Расчет оплачиваемого отпуска если сотрудник находится в отпуске за свой счет

[Евгения1512]

Добрый день. Помогите разобраться, кадровый работник принесла мне приказ на отправление сотрудника в ежегодный отпуск 25.07.16г на 28 кал.дней. Расчетный период получается с 01.07.15 по 30.06.16, но с 01.08.15. данный сотрудник находится в отпуске за свой счет по настоящее время. Как правильно поступить в данной ситуации? Начисления были только в июле 2015г.

[Arhimed.]

Сообщение от Евгения1512

Начисления были только в июле 2015г.

а он воопче работал когда ?
када принят ? чё делал

Сообщение от Евгения1512

с 01.08.15. данный сотрудник находится в отпуске за свой счет по настоящее время.

Сообщение от Евгения1512

в ежегодный отпуск 25.07.16г на 28 кал.дней.

за что ему такое щщасте ?

[Евгения1512]

Работает со 02.12.2013г. Числится преподавателем. С августа 2015г. часов по его предметам не было, вот поэтому он у нас и в отпуске за свой счет

[Arhimed.]

Сообщение от Евгения1512

Работает со 02.12.2013г. Числится преподавателем. С августа 2015г. часов по его предметам не было, вот поэтому он у нас и в отпуске за свой счет

а ему воопче отпуск положен ?
неужели он летом 2015 после окончания учебного года летом в отпуске не побывал ?


за какой же отработанный период кадровик отпуск ему предоставляет ?

[Евгения1512]

У нас учебный год не заканчивается, т.к. мы - учебный центр. За период с 02.12.15 по 01.12.16. Так это вообще все не правильно, У нее отпуск за свой счет превышает 14 кал. Короче ему ничего не положено, я просто обратно отдаю приказ обратно . Так?

[Arhimed.]

Сообщение от Евгения1512

За период с 02.12.15 по 01.12.16.

так он в это время не работал !

Сообщение от Евгения1512

Так это вообще все не правильно,

конечно !

Сообщение от Евгения1512

Короче ему ничего не положено, я просто обратно отдаю приказ обратно . Так?

ну так сразу сказать нельзя
нужно разбираться
ЭТОТ приказ конечно выкинуть

а воопче нужно выяснить
всё выбрать
когда и как работал,
какие дни отпуска использовал,
когда он был бес содержания......

какие периоды входят в период за который отпуск дают, что не входит
дальше его период сдвигаться будет на время за которое отпуск не полагается.....

и только потом уже
а этим.... да каждый день в отпуска отправлять готовы
кто бы бухгалтера бы хоть на 1 неделю бы отпустил бы ? только что бы он эту неделю не вспоминал бы ни о чём !
а не так, что через день звонят то закажи, то отправь, то прими, то просто: а где...

[Евгения1512]

Тут вообще все очень сложно. Он еще и совместитель. Стала разбирать и вот что.... Первый отпуск у него был за период с 02.12.13 по 01.12.14 в июле 2014г. Причем расчетный период включает в себя те месяца, в которых он работал по 2 часа в месяц. Допустим первый расчетный период с декабря 2013 по июнь 2014 - начислено было по 200 руб. ежемесячно, т.е. получилось 1400 всего за расчетный период. Посчитали, выплатили отпускные, отгулял все 28 кал. дней. Далее второй отпуск, берут период с 02.12.14 по 01.12.15. в июле 2015г. Расчетный период с июля 2014 по июнь 2015г. Причем апрель, май, июнь 2015г. начислений нет (наверное был в отпуске за свой счет)))). Та же самая ситуация, в месяц работал по два часа. Расчитали, выплатили, отгулял все 28 кал. дней. А сейчас опять же делают приказ на 28 кал. дней за период с 02.12.15 по 01.12.16. При этом как я уже писала ранее начисления были только в июле 2015г., а потом он в отпуске за свой счет. Я с таким встречаюсь впервые.....

[Власа]

Вам нужно все выяснить. Если был отпуск без содержания, то, действительно, только 14 дней в год входят в период предоставления ежегодного отпуска. при увольнении с него удерживать придется, а удерживать, как я понимаю, не с чего будет, если что.