Срочный договор

[Ирина127272]

Добрый день.
Встал вопрос о заполнении трудовой книжки, если заключен срочный договор.
Ситуация такова: руководство по своим соображениям приняли решение всех сотрудников уволить с 15.09.16, и с 16.09.16 принять их же туда же, только на срочный договор на 2 месяца. Так и сделали, всех рассчитали, посчитали компенсацию и т.д.
В трудовой что теперь писать..то что уволен понятно, а принят как....?
Нужно ли в этой ситуации прописывать что на два месяца и по срочному договору?

[Просто человек]

Ирина127272, прописывать в трудовой книжке что договор срочный и на 2 месяца не нужно.

[Ирина127272]

Сообщение от Просто человек

Ирина127272, прописывать в трудовой книжке что договор срочный и на 2 месяца не нужно.

тогда как-то получается не очень правильно...15.09.16 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, а 16.09.16 снова принят.

[Зануда отмороженный]

понятие красоты относительно. не прописано ни в одном законодательном акте.... ну и "раньше надо было думать" (с).... ИМХО всю вашу чехарду любой проверяшка расколет как орех....

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

всю вашу чехарду любой проверяшка расколет как орех....

а где тут чехарда и орехи ?
ну уволили
нюансы увольнения, я надеюсь, все соблюли ? небось даже вооще =собственные желания= собрали
и хто и когда запрещал следующим днём заключить новые труд договоры ?
это совершенно 2 разных события и никого не волнуют какие то причины почему так

собирались предприятие закрыть
а в ночь приснилось что то хорошее, дир-мужик снял новую учредителя-бабу согласную внести крупные капиталовложения.....
кароче решили не закрывать предприятие и нанять людей по новой. в первую очередь предложили тем, кто уже знаком с этим производством - люди согласились

пусть пока на временно
с оглядкой на то как дела пойдут дальше, а там видно будет - если всё будет ок - продлим


Добрый зануда, где и какие орехи ? арахис ?

караче
это совершенно 2 разных события
оформляйте всё как положено увольнение
оформляйте всё как положено приём

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

а где тут чехарда и орехи ?
ну уволили
нюансы увольнения, я надеюсь, все соблюли ? небось даже вооще =собственные желания= собрали
и хто и когда запрещал следующим днём заключить новые труд договоры ?
это совершенно 2 разных события и никого не волнуют какие то причины почему так

собирались предприятие закрыть
а в ночь приснилось что то хорошее, дир-мужик снял новую учредителя-бабу согласную внести крупные капиталовложения.....
кароче решили не закрывать предприятие и нанять людей по новой. в первую очередь предложили тем, кто уже знаком с этим производством - люди согласились

пусть пока на временно
с оглядкой на то как дела пойдут дальше, а там видно будет - если всё будет ок - продлим


Добрый зануда, где и какие орехи ? арахис ?

караче
это совершенно 2 разных события
оформляйте всё как положено увольнение
оформляйте всё как положено приём

это если все сотры согласные.... а то ведь бывают случаи разные....

[MarinaAnna]

Сообщение от Arhimed.

собирались предприятие закрыть

Собирались закрыться, но процедуру ликвидации еще не начали, но работникам объявили о том, что имеете планы начать ликвидацию и работники все дружно подумали и решили, ну раз собираются ликвидироваться, то что здесь делать то, и пособие при увольнении при ликвидации нафик не нужно, поэтому мы все дружно решим написать заявления по собственному желанию...

Сообщение от Добрый зануда

всю вашу чехарду любой проверяшка расколет как орех....

Естественно, и орехи уже будут в ассортименте, какой хочешь выбирай, хоть арахис, хоть фундук и т.д.

[MarinaAnna]

В трудовой книжке запись при приеме по срочному договору делается обычная, как и по бессрочному, но при увольнении по срочному договору будет другая статья 77 пункт 2, вот по этой статье при увольнении и будет видно, что у сотрудника был срочный трудовой договор.

