Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Больничные листы


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 16.03.2017, 13:36   #1
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 134
Спасибо: 0
По умолчанию Подскажите как считать

Добрый день. Я первый раз считаю больничный и совсем запуталась. У меня сотрудник болеет уже с 26 декабря и до сих пор. Сейчас принесли больничные. Сотрудник справку о зарплате не представлял и уже не представит за прошедшие 2 года, я беру для расчета МРОТ который был в тех годах? Второе, я прочитала, что с 11 дня больничный считается в размере 50% от среднего заработка, а заношу данные в калькулятор, он мне считает все 100%. Может я что то не так понимаю?
Люсия-начинающая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 13:39   #2
понаберут "бухгалтеров"
 
Аватар для Arhimed.
 
Регистрация: 24.01.2013
Адрес: увы... глубинка 🇷🇺
Сообщений: 27,250
Спасибо: 831
Отправить сообщение для Arhimed. с помощью ICQ
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от Люсия-начинающая Посмотреть сообщение
, я беру для расчета МРОТ который был в тех годах?
сегодняшний - человек не должен сдохнуть

Цитата:
Сообщение от Люсия-начинающая Посмотреть сообщение
я прочитала, что с 11 дня больничный считается в размере 50% от среднего заработка
это если он на больничном когда у него ребёнок болеет

если обычное заболевание самого работника делёжка только одна
3 первых дня за счёт предприятия, остальные - за счёт ФСС
__________________
Рухнул с дуба
Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили.
Arhimed. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 13:50   #3
Модератор
 
Аватар для Log_in
 
Регистрация: 22.05.2009
Адрес: нам, дворцов заманчивые своды, не заменят никогда свободы
Сообщений: 8,927
Спасибо: 381
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от Arhimed. Посмотреть сообщение
сегодняшний - человек не должен сдохнуть
вот это выпишите и держите на раб.столе. Этого принципа нужно также придерживаться при расчете среднедневной, в том случае, если за расчетный период были изменения размеров оклада.
Log_in вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 16.03.2017, 16:17   #4
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 134
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Спасибо! А еще такой вопрос,вы уж простите первый раз считаю. Годы берем 2014, 2015, в этих годах сотрудник работал по 8 месяцев. Мне месяца исключать? Я не пойму что значат "Кол-во исключаемых календарных дней" ?
Люсия-начинающая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2017, 11:33   #5
статус: ведущий бухгалтер
 
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: город-на-неве
Сообщений: 316
Спасибо: 57
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от Люсия-начинающая Посмотреть сообщение
Спасибо! А еще такой вопрос,вы уж простите первый раз считаю. Годы берем 2014, 2015, в этих годах сотрудник работал по 8 месяцев. Мне месяца исключать? Я не пойму что значат "Кол-во исключаемых календарных дней" ?
исключаемые дни применяются только при расчете пособий по БиР и по уходу за ребенком. Так что делим на 730.
РаисаЗахарна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2017, 15:08   #6
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 18.07.2016
Сообщений: 117
Спасибо: 13
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от Log_in Посмотреть сообщение
Этого принципа нужно также придерживаться при расчете среднедневной, в том случае, если за расчетный период были изменения размеров оклада.
При расчете пособий повышение оклада (окладов) не имеет значения.

Берется заработок за 2 календарных года, на который начислялись страховые взносы (ст. 14 ФЗ-255).
Andron1980 вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Shayk (20.03.2017)
Старый 20.03.2017, 16:33   #7
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Shayk
 
Регистрация: 14.02.2016
Сообщений: 1,091
Спасибо: 54
По умолчанию Re: Подскажите как считать

А имеет значение на полную ставку работает сотрудник или на неполную для расчета пособий (больничный, БИР, отпуск по уходу)?
почему то в одних калькуляторах ставка не учитывается нигде, а на портале ФСС есть графа ставка
если я например рассчитала СДЗ получается 210,80, а по МРОТ выше
так вот если я ставлю ставку 0,5 почему то пособие считается по 210,80, а не по мрот

