пускать кого либо он не обязан. ездить на работу не обязан и тыпы.

Согласна!
Только кто здесь говорит об уведомлении о сокращении во время отпуска?

Тут разговор о том, что сначала уведомили, подписали бумаги, а потом в отпуск отпустили.

Маме моей вчера 14.10 выдали уведомление о сокращении, вчера же она подписала приказ.
С 26.10 у нее ежегодный отпуск, отпускные она уже получила

2. за 2 мес. до сокращения должны просто уведомить. Не важно в отпуске чел. или нет 2 мес. уже пошли после подписи раб-ка о том, что он уведомлен о сокращении.

Читайте внимательней, пжлста. Выделенное - это новое предложение между прочим...

Правильней наверно было так знаки препинания расставить:
2. за 2 мес. до сокращения должны просто уведомить. Не важно, в отпуске чел. или нет, 2 мес. уже пошли после подписи раб-ка о том, что он уведомлен о сокращении.

[Марко]

Сообщение от Lelenka

Якобы то, что говорю я уже не актуально, та было лет пять назад...........

глупости какие. Выходное пособие за 1 месяц в день увольнения, сохраняемый средний заработок за второй месяц по истечению этого второго месяца, при условии, что человек не трудоустроился. И за третий, в случае, если успели встать на биржу труда в первые две недели после увольнения. Надеюсь, меня поправят, если я ошибаюсь.

[ЮлТэ]

Не имеет значения для денежных выплат: происходит роспуск всего штата или же увольнение только части сотрудников. Каждый работник должен получить: Полную сумму зарплаты, пропорционально отработанному времени. Денежную компенсацию за неиспользованное работником время трудового отпуска. Выходное пособие (его сумму будет равна одну среднему месячному заработку). Последующие два месяца после официального дня увольнения работник должен получать средний свой месячный заработок до момента, пока он устроится на новую работу (выходное пособие засчитывается в общую сумму этих выплат). Если имеется официальное решение службы занятости конкретной местности, то срок компенсации по этому основанию может быть продлен еще на один месяц. Решение такого рода выносится на основании письменного обращения уволенного работника в течение двух недель со дня увольнения. В РФ для некоторых особых регионов и местностей предусмотрены некоторые изменения в порядке и условиях компенсации при сокращении. Так, согласно 318 статье ТК РФ для работников Крайнего Севера и областей, приравненных к ним по статусу, среднемесячная заработная плата после увольнения сохраняется на протяжении трех месяцев.