Форум: Неоплата зарплата более чем 2,5 месяца и угрозы руководства предприятия Форум Главбух

Tigrena · 06.12.2015, 11:43

Добрый день!
На предприятии (Крым) зарплата не выплачивается с середины сентября 2015г. На днях часть рабочего коллектива 24 человека подало в канцелярию уведомление о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ) в связи с невыплатой зп. После чего руководство начало угрожать работниками увольнениями по статье, тем , что они вообще не увидят зп и т.д.

К чему нужно быть готовым работниками? (может есть ссылки на судебные практики)?
Чего работниками следует остерегаться?
Рабочий коллектив собирается подавать заявление в прокуратуру, как это правильно сделать?
По каким статьям работников могут уволить ( к чему можно придраться)?

Зануда отмороженный · 07.12.2015, 09:22

Tigrena, сотрам нужно готовиться к суду.... лучше в трудинспекцию заглянуть. по идее они должны помочь с адвокатом.... ну по крайней мере с советом как забодать дира....
ну а потом.... потом нужно готовиться к поискам новой работы... увы...

ptihka · 07.12.2015, 17:36

Цитата:

Сообщение от Tigrena

Добрый день!
К чему нужно быть готовым работниками? (может есть ссылки на судебные практики)?

Здравствуйте.
Работникам нужно сходить в трудовую инспекцию и изложить там всё в письменном виде с приложением копий своих трудовых договоров. Но я бы составила исковое от каждого и оптом в суд.

Цитата:

Сообщение от Tigrena

Чего работниками следует остерегаться?

Увольнения. ИМХО

Цитата:

Сообщение от Tigrena

Рабочий коллектив собирается подавать заявление в прокуратуру, как это правильно сделать?

Прийти в прокуратуру, там проконсультируют.

Цитата:

Сообщение от Tigrena

По каким статьям работников могут уволить ( к чему можно придраться)?

За прогулы попытаться могут... ИМХО

Олег Липатов · 14.12.2015, 14:48

Чем закончилось дело?
Вообще в аналогичных лучше сначала пообщаться представителю коллектива с руководителем - выяснить причины создавшегося положения, перспективы мирного разрешения, сроки, компенсации за задержку и т.д.
Только после того как есть понимание, что "всё плохо", и слышите угрозы увольнения - советуетесь с грамотным юристом, параллельно смотрите где Ваш уважаемый начальник еще решил сэкономить - как правило - на соблюдении норм охраны труда - аттестация рабочих мест, инструктажи; миграционный учет, кадровое делопроизводство (белые-серые схемы и т.д) и т.д., после этого подсчитываете сумму ВСЕХ штрафов (а также шанс приостановлении деятельности компании, дисквалификации руководителя и т.д.) и еще раз с этой ценной информацией общаетесь с начальством. В 80% случаев после этого руководство резко добреет и находит варианты разрешения споров.

06.12.2015, 11:43	#1
Tigrena статус: бухгалтер Регистрация: 18.04.2014 Адрес: Симферополь Сообщений: 51 Спасибо: 16	Неоплата зарплата более чем 2,5 месяца и угрозы руководства предприятия Добрый день! На предприятии (Крым) зарплата не выплачивается с середины сентября 2015г. На днях часть рабочего коллектива 24 человека подало в канцелярию уведомление о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ) в связи с невыплатой зп. После чего руководство начало угрожать работниками увольнениями по статье, тем , что они вообще не увидят зп и т.д. К чему нужно быть готовым работниками? (может есть ссылки на судебные практики)? Чего работниками следует остерегаться? Рабочий коллектив собирается подавать заявление в прокуратуру, как это правильно сделать? По каким статьям работников могут уволить ( к чему можно придраться)? __________________ Однажды ты совершенно случайно окажешься в нужное время в нужном месте, и миллионы дорог сойдутся в одной точке…

07.12.2015, 09:22	#2
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Неоплата зарплата более чем 2,5 месяца и угрозы руководства предприятия Tigrena, сотрам нужно готовиться к суду.... лучше в трудинспекцию заглянуть. по идее они должны помочь с адвокатом.... ну по крайней мере с советом как забодать дира.... ну а потом.... потом нужно готовиться к поискам новой работы... увы... __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

14.12.2015, 14:48	#4
Олег Липатов статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 14.12.2015 Сообщений: 4 Спасибо: 0	Re: Неоплата зарплата более чем 2,5 месяца и угрозы руководства предприятия Чем закончилось дело? Вообще в аналогичных лучше сначала пообщаться представителю коллектива с руководителем - выяснить причины создавшегося положения, перспективы мирного разрешения, сроки, компенсации за задержку и т.д. Только после того как есть понимание, что "всё плохо", и слышите угрозы увольнения - советуетесь с грамотным юристом, параллельно смотрите где Ваш уважаемый начальник еще решил сэкономить - как правило - на соблюдении норм охраны труда - аттестация рабочих мест, инструктажи; миграционный учет, кадровое делопроизводство (белые-серые схемы и т.д) и т.д., после этого подсчитываете сумму ВСЕХ штрафов (а также шанс приостановлении деятельности компании, дисквалификации руководителя и т.д.) и еще раз с этой ценной информацией общаетесь с начальством. В 80% случаев после этого руководство резко добреет и находит варианты разрешения споров.