запуталась

и еще вопрос
сотрудница принята на работу и первый рабочий день должен был быть 10.02
а сейчас она принесла больничный с 09.02-01.03.2017
мне ей какие дни оплачивать (первые 3 дня платит же работодатель)??? если 9.02 она еще не работала
__________________
Чтобы быть справедливым, нужно для начала быть добрым. А быть добрым — это значит понимать, что все люди ошибаются.
Shayk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2017, 19:07   #8
статус: ведущий бухгалтер
 
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: город-на-неве
Сообщений: 316
Спасибо: 57
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от Shayk Посмотреть сообщение
А имеет значение на полную ставку работает сотрудник или на неполную для расчета пособий (больничный, БИР, отпуск по уходу)?
почему то в одних калькуляторах ставка не учитывается нигде, а на портале ФСС есть графа ставка
если я например рассчитала СДЗ получается 210,80, а по МРОТ выше
так вот если я ставлю ставку 0,5 почему то пособие считается по 210,80, а не по мрот
Ставка имеет значение только при расчете из МРОТ

Цитата:
Сообщение от Shayk Посмотреть сообщение
и еще вопрос
сотрудница принята на работу и первый рабочий день должен был быть 10.02
а сейчас она принесла больничный с 09.02-01.03.2017
мне ей какие дни оплачивать (первые 3 дня платит же работодатель)??? если 9.02 она еще не работала
трудовой договор с какой даты у нее?
РаисаЗахарна вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 21.03.2017, 10:02   #9
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Shayk
 
Регистрация: 14.02.2016
Сообщений: 1,091
Спасибо: 54
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от РаисаЗахарна Посмотреть сообщение
Ставка имеет значение только при расчете из МРОТ
ну вот если у меня среднедневной при 0,5 ставки получился меньше среднедневного из МРОТ, то как считать, не понимаю


Цитата:
Сообщение от РаисаЗахарна Посмотреть сообщение
трудовой договор с какой даты у нее?
10.02.17
а больничный с 09.02
__________________
Чтобы быть справедливым, нужно для начала быть добрым. А быть добрым — это значит понимать, что все люди ошибаются.
Shayk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2017, 11:03   #10
статус: ведущий бухгалтер
 
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: город-на-неве
Сообщений: 316
Спасибо: 57
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от Shayk Посмотреть сообщение
ну вот если у меня среднедневной при 0,5 ставки получился меньше среднедневного из МРОТ, то как считать, не понимаю
Вы рассчитали СДЗ по сумме заработка за два предш. года без учета ставки, у вас получилось там 210 руб. Теперь считаете по МРОТ и корректируете на ставку 7500*24/730*0,5=123,88 руб. Берете бОльшее значение, т.е. 210 руб.

Цитата:
Сообщение от Shayk Посмотреть сообщение
10.02.17
а больничный с 09.02
тогда не оплачивается
РаисаЗахарна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2017, 17:53   #11
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 18.07.2016
Сообщений: 117
Спасибо: 13
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от Shayk Посмотреть сообщение
10.02.17
Это дата выхода на работу, НО не заключения договора.

Цитата:
больничный с 09.02
Читаем ч. 4 ст. 61 ТК РФ
Цитата:
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Анулирование трудового договора НЕ лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая со дня заключения трудового договора до дня его анулирования
Трудовой договор считается заключенным со дня подписания (ст. 67 ТК РФ).

