Режим гибкого учета времени

[Anna1750]

Добрый день.
Нужен совет специалистов.
в ТД продавцов указано
"....2.7.2Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня определяется скользящим графиком работы, который еженедельно оформляется директором магазина по согласованию с Работником
2.7.2. Продолжительность рабочей недели Работника: четыре рабочих дня, в совокупности не превышающих 40 часов в неделю. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 (один) год.
2.9.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей в месяц..."
Возникли вопросы:
1. Какой вид расчета з/пл установить в приказе на прием? До этого проставляли :" оклад по часам " , а показатель для расчета " месячная тарифная ставка" Правильно ли это?
2. Исходя из годовой нормы выработки, в среднем работник в месяц должен отработать 164 часа (столько и работают) и получают за это оклад. В табеле учета рабочего рабочего времени сколько указывать часов (164 или установленную производств. календарем норму за месяц)?