Выплата больничного по БИР.

[Джессика]

Сегодня начислила больничный по БИР и пособие, вставшей в ранние сроки. Программа пишет, что мы должны выплатить 14 января, вместе с зарплатой за декабрь и не дает мне выплатить в межрасчетный период. Это правильно? Можно же и в аванс выплатить.

[Зануда отмороженный]

можно выплатить в любой момент ДО...
а какие даты в б.л.?

[Джессика]

С 04.12.2017. Нашла в программе и выплачу в аванс 30.12.2017. Или надо строго в 10- дневный срок?

[Зануда отмороженный]

может у тебя в проге текущая дата стоит 14.01?

у меня в ЗиКе прога ни когда за меня не решала что кому и когда выплачивать...

[Джессика]

Как заполнять больничный? Нашла Приказ 624 п.66. Условия исчисления ставить- 51? У нас работница работала на 0,5 ставки. Кто с этим сталкивался? Обязательно нужно считать страховой стаж?

[Джессика]

Добрый зануда, я нашла где можно поставить выплатить в аванс.

[Lisa-Mari]

Подскажите, б/л по БиР с 29.01.2018 по 17.06.2018. С января 2018 женщина работает в нашем ООО на полной ставке, до этого - в другом ООО на 0,5 ставки. Подскажите, это как-то влияет на расчет или же это влияло если бы она и в нашем ООО на 0,5 ставки была?

[Andron1980]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажите, это как-то влияет на расчет или же это влияло если бы она и в нашем ООО на 0,5 ставки была?

Не влияет.

Даже, если бы она у Вас работала на 0,5 ставки, тоже не влияло бы, поскольку пособие рассчитывается сначала из реальных доходов.

Если бы она у Вас работала на 0,5 ставки и пособие рассчитывалось бы исходя из МРОТ, то влияло бы (ч.1.1 ст. 14 ФЗ 255).

Коэффициент неполноты для расчета пособий применяется в том случае, когда работник на начало (больничного, отпуска БиР, отпуска по уходу за ребенком) работет в режиме неполного рабочего времени и расчет производится исходя исходя из МРОТ. Какой коэффициент занятости был в РП неважно.

[Б_С_К]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажите, б/л по БиР с 29.01.2018 по 17.06.2018. С января 2018 женщина работает в нашем ООО на полной ставке, до этого - в другом ООО на 0,5 ставки. Подскажите, это как-то влияет на расчет или же это влияло если бы она и в нашем ООО на 0,5 ставки была?

Больничный рассчитывается исходя из заработка работника за 2 предыдущих года со всех мест работы, если есть документально подтверждённые справки в случае с больничным по БиР года можно заменить по заявлению работницы

[Lisa-Mari]

Сообщение от Б_С_К

Больничный рассчитывается исходя из заработка работника за 2 предыдущих года со всех мест работы, если есть документально подтверждённые справки в случае с больничным по БиР года можно заменить по заявлению работницы

Ну с предыдущей работы есть справка. Я спрашиваю - имеет ли значение, что на этой прошлой работе она работала на 0,5 ставки?

[Б_С_К]

Сообщение от Lisa-Mari

имеет ли значение, что на этой прошлой работе она работала на 0,5 ставки?

Вот нашла Вам ответ на Ваш вопрос:

Вопрос: Работница в 2015 и 2016 гг. работала в организации на двух должностях на полставки. Средний месячный заработок составил на каждой должности 4 000 руб. Общее начисление за месяц составляло 8 000 руб. С 2017 г. у нее осталась только одна должность на полставки. В феврале 2017 г. женщина приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли умножать сумму пособия на 0,5 (так как полставки) или оно рассчитывается исходя из полного заработка, так как берутся в расчет 2015 и 2016 гг., где выходила полная ставка (0,5 + 0,5)?

Ответ: Рассчитать пособие по беременности и родам следует исходя из фактического заработка по двум должностям без корректировки на продолжительность рабочего времени.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
На основании ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Таким образом, исчисление среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени, когда застрахованное лицо работает неполный рабочий день, справедливо в случае превышения МРОТ над фактическим заработком. Об этом сказано в Письме ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990. При этом сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок.
В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Несмотря на то что в расчетном периоде работница занимала две должности у одного работодателя, полагаем, что расчет пособия по беременности и родам производится в целом по двум должностям без какого-либо подразделения.
В случае, указанном в вопросе, сумма фактического заработка работницы выше минимального размера оплаты труда, установленного на февраль 2017 г. (7 500 руб. в месяц с 1 июля 2016 г.). Соответственно, рассчитать пособие следует исходя из фактического заработка работницы без корректировки на продолжительность рабочего времени.

Р.Х. Дочкин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
25.02.2017

[Lisa-Mari]

Почитала. Мало что поняла для себя... Подробнее так: весь 2017 год она отработала на 0,5 ставки, фактическая заработная плата, с которой начислялись взносы, была 7500 ежемесячно, за год общая сумма дохода 90000,00 руб. Больше в 2017 году она нигде не работала.

[Lisa-Mari]

Чтобы быть точнее:
Общая сумма заработка
2016 год 90000,00 (тут она на полставки работала на прежней работе)
2017 год 249000,00 (полная ставка на новой работе)
Мой расчет такой:
90000+249000=339000
339000/731=463,75
463,75х140=64925,00
Исключаемых дней не было.
Я верно посчитала?

[Б_С_К]

Сообщение от Lisa-Mari

Я верно посчитала?

Да. Все верно

[Lisa-Mari]

Эта сумма больничного 64925,00+613,14 (за ранние сроки) в отчетах идут в строчках как необлагаемые? В 6-НДФЛ эти суммы не идут?

[Б_С_К]

Сообщение от Lisa-Mari

Эта сумма больничного 64925,00+613,14 (за ранние сроки) в отчетах идут в строчках как необлагаемые? В 6-НДФЛ эти суммы не идут?

Да, пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ

[Lisa-Mari]

То что не облагается НДФЛ и взносами я знаю, я не знаю, надо ли эти суммы включать в 1 раздел 6-НДФЛ?

[Б_С_К]

Сообщение от Lisa-Mari

То что не облагается НДФЛ и взносами я знаю, я не знаю, надо ли эти суммы включать в 1 раздел 6-НДФЛ?

нет не надо

[Lisa-Mari]

Спасибо.

[Lisa-Mari]

И вот что спросить забыла: а эти выплаты как надо выплатить? Имею ввиду, могу б/л по БиР+зарплата за январь - и все это одной суммой на зарплатную карту? Не надо отдельно перечислять сумму больничного?