В связи с чем вопрос: - Назовите дату заключения (подписания) трудового договора. И с этой даты у работника есть право на пособие по временной нетрудоспособности.
Andron1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2017, 12:09   #12
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Shayk
 
Регистрация: 14.02.2016
Сообщений: 1,091
Спасибо: 54
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от РаисаЗахарна Посмотреть сообщение
Вы рассчитали СДЗ по сумме заработка за два предш. года без учета ставки, у вас получилось там 210 руб. Теперь считаете по МРОТ и корректируете на ставку 7500*24/730*0,5=123,88 руб. Берете бОльшее значение, т.е. 210 руб
спасибо большое, теперь поняла


Цитата:
Сообщение от РаисаЗахарна Посмотреть сообщение
тогда не оплачивается
что не оплачивается? больничный? или этот день (09.02)? получается за счет работодателя 2 дня (10 и 11 февраля)?
__________________
Чтобы быть справедливым, нужно для начала быть добрым. А быть добрым — это значит понимать, что все люди ошибаются.
Shayk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2017, 13:48   #13
статус: ведущий бухгалтер
 
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: город-на-неве
Сообщений: 316
Спасибо: 57
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Страховой случай наступил до того, как товарисч был трудоустроен. Оснований для оплаты б/л нет. Можете аннулировать этот ТД и заключить новый, с даты, когда сотрудник фактически вышел на работу
Если бы дата заключения трудового договора стояла 09.02. тогда оплатили бы больничный в полном объеме
РаисаЗахарна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2017, 14:10   #14
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Shayk
 
Регистрация: 14.02.2016
Сообщений: 1,091
Спасибо: 54
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от РаисаЗахарна Посмотреть сообщение
Страховой случай наступил до того, как товарисч был трудоустроен. Оснований для оплаты б/л нет. Можете аннулировать этот ТД и заключить новый, с даты, когда сотрудник фактически вышел на работу
Если бы дата заключения трудового договора стояла 09.02. тогда оплатили бы больничный в полном объеме
РаисаЗахарна, спасибо за ответ
к сожалению это иностранный гражданин и переделывать договор я не буду, слишком много мороки с миграционными службами

она у нас работала и работает, просто из-за всех этих миграционых припонов мне приходиться заключать срочные трудовые договора
работала с 12.01.2015 по 11.01.2017 , срок договора истек, она выехала и вьехала в РФ и снова заключили договор с 10.02.17, ну а она тоже косякнула и БЛ оформила с 09.02.2017
выяснилось это сейчас когда принесла

а скажите пожалуйста если она и дальше продолжает болеть,я ставила ей и ставлю сейчас НН, как мне это все теперь проводить то
__________________
Чтобы быть справедливым, нужно для начала быть добрым. А быть добрым — это значит понимать, что все люди ошибаются.
Shayk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2017, 19:03   #15
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Shayk
 
Регистрация: 14.02.2016
Сообщений: 1,091
Спасибо: 54
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от Andron1980 Посмотреть сообщение
Назовите дату заключения (подписания) трудового договора
10.02.2017

Цитата:
Сообщение от Andron1980 Посмотреть сообщение
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор
я бы с удовольствием поменяла дату договора
но проблема в том что я уведомляю в 3-х дневный срок миграционную службу о дате заключения/прекращения трудовых договоров и дата там указана 10.02.17
__________________
Чтобы быть справедливым, нужно для начала быть добрым. А быть добрым — это значит понимать, что все люди ошибаются.
Shayk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2017, 23:32   #16
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 18.07.2016
Сообщений: 117
Спасибо: 13
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от Shayk Посмотреть сообщение
10.02.2017
То есть 9 февраля работник заболел, а 10 пришел ПОДПИСЫВАТЬ договор и в этот же день должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей??? Так???


Цитата:
я бы с удовольствием поменяла дату договора
А ее менять не надо. Дата ПОДПИСАНИЯ равна дате заключения.


Цитата:
но проблема в том что я уведомляю в 3-х дневный срок миграционную службу о дате заключения/прекращения трудовых договоров и дата там указана 10.02.17
Скорей всего, что тут то Вы ошиблись, полагая, что дата заключения равно = дата выхода на работу.

Дату ПОДПИСАНИЯ трудового договора можете назвать???
Andron1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2017, 09:15   #17
статус: ведущий бухгалтер
 
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: город-на-неве
Сообщений: 316
Спасибо: 57
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Andron1980, хотите сказать, что дата подписания ТД может быть раньше даты его составления? Это как вообще?

