РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ: КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАТЬ

[Lala]

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных

- основная заработная плата в взависимости от уставноленной системы оплаты труда;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) стимулирующего характера;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- авторские гонорары сотрудников, которые сотоят в списочном составе редакции СМИ и организациях искусства;
- другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.

Выплаты, не учитываемые при расчете отпускных

- отпускные;
- выплаты в размере среднего заробатка за отработанное время (за исключением оплачиваемых перерывов для кормления ребенка);
- пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
- оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- премии, не предусмотренные системй оплаты труда;
- начисление за время простоя по вине работадателя или по причинам, не зависящим от работадателя и сотрудника;
- выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т.д.)

[ТАТЬЯНА75]

Подскажите пожалуйста такой момент:
работник отработал полностью весь январь, с 1 февраля идет в отпуск, расскажите как посчитать подоходний налог, как учитывать налоговый вычет (400 руб на работника), если отпускные выплачиваются вместе с январской зарплатой. Мне не облагать подоходним 400 или 800 руб.?
Заранее благадарна!

[Абдул]

ТАТЬЯНА75, Вы не против если я попробую помочь? В общем вычет предоставляется за тот период в котором начислен отпуск, если у вас работник уходит только в ежегодный отпуск(т.е. у него нет дополнительного отпуска)Следовательно вычет на отпуск предоставляется в феврале. Бывает отпуск переходящий ну например с 15.01 ну где-то по 12.02 след.месяца, то с 15 по 31 он входит в з\п начисленную за январь, а с 01.02 по 12.02 в з\п за февраль

[alextkito]

Вот что по этому поводу думают налоговики.

Письмо Федеральной налоговой службы от 09.01.08 № 18-0-09/0001
<О заполнении справки 2-НДФЛ>
И. о. начальника Управления делами Федеральной налоговой службы И.В. Акунова

Федеральная налоговая служба рассмотрела Ваш запрос и сообщает следующее.
Подпунктом 1 пункта 1 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) определено, что при получении доходов в денежной форме, дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках.
В соответствии с пунктом 2 статьи 223 Кодекса, при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.
Что касается оплаты отпуска, то данная выплата не является выплатой дохода за выполнение трудовых обязанностей, поскольку в соответствии со статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Дата фактического получения доходов в виде оплаты отпуска должна определяться в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 223 Кодекса.
Пунктом 4 статьи 226 Кодекса установлено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно при их фактической выплате.

[Алина_www]

Господа, помогите!
Работала в компании с 28 мая 2007 года. В августе брала 4 дня за свой счети 5 дней в счет отпуска. 14 марта уволилась. Как должны рассчитываться мои зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при условии, что с января зарплата была повышена?

[Надежда-бух]

Здравствуйте, уважаемые все!

Немного не по теме, но все же прошу вас подсказать:

какую форму имеет журнал сдачи-приема материальных ценностей? Где можно скачать образец?

Ситуация такая: есть бригада работников, которая занимается ремонтом. Им на объект выдаются перфораторы, турбинки и пр. механизмы (хороший перфоратор стоит 5000-6000).
по прошлому году работы были случаи, когда эти инструменты воровал работник. Виновгого вычислили, выгнали.... Но хотелось бы как то документировать, какие на бригоду выдаются инструменты, а делать это тем бланком, который есть в 1С (кажется, акт приема передачи материальных ценностей) не хочется.

И второй вопрос: нужно ли введение этого журнала оформлять приказом директора?

Заранее благодарю.

[PAN1710]

На сайте http://chainiku.ru/ можно найти литературу по этому вопросу

[kasholga]

здравствуйте!! ой перелапатила множество литературы и в итоге запуталась совсем... мне нужно узнать точную инфорацию последняя надежда только на Вас... а то я только начинающий бухгалтер а вдруг я неправильно рассчитываю отпускные!!!
вопрос: сразу на примере... с 16 июня сотрудник уходит в отпус я беру период 12 месяцее, следовательно с 1 июня по 31 мая, но кроме начислений этому работнику за этот период выплачивалась материальная помощь и было начислено два отпускных за 2007 год незнаю за сколько дней ну это делал другой бухгалтер и в 2008 году 7 дней ну меня не интересует 2007 год меня интересует 2008 т.е из 28 дней положенных он отгулял пока 7 дней вот хочет еще взять 7 дней...

мне нужно узнать какие начисления нужно учитывать, а какие начисления нет

заранее благодарна за ответ!!!

[Arkaim]

Объясните, пожалуйста, не бухгалтеру)). Отпуск 2 недели. Отпускные мы получаем 50% от з/п (это грубо, понятно, что высчитывают за 12 мес.), следующая з/п после отпуска за фактически отработанное время,т.е. тоже 50% от обычной зарплаты. Чем для простого работника отпускные отличаются от аванса?

