Как Директору уйти в основной отпуск и далее в отпуск по Бир...

[Дарья_89]

Добрый день всем!!! Вопросов очень много, даже страшно все писать....
В общем в ООО Директор (он же учредитель, он же гл. бухгалтер) за 3 года работы ни разу не брал основной отпуск... В организации устроен директор и менеджер, больше пока никого... Директор берет 28 дней основного отпуска, потом выходит на работу и через 10 дней в отпуск по БиР....
Далее куча вопросов
1. Страшно ли что Директор не отгулял весь положенный ему за 3 года работы отпуск???
2. Мы устраиваем еще одного сотрудника, какую должность ему лучше указать?
3. Какие документы надо оформить во время основного отпуска?
4. Какие надо оформить на время декрета?
5. Какие надо предоставить в налоговую?
Очень жду хоть малейшей помощи знающих людей...

[Вес`на]

Сообщение от Дарья_89

1. Страшно ли что Директор не отгулял весь положенный ему за 3 года работы отпуск???

ТК запрещает работать без отпуска более 2-х лет

Сообщение от Дарья_89

2. Мы устраиваем еще одного сотрудника, какую должность ему лучше указать?

странный вопрос. Наверное ту, на которую вы его принимаете

Сообщение от Дарья_89

3. Какие документы надо оформить во время основного отпуска?
4. Какие надо оформить на время декрета?

эти вопросы о чем? О замещении директора?

Сообщение от Дарья_89

5. Какие надо предоставить в налоговую?

никакие

[Дарья_89]

Сообщение от Вес`на

ТК запрещает работать без отпуска более 2-х лет

А как быть теперь? Директор не успевает отгулять весь отпуск до декрета....

Сообщение от Вес`на

Сообщение от Дарья_89
2. Мы устраиваем еще одного сотрудника, какую должность ему лучше указать?
странный вопрос. Наверное ту, на которую вы его принимаете

А на какую лучше принять или значения не имеет и просто менеджер может замещать директора?

Сообщение от Вес`на

эти вопросы о чем? О замещении директора?

Ну да, там доверенность приказ.. или что то еще...

Сообщение от Вес`на

Сообщение от Дарья_89
5. Какие надо предоставить в налоговую?
никакие

т.е. Директор будет отсутствовать 1,5 года и налоговую никак в курс ставить не надо, изменения в ЕГРЮЛ тоже вносить не надо? А банк тоже уведомлять не надо?

[ptihka]

Сообщение от Дарья_89

А как быть теперь? Директор не успевает отгулять весь отпуск до декрета....

Пусть берет позднее по выходу из отпуска.

Сообщение от Дарья_89

...Директор будет отсутствовать 1,5 года и налоговую никак в курс ставить не надо, изменения в ЕГРЮЛ тоже вносить не надо? А банк тоже уведомлять не надо?

Если директор не увольняется, то зачем информировать ИФНС? Тогда и банк уведомлять не надо.

[Arhimed.]

Сообщение от Дарья_89

А как быть теперь? Директор не успевает отгулять весь отпуск до декрета....

пусть гуляет быстрее!

[Вес`на]

Сообщение от Дарья_89

А на какую лучше принять или значения не имеет и просто менеджер может замещать директора?

Дарья_89, вы принимаете человека, чтобы он исполнял обязанности отсутствующего генерального или для чего?

[Дарья_89]

Сообщение от Вес`на

Дарья_89, вы принимаете человека, чтобы он исполнял обязанности отсутствующего генерального или для чего?

Так вот я и не знаю как лучше его принять... Я думала принять как на основное место работы, спустя отработанный месяц составить документы что этот сотрудник замещает директора.... Сейчас что-то вообще в ступоре....

[ptihka]

Сообщение от Дарья_89

Так вот я и не знаю как лучше его принять... Я думала принять как на основное место работы, спустя отработанный месяц составить документы что этот сотрудник замещает директора.... Сейчас что-то вообще в ступоре....

В таких случаях принимают на работу по срочному трудовому договору.

[Вес`на]

Сообщение от Дарья_89

4. Какие надо оформить на время декрета?

Развернуть для просмотра

Как оформить отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставьте работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Проверьте, правильно ли он заполнен. Если все хорошо, пусть работница пишет заявление на отпуск и пособие.
Продолжительность отпуска определите по таблице "ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ" больничного листа. Обычно это 140 календарных дней, реже - 156 или 194 дня. По желанию женщины отпуск можно оформить на меньшее число дней в пределах периода, указанного в больничном. Переносить или продлять отпуск нельзя. Так, можно уйти в отпуск на неделю позже, чем указано в больничном, но выйти из него на неделю позже нельзя (ст. 255 ТК РФ).

Пример. Заявление на отпуск и выплату пособия по беременности и родам

Генеральному директору ООО "Альфа"
Иванову И.И.
от бухгалтера Петровой Е.П.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 05.02.2018 по 24.06.2018, а также выплатить пособие по беременности и родам.
Приложение: листок нетрудоспособности от 05.02.2018 N 001234567891

Петрова
05.02.2018

Получив заявление, оформите приказ на отпуск, рассчитайте и выплатите пособие, заполните свою часть больничного листа.

Пример. Приказ на отпуск по беременности и родам



Приказ на выплату пособия не нужен.
В табеле учета рабочего времени дни отпуска обозначайте кодом "Р" или "14".
Заявление на выход из отпуска после его окончания не нужно. Если из отпуска по беременности женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, просто оформите этот отпуск. Если сразу выходит на работу - никакие дополнительные бумаги не составляйте.

[свернуть]

[Вес`на]

ГД уходит в декрет.docx