Shayk, если б/л выдан в течение 30 дней после окончания пред. договора, а там вроде вписываемся, надо подсчитать с 11.01 до 09.02, то вы можете оплатить этот больничный в размере 60 %.
РаисаЗахарна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2017, 11:53   #18
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Shayk
 
Регистрация: 14.02.2016
Сообщений: 1,091
Спасибо: 54
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от РаисаЗахарна Посмотреть сообщение
Shayk, если б/л выдан в течение 30 дней после окончания пред. договора, а там вроде вписываемся, надо подсчитать с 11.01 до 09.02, то вы можете оплатить этот больничный в размере 60 %.
РаисаЗахарна, да тоже вчера об этом думала
на днях понесу БЛ по другой фирме и разузнаю как его теперь оплачивать


Цитата:
Сообщение от Andron1980 Посмотреть сообщение
Скорей всего, что тут то Вы ошиблись, полагая
Andron1980, к сожалению как должно было быть по закону и как было на самом деле это разные вещи

Цитата:
Сообщение от Andron1980 Посмотреть сообщение
То есть 9 февраля работник заболел, а 10 пришел ПОДПИСЫВАТЬ договор и в этот же день должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей??? Так???
работница давно болела
но т.к. она временно пребывающий иностранный гражданин приходится в своей работе сталкиваться бюрократическими заморочками
УФМС не разрешили ей находится без въезда/выезда так долго, вот просто плюнули на мой допик о продлении трудового договора и заставили ее выехать и въехать снова в РФ
со штрафами в 400 тыс руб-1 млн руб я не привыкла играть
в связи с чем в 3-х дневный срок уведомила об увольнении ее 11.01.2017
она вернулась в Россию и чтобы получить мед.помощь попросила оформить ее снова на работу (полис ДМС ей без договора вроде как не хотели оформлять), пришла 10.02.2017 ко мне и мы составили и подписали договор, в свою очередь я опять уведомила ФМС о заключении 10.02.2017 договора с ней
но я ж не могла предположить что она больничный с 09 числа откроет
__________________
Чтобы быть справедливым, нужно для начала быть добрым. А быть добрым — это значит понимать, что все люди ошибаются.
Shayk вне форума   Ответить с цитированием

Старый 22.03.2017, 12:20   #19
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 18.07.2016
Сообщений: 117
Спасибо: 13
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от Shayk Посмотреть сообщение
пришла 10.02.2017 ко мне и мы составили и подписали договор
Это есть дата заключения договора, а также дата вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ). А выйти на работу она должна была на следующий рабочий день после даты вступления договора в силу, если дата выхода на работу ТД не определена, то есть не раньше 11.02.2017.


Цитата:
в свою очередь я опять уведомила ФМС о заключении 10.02.2017 договора с ней
Все правильно сделали.

Цитата:
но я ж не могла предположить что она больничный с 09 числа откроет
Тут либо больничный пусть оформляет с 10.02.2017, либо 60%, поскольку страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после расторжения ТД.
Andron1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2017, 12:43   #20
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Shayk
 
Регистрация: 14.02.2016
Сообщений: 1,091
Спасибо: 54
По умолчанию Re: Подскажите как считать

Цитата:
Сообщение от Andron1980 Посмотреть сообщение
А выйти на работу она должна была на следующий рабочий день после даты вступления договора в силу, если дата выхода на работу ТД не определена
я проставила в договоре дату выхода 10.02.2017 - это ошибка?



Цитата:
Сообщение от Andron1980 Посмотреть сообщение
Тут либо больничный пусть оформляет с 10.02.2017, либо 60%, поскольку страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после расторжения ТД.
Andron1980, спасибо большое что разъяснили!
а в этом случае как распределяется обязанность по выплате пособия между ФСС и работодателем (у нас пилотный проект)?
__________________
Чтобы быть справедливым, нужно для начала быть добрым. А быть добрым — это значит понимать, что все люди ошибаются.
Shayk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 23:54. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot