Увольнение сотрудниц при закрытии ИП

[Anna1750]

Всем добрый день.
Хотим закрыть ИП, но в штате есть два человека, которые сейчас находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Может быть сможете подсказать, как правильно их уволить, чтобы и у ИП проблем не было, и сотрудницы продолжили получать пособие в ФСС ?

[Вес`на]

как правильно их уволить

Развернуть для просмотра

Вопрос: Наше предприятие ликвидируется, но в штате есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как быть в данной ситуации?
А.Г.Листьева, бухгалтер

Ответ: Данную работницу нужно уволить. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
При этом уволенная сотрудница не потеряет права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. После увольнения данное пособие будет назначаться и выплачиваться ей в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет женщине нужно представить в органы соцзащиты следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- копию трудовой книжки с записью об увольнении по ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия);
- справку из центра занятости населения о признании безработным;
- копию паспорта (п. 54 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Органы социальной защиты населения назначат пособие не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 51 Порядка). Выплата пособия осуществляется через федеральную почтовую службу или кредитную организацию, указанную получателем пособия.

М.В.Кошкин
Главный государственный инспектор труда
по правовым вопросам ГИТ
в Ленинградской области
Подписано в печать
22.01.2014

[свернуть]

[Anna1750]

Вес`на, спасибо за оперативный ответ.
Может быть ещё подскажете, как правильно оформить их увольнение по причине "ликвидации" ИП. Ведь наверняка такую запись в ТК просто так нельзя сделать

[Вес`на]

Вдогонку

Развернуть для просмотра

Вопрос: Положены ли при увольнении в связи с ликвидацией организации женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства?
В.И.Ермаков, г. Вязьма, Смоленская обл.

Ответ: В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить, исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Следует обратить внимание, что порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пункт 5 упомянутого выше Положения определяет периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка, в частности период получения пособия по беременности и родам, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, к которым относится и отпуск по уходу за ребенком.
Следует также учесть, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

И.В.Щербакова
Юрист

[свернуть]

[Зануда отмороженный]

Вес`на, меня всегда интересовал такой вопрос...
мамочка ушла в декрет. написала заяву на перечисление денег на карточку и ... и не выходит на связь....
как её известить о предстоящем увольнении? как получить с неё подпись в приказ об увольнении? увольнять с нарушением не айс....

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

как её известить о предстоящем увольнении?

почтой россии вестимо. Адрес то у тебя имеется?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

почтой россии вестимо. Адрес то у тебя имеется?

ну... это вы в большой России сидите на месте.... у нас кругом Европа.... знаю таких, кто туда уматал с ребзем.... денюшка капает на карту и ладно....
да в принципе и в большую Россию не проблема укатить...
как тада извещать?
даже если и дома.... не обязана она получать письма...

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

как тада извещать?

по адресу регистрации. Ст.81 ТК никто не отменял. Организация имеет право расторгнуть ТД в связи с ликвидацией. Трудовую книжку мы тоже обязаны отправить почтой, если сотр не явился её получить.

Сообщение от Бойчук Константин

денюшка капает на карту и ладно....

ну видимо когда капнет выходное пособие, а ежемесячные выплаты пособия прекратятся, тогда и очнется. К тому-же восстановиться то все равно некуда, организация ликвидирована

[Anna1750]

Извините, что вклиниваюсь)
А если договориться с сотрудницей на увольнение по собственному желанию, в ФСС продолжат выплачивать ей пособие? (вдруг знаете )

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

по адресу регистрации. Ст.81 ТК никто не отменял. Организация имеет право расторгнуть ТД в связи с ликвидацией. Трудовую книжку мы тоже обязаны отправить почтой, если сотр не явился её получить.

ну видимо когда капнет выходное пособие, а ежемесячные выплаты пособия прекратятся, тогда и очнется. К тому-же восстановиться то все равно некуда, организация ликвидирована

в том то и дело.... тут не организация, тут ИП. а он отвечает пожизненно за свои действия....

[Вес`на]

Сообщение от Anna1750

А если договориться с сотрудницей на увольнение по собственному желанию, в ФСС продолжат выплачивать ей пособие?

если она туда обратится, то продолжат

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

тут не организация, тут ИП.

и что? Куда трудоустроится? К физику? После ликвидации он уже не ИП. Тем более, что у него будет подтверждающий документ, что письменно о сокращении он сотрудницу предупреждал

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

и что? Куда трудоустроится? К физику? После ликвидации он уже не ИП. Тем более, что у него будет подтверждающий документ, что письменно о сокращении он сотрудницу предупреждал

а не начнет она с ним судиццО за восстановление? со всеми вытекающими....

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

а не начнет она с ним судиццО за восстановление?

да ну... Костя ты что никого не сможешь сократить, если тебе в уведомлении не распишутся?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

да ну... Костя ты что никого не сможешь сократить, если тебе в уведомлении не распишутся?

нет.... нет подписи - нет уведомления....
ознакомить с уведомлением, приказом можно и зачитав вслух при свидетелях и оформлении всего этого.... но если чел "потерялся"....

[Таинственная Незнакомка]

так пусть "найдется")))
ты про КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33 – 1404-2010 от 18 мая 2010г. слышал?

если коротко, то:

Вывод суда: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Суд обоснованно отклонил требования истиц об изменении даты увольнени, поскольку соглашением между сторонами при заключении трудового договора не были установлены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

ну а если многобукафф то:

истицы были уволены с 14.12.2009г. в связи с прекращением Г. деятельности индивидуального предпринимателя. Вместе с тем в данных документах правильно указана ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ответчик не обязан был уведомлять истиц о предстоящем увольнении за два месяца и выплачивать им выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, поскольку он являлся индивидуальным предпринимателем и на него не распространяются норма ст. 178 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей-физических лиц предусмотрены главой 48 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 307 кодекса сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В заключенных с истицами трудовых договорах не предусмотрены сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсационных выплат при расторжении трудового договора. На момент увольнения истиц они находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не работали. Пособие по беременности и родам и по уходу за детьми выплачены ответчиком по день увольнения истиц. Компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена.

[Зануда отмороженный]

пасибо, Зая.....
много интересного....

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

много интересного....

действительно много Я вот и не в курсе была, что

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Ответчик не обязан был уведомлять истиц о предстоящем увольнении за два месяца и выплачивать им выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, поскольку он являлся индивидуальным предпринимателем и на него не распространяются норма ст. 178 ТК РФ.

век живи- век учись

всё-едино, дураком помрешь

[Таинственная Незнакомка]

Я тоже озадачилась похожим вопросом год назад только... век живи, век за изменениями в законодательствах и в судебных практиках следи