Начисление премии на сверхурочную работу и праздничные

[pusk]

Добрый день. У нас начисляется премия 50 % на оклад (либо ЧТС). Сейчас переходим со старой программы на ЗУП и столкнулась вот с чем.
Старая программа премию начисляет только на одинарную оплату сверхурочной работы и праздничных дней( а вторая часть двойной размер - на нее не начисляет).
ЗУП начисляет премию на одинарную оплату праздничных дней и двойную оплату сверхурочной работы ).
Как считаете, как все таки правильно?

[Зануда отмороженный]

правильно так, как прописано у вас во внутренних доках... если это не прописано... тогда правильно так, как скажет дир...
но если брать логику... то нужно крутить на всё. в ТК сказано о повышенной ЗП за эти часы. а премия часть ЗП. а в вашем случае увеличивалась только одна из составляющих ЗП. не айс!
имхо!

[Volod]

Сообщение от Добрый зануда

правильно так, как прописано у вас во внутренних доках... если это не прописано... тогда правильно так, как скажет дир...
но если брать логику... то нужно крутить на всё. в ТК сказано о повышенной ЗП за эти часы. а премия часть ЗП. а в вашем случае увеличивалась только одна из составляющих ЗП. не айс!
имхо!

"...в ТК сказано о повышенной ЗП за эти часы..."
А если во внутренних доках прописано хуже чем в ТК, то чем руководствоваться?
Неужель внутренними доками ?

[Зануда отмороженный]

у тебя узкозаточенный мротом взгляд на жизнь... это бывает... и это лечится...
у меня на предприятии ежемесячная премия с формулировкой - исходя из финансово экономического состояния...
фактически доплата сотру разницы между тем что хотят оплатить сотру и суммой "по тарифу"...
данная премия ни как не накручивается ни на переработку, ни на ночные, ни на что либо еще...

это "лучше" или "хуже" чем в ТК?

[Volod]

Сообщение от Добрый зануда

у тебя узкозаточенный мротом взгляд на жизнь... это бывает... и это лечится...

Сообщение от Добрый зануда

но если брать логику... то нужно крутить на всё.

Стесняюсь спросить : на чем зиждятся ваши умозаключения когда вы берете логику?

[Власа]

порядок расчета премии ТК не устанавливает. Более того, он говорит о том, что порядок ее расчета устанавливается внутренними нормативными документами. Значит, руководствуемся внутренними актами.
Поэтому относительно премии в ТК не может быть ни лучше, ни хуже чем во внутренних актах.
Работа в праздничный день рассчитывается исходя из тарифной ставки (часовой, дневной). Премия в состав тарифной ставки не входит.
Что касается сверхурочной работы- опять же, конкретные размеры определяются внутренними актами.
так что все в ваших руках- как определите, так и будет.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

порядок расчета премии ТК не устанавливает. Более того, он говорит о том, что порядок ее расчета устанавливается внутренними нормативными документами. Значит, руководствуемся внутренними актами.
Поэтому относительно премии в ТК не может быть ни лучше, ни хуже чем во внутренних актах.
Работа в праздничный день рассчитывается исходя из тарифной ставки (часовой, дневной). Премия в состав тарифной ставки не входит.
Что касается сверхурочной работы- опять же, конкретные размеры определяются внутренними актами.
так что все в ваших руках- как определите, так и будет.

все верно!