Выплаты директору при увольнении

[БухЮлия]

Добрый день!
Подскажите, директор решил уволится по собственному желанию, учредитель у нас другой человек, он ничего против не имеет, т.к. решил сам себя оформить директором. По мимо компенсации за неиспользованный отпуск, какие еще выплаты должны мы сделать директору?

[Fox120]

Сообщение от БухЮлия

Добрый день!
Подскажите, директор решил уволится по собственному желанию, учредитель у нас другой человек, он ничего против не имеет, т.к. решил сам себя оформить директором. По мимо компенсации за неиспользованный отпуск, какие еще выплаты должны мы сделать директору?

Все выплаты и компенсации для директора, должны быть прописаны в Трудовом договоре. Если на это счет ничего не указано, то выплачивайте ему только то, что положено по ТК. Если есть неиспользованный отпуск, то компенсацию.

[Светлана1410]

Директору при увольнении, как правило, выплачивается компенсация не меньше трехкратного заработка (ст.279 ТК РФ). Компенсация может быть больше, если это предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или положением об оплате труда

[Fox120]

Сообщение от Светлана1410

Директору при увольнении, как правило, выплачивается компенсация не меньше трехкратного заработка (ст.279 ТК РФ). Компенсация может быть больше, если это предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или положением об оплате труда

Светлана1410, если Вы выдернули это предложение из интернета, то должны были прочитать далее ..

Компенсации в 3-х кратном размере выплачиваются не как правило..
а в конкретных случаях, а именно, если увольнение происходит по статье 278 ТК п.2

поэтому не вводите людей в заблуждение.

[Светлана1410]

Может Вы в заблуждение вводите? Зачем что-либо выдергивать из инета, если есть ТК и НК. Как правило, имелось ввиду применительная практика, так как именно с этой суммы при увольнении директора, зама, главбуха можно не начислять взносы и НДФЛ. Если условие о компенсации прописать в трудовом договоре или локальном акте, тогда независимо от причины увольнения, кроме нарушения трудовой дисциплины, данные суммы свободны от налогообложения

[Fox120]

Сообщение от Светлана1410

Может Вы в заблуждение вводите? Зачем что-либо выдергивать из инета, если есть ТК и НК. Как правило, имелось ввиду применительная практика, так как именно с этой суммы при увольнении директора, зама, главбуха можно не начислять взносы и НДФЛ. Если условие о компенсации прописать в трудовом договоре или локальном акте, тогда независимо от причины увольнения, кроме нарушения трудовой дисциплины, данные суммы свободны от налогообложения

Вы читать умеете?

Сообщение от Fox120

Все выплаты и компенсации для директора, должны быть прописаны в Трудовом договоре. Если на это счет ничего не указано, то выплачивайте ему только то, что положено по ТК. Если есть неиспользованный отпуск, то компенсацию.

[Fox120]

А если уволить по 77 статье? по 81? и в ТД и локальных актах, вами упомянутыми, ничего не прописано? компенсация в 3-х кратном размере будет?

[Светлана1410]

У Вас есть сомнения о моей грамотности, в частности об умении читать? Кроме обязанностей, существуют еще человеческие отношения ( видимо, далекие от Вас), даже с увольняющейся администрацией. В рамках закона по ст.77, 80 производить компенсационные выплаты при увольнении организация не обязана. Но если сесть желание, то можно выплатить компенсацию, свободную от взносов и уменьшающих базу по налогу на прибыль

[Fox120]

Сообщение от Светлана1410

У Вас есть сомнения о моей грамотности, в частности об умении читать? Кроме обязанностей, существуют еще человеческие отношения ( видимо, далекие от Вас), даже с увольняющейся администрацией. В рамках закона по ст.77, 80 производить компенсационные выплаты при увольнении организация не обязана. Но если сесть желание, то можно выплатить компенсацию, свободную от взносов и уменьшающих базу по налогу на прибыль

да, мне человеческие отношения чужды.. Но я прежде чем сказать, а тем более написать, думаю .. Знаете такое бывает..

и перед тем как советовать выплаты в 3-х кратных размерах, нужно учесть, что предприятие может быть малышом, и в которых даже не знают и не слышали о таких выплатах и уж тем более у них нет ни слова об этом в трудовых договорах о таком моменте .. и здесь ты хоть за упирайся в человеческие отношения...


А если уж совсем включить высокие! человеческие отношения, то учредителям будет не важно, по какой статье, когда, куда и где прописано о 3-х, 6-ти, 10-ти кратном размере, если он захочет заплатить он заплатит..

Но это так лирическое отступление..

Автор спросил какие выплаты положены .. А положено ему ровно то, что прописано в ТД и на основании того, по какой статье он увольняется..

Пи.Си. Лично Ваша грамотность, меня не волнует .. Меня волнует только то, чтоб вопрошающий правильно понимал ответ на свой вопрос..

[АвдотьКА]

Fox120, ну счетчик то сообщений надо накрутить Как минимум - для поднятия плезиру)))

[Arhimed.]

Сообщение от Светлана1410

Как правило, имелось ввиду применительная практика, так как именно с этой суммы при увольнении директора, зама, главбуха можно не начислять взносы и НДФЛ.

т.е. если есть возможность что-то для главбуха не обложить налогом, то мене обязаны это выдать ?
я по приказу/договору/трудовой книжке/.... числюсь именно как главный бухгалтер
я многого не прошу, но по НК подарки в 4000 в год не облагаются
а мене ишшо не разу не дарили и окромя з/платы и всяких мелочёвских премий и МП мине ни разу не давали ничёго

Светлана1410, мине каму пожалуваться?
сразу в суд, дескать вот вам НК - могли бы и дать - всё равно не аблагается, извольте выдать....

[Arhimed.]

Сообщение от Светлана1410

Если условие о компенсации прописать в трудовом договоре или локальном акте,

вот ИМЕННО !

ЕСЛИ !

а если нет ?
первый ответивший разве не про это написал ?

Сообщение от Fox120

Все выплаты и компенсации для директора, должны быть прописаны в Трудовом договоре. Если на это счет ничего не указано, то выплачивайте ему только то, что положено по ТК.

так при чём тут в особенности НК ?
вы бы там ещё до кучи УК вспомнили бы