[MarinaAnna]

На всякий случай, в каких случаях можно заключать срочный трудовой договор

Так, срочный трудовой договор заключается:
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
4) с лицами, направляемыми на работу за границу;
5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Много вопросов вызывает ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которая определяет случаи, когда срочный трудовой договор с работниками может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
1) с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам мало*го предпринимательства (включая индивидуальных предприни*ма*телей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для уст- ранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
9) с лицами, поступающими на работу по совместительству;
10) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Как видно, в приведенном перечне упомянуты практически все те случаи, которые вызывали на практике многочисленные споры и противоречия и требовали судебного вмешательства.

Правда мне не понятны пункты 12 и 10, т.е. про иные случаи. Какие еще могут быть иные случаи.

[Arhimed.]

Сообщение от MarinaAnna

но процедуру ликвидации еще не начали,

а все рабочие должны дожидаться юридической ликвидации ?
собирались закрываться - пока что прекращаем производство

Сообщение от MarinaAnna

и работники все дружно подумали и решили,

ну если заява собственно ручно написана ?
......

кстати, автор вопроса не написал по какой статье людей увольняли

Сообщение от Ирина127272

Так и сделали, всех рассчитали, посчитали компенсацию и т.д.

я так понял шо все выплаты они выплатили

а единственный вопрос возник только лишь из за того шо даты увольнения и принятия соседние

в том что это соседние дата - НИЧЕГО =такого = нет

смотрите на то как уволены

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

ИМХО всю вашу чехарду любой проверяшка расколет как орех....

из каких соображений и что тут колоть? Нарушений-то нет. Уволили как положено, а вот с принятием по срочному могут быть вопросы, если срочный заключен неправомерно

[ptihka]

Вес`на, мне кажется, что здесь более всего уместен будет договор ГПХ, а не срочный

[MarinaAnna]

Сообщение от Arhimed.

кстати, автор вопроса не написал по какой статье людей увольняли

Ну понятно же по какой, либо по соглашению сторон, либо по собственному.

Сообщение от Arhimed.

я так понял шо все выплаты они выплатили

Ну компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили.

Сообщение от Вес`на

Уволили как положено, а вот с принятием по срочному могут быть вопросы,

Вот в том то и дело.

Сообщение от ptihka

мне кажется, что здесь более всего уместен будет договор ГПХ, а не срочный

Не думаю, что там уместен ГПХ, потому что ГПХ заключается для выполнения определенной работы, покрасил стену, подписали акт о том, что работа выполнена, получил деньги. А как с менеждером н-р можно заключить договор ГПХ ? и если этот договор ГПХ будет заключаться ежемесячно, то налоговой на раз плюнуть этот договор ГПХ переквалифицировать в трудовой договор. Да и со срочными договорами не все так просто.
Ведь фирмы, когда у них работали работники в штате, потом их уволили, и взяли по срочному договору, делают это для каких целей ? для тех, чтобы потом с работником расставаться безболезненно, типа срок срочного договора окончен, до свидания, никаких компенсаций и пособий.
Морок, конечно, с этими срочными договорами достаточно, не забыть уведомить работника о том, что у него истекает срок действия договора, при этом должно быть подтверждение, что работник был уведомлен надлежащим образом, не забыть уволить этого работника, подписать новый срочный договор или может быть допик к этому договору, забыл уведомить и уволить, договор уже переходит в бессрочную форму.

В общем-то директорам в голову что-то придет, вот они начинают крутить, как бы им дешевле все это обходилось, а на деле получается как раз не дешевле.

[Tanja_Kur]

Какая запись в трудовой делается по срочному при увольнении?

[MarinaAnna]

Сообщение от Tanja_Kur

Какая запись в трудовой делается по срочному при увольнении?

Уволен в связи с истечение срока трудового договора , пункт 2 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от MarinaAnna

Уволен в связи с истечение срока трудового договора , пункт 2 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

,,,, статьи 77 части первой пункта 2 Трудового Кодекса Российской Федерации

[ptihka]

Сообщение от Добрый зануда ,,,, статьи 77 части первой пункта 2 Трудового Кодекса Российской Федерации И вправду зануда , но тут я не спорю