Компенсация за питание

[maksir777]

Здравствуйте уважаемые форумчане.Поисковик ни чего не дал.поэтому вопрос.Рабочие и служащие комбината работают вахтовым методом.15 через 15.Администрация до сих пор компенсацию перечисляла в зарплату.В офисе можно было получить талончики на питание сколько тебе необходимо.Эта сумма удерживалась с зарплаты.Теперь администрация в связи с нерентабельностью столовой решила перечислять компенсацию непосредственно в общепит (качество и цены в столовой мягко говоря оставляют желать лучшего, поэтому и в убытке)Подскажите пожалуйста законно ли это?Приказ руководства на эти действия ни кто не видел,озвучивалось в устной форме.

[Entry]

Здравствуйте!
А в чем конкретно вопрос, можно ли компенсацию за питание не перечислять в зарплату фиксированной суммой, а талонами выдавать - да, можно. Может ли Компания свою столовую закрыть, если она не рентабельна - да, может. Может ли заключить договор с внешним предприятием Общепита на обеспечение питанием Сотрудников - да, может.
Это решает Организация самостоятельно, надо смотреть в коллективном договоре условия. Там все прописано - сумма в ЗП или талоны, прямая выдача или отчет из столовой и включение в доход этой суммы и т.д.
Трудовой кодекс, Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
...
частичная или полная оплата питания работников;...

[maksir777]

Здравствуйте.Первое в коллективный договор изменения не вносились.Столовая организация подрядчик.Компенсация будет перечисляться помимо желания(практически все против)сотрудников в столовую.Альтернативы нет так как объект находится на значительном удалении от населённого пункта.

[Entry]

Здравствуйте! А в чем конкретно ваш вопрос?
На самом деле, питание же не для галочки, что оно есть.
А для того, чтобы у работника был соц пакет и было комфортно работать.
Питание не обязательный пункт Трудового и Коллективного договоров, если оно есть, значит этот момент Администрацию волнует.
При наличии суммы, которую может себе позволить Организация на питание, фирме все равно куда ее перечислять и если есть столовая лучше, то ее просто надо найти и предложить Руководству. Но, в спокойном тоне и тогда это будет воспринято позитивно. Если что-то в самой столовой не устраивает и заменить ее просто не на что т.к она одна в вашем районе, то там наверное тоже есть и Жалобная книга и Руководство столовой и СЭС.
То, что компенсацию не включают в ЗП - это нормально и абсолютно распространенная практика. Когда работники просто получают ХХХ руб в зарплату, они не видят и не ценят, что есть питание, а воспринимают, как само собой разумеющийся факт. Поэтому и выделяют питание отдельно и перечисляют его напрямую в столовую.
Потом, когда просто компенсация за рабочие дни, то это надо внутри Организации отдельно считать, а когда перечисляют в столовую, то потом готовый отчет получают, у кого и какая сумма за месяц по питанию. Это тоже удобно.
А такую столовую найти, чтобы всем нравилось, это проблема везде, даже в большом городе.

[Log_in]

Сообщение от Entry

А в чем конкретно ваш вопрос?

я думаю что дело в

Сообщение от maksir777

объект находится на значительном удалении от населённого пункта

maksir777, я думаю, что предложение Entry,о конструктивном предложении можно попробовать (вернее лучше начать с него). Локальных актов мы не видим, а закон не обязывает работодателя обеспечивать работников питанием. Вот здесь подробно расписано http://www.garant.ru/consult/business/287708/ , кроме как

Сообщение от ст.108 ТК

работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

более ничего.
Из вашего сообщения я понял, что вы хотите получать компенсацию денежную, а где вы будете питаться? (по близости есть выбор?)

[maksir777]

Здравствуйте Выбор есть продукты привозим с собой Вопрос такой имеет ли администрация право перечислять деньги в столовую До сих пор получали талоны сколько необходимо эти деньги потом вычитывали из зарплаты

[Log_in]

Я же вам выше дал ссылку с подробным описанием, да и так уже вроде ответили. Кроме как возможности по времени и отдыха и приема пищи нет у работодателя на федеральном уровне обязательств. Далее нужно изучать локальные нормативные документы, в них возможно такое обязательство они на себя брали. Тут вам более ответить нечего, до тех пор пока не приведете либо ваш локальный документ, регламентирующий этот вопрос, либо основания, на которые ссылается работодатель.

[Entry]

Администрация имеет право перечислять средства в столовую напрямую.

Также имеет право вообще не давать никакой компенсации на питание.
А предоставить комнату, стол, стул, холодильник, микроволновку, чайник.
Работники там за свой счет питаются без какой либо компенсации вообще т.е полностью за свой счет.
Общепит - это серьезное дело, с кучей разрешений, проверок СЭС и других инстанций, согласованиями и сложнейшим учетом.

Что значит, талоны - сколько необходимо. По количеству рабочих дней или можно взять сто талонов за месяц? И что дальше с этими талонами делали, шли в свою столовую, которую закрыли или в ту, которая не нравится.

Есть профсоюз в вашей Организации или отдел кадров? Надо обратиться туда и обсудить мирным путем. Давлением и указанием на законы кроме обратной реакции вряд ли чего-то можно добиться.

[maksir777]

Сколько необходимо это значит минимум т.к качество и цены оставляют желать лучшего,мягко говоря. Обьект находится в некотором отдалении от
населенного пункта так что реализуются талоны только там

[Entry]

Иметь свою столовую очень накладно, бизнесу это не выгодно.
Вряд ли вам откроют ее обратно.
Что-то готовить самим, если официально - это нереально из-за кучи требований, проверок-разрешений.
Тут два варианта - или фиксированная сумма на питание в день и по количеству рабочих дней ее в зарплату перечислять. Питание самостоятельное, нужно какое-то помещение оборудованное.
Или работать с той же столовой, но улучшать ее качество. Тут тоже нужно и можно влиять. Пусть даже методами, как в фильме "Девчата".

[maksir777]

Профсоюз в России надеюсь знаете какой.Спасибо всем за лаконичный исчерпывающий ответ

[Entry]

maksir777, профсоюзы разные бывают на самом деле. Есть достаточно сильные и к ним прислушиваются. Попробуйте все-таки свою позицию обосновать и объяснить, но самое главное спокойно, с аргументами, предложениями (повлиять на общепит в плане качества, перечислять компенсацию в зарплаты и выделить помещение для самостоятельного питания) и с благодарностью, что компенсация за питание все-таки есть, но вот немного требуется корректировка. Иначе получается, что Организация средства тратит, а напрасно. Это все печально на здоровье отражается, качество работы снижается и недовольство растет в коллективе. А работники хотят хорошо свою работу выполнять и чтобы вопросы некачественного питания на это не влияли. Попытка не пытка, а вдруг получится. Т.е проявите дипломатию.
И удачи!