Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
ну и ну
Регистрация: 24.07.2014
Сообщений: 794
Спасибо: 9
|
![]()
Здравствуйте.
Сотрудник устроился на работу.Был издан приказ,он в нем расписался. На следующий день не вышел. Выяснили,что он уже работает в другой организации только через две недели. Запись в трудовой уже сделана. Можно ли просто зачеркнуть эту запись? Печать ведь не стоит. Договор ему на руки не успели отдать и в отчеты его не хочется включать уже.Отработал всего один день. Разборки устраивать и увольнять по статье тоже не хочется. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
нельзя. Делаете следующую запись о том, что запись предыдущая недействительна.
и куда было торопиться и делать запись?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
зачеркивание не предусмотрено....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Шмотошница ...
|
![]()
Есть правила и инструкции по заполнении трудовой книжки, в которой говорится что запись о трудоустройстве делается в течении 5 дней с момента трудоустройства. Это сделано для того, чтоб в случае отказа от работы - запись в трудовую не заносить. Теперь пишите что запись номер такой то, считать не действительной. Вот и все.
Никаких зачеркиваний не допускается. Правила и инструкцию почитайте. |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|