[Танюшка симпампушка]

Это же очевидно! тем что он получает деньги за неотработанное время! :smile:
А за аванс надо еще попотеть!

[Yazvochka]

Подскажите начинающему буху.
Такая ситуация. необходимо рассчитать отпускные в марте 2009 г.
Расчетный период: 01.03.08-28.02.09
В марте 2008г сотрудник принят с 27.03.08. Т.е. отработал 4 дня (количество рабочих дней в марте - 20). При расчете отпускных этот месяц является неполностью отработанным? И как считать количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время?
29,4/31 дн марта * (31 дн марта - (20-4))

[olga0711-87]

Здравствуйте!Столкнулась с такой проблемой незнаю как решить ее...
В общеем начисляю отпускные....средний заработок нужно индексировать (это я понимаю), но вот как быть если вот такая ситуация:
Работнику был установлен оклад 5265, потом через 3 месяца его повысили до 6000, потом еще через 3 месяца повысили до 10000, а еще через 2 месяца понизили до 6500...как мне быть в этой ситуации помогите кто чем может...заранее благодарю

[Лизуня]

Добрый день!
Рассчитываю в первый раз и совсем запуталась. Помогите пжл! Сотрудник работает с 01.09.2008г по 01.04.2010г. В организации з/п менялась регулярно с 01.09.2008г. по 31.12.2008г. с окладом 15,000 руб., с 01.01.2009г. по 01.01.2010г. с окладом 4,400 руб.(неполный рабочий день) и с 01.02.2010г. по 01.04.2010г. с окладом 4,750 руб. Отпуск в 2009г. перенес его на 2010г.(ещё его не отгулял!!!) Как подсчитать компенсацию при увольнении на сегодняшний день?

[Flier]

а как н7ачислить отпускные если человек работал один месяц 20 дней,другой месяц 15 дней и так каждый месяц по разному?

[Станиславна]

Для упрощения ( а скорее убыстрения ) ответа , приведу статью из
"Главная книга", 2008, спецвыпуск

КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ

Отпускные, которые работодатель обязан выплатить всем работникам (в том числе при суммированном учете рабочего времени) за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в календарных днях, рассчитываются по формуле <1>:

[B]Отпускные = Количество предоставляемых календарных дней отпуска х Сумма начисленной зарплаты за расчетный период / Расчетное количество дней за расчетный период[/B]

Для справки
Расчетный период
Расчетный период составляет 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (если иное не предусмотрено локальным нормативным актом) <2>.

Количество предоставляемых календарных дней отпуска <3>:
(и) включает выходные дни;
(и) не включает нерабочие праздничные дни.

Примечание
К примеру, работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 3 марта 2008 г. Нерабочий праздничный день 8 марта исключается из числа дней отпуска. Следовательно, работник выйдет на работу 1 апреля 2008 г., а не 31 марта 2008 г., а оплачены ему будут 28 дней отпуска.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней <4>.
Никаких специальных правил предоставления оставшейся части отпуска в ТК РФ нет, поэтому работодатель вправе:
(или) самостоятельно определить их в локальном нормативном акте <5>. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка можно установить, что оставшийся отпуск делится на части продолжительностью 7 календарных дней;
(или) определять порядок использования оставшегося отпуска по соглашению с каждым конкретным работником.
К примеру, работник просит предоставить ему отпуск продолжительностью 4 календарных дня начиная с 11 марта 2008 г. В этом случае оплачиваются 4 дня отпуска (с 11 по 14 марта 2008 г.). А выходные дни 15 и 16 марта 2008 г. в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В сумму начисленной заработной платы за расчетный период включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников <6>. Премии за период, не превышающий расчетный (по одной за каждый показатель), учитываются при расчете, только если они начислены в расчетном периоде. При этом ежемесячные премии и премии за период более месяца, а также вознаграждения по итогам работы за предшествующий календарный год <7>:
(если) расчетный период отработан полностью, то учитываются при расчете полностью;
(если) расчетный период отработан не полностью, то учитываются:
(если) они начислены без учета фактически отработанного в расчетном периоде времени, то пропорционально отработанному в расчетном периоде времени;
(если) они начислены с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени и за период, входящий в расчетный, то полностью.
Премии за период, превышающий расчетный (по одной за каждый показатель), учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода <7>. Например, при расчетном периоде 12 месяцев премия за 18 месяцев учитывается в размере 12/18 (или 2/3).

Расчетное количество дней за расчетный период определяется следующим образом <8>:
(если) расчетный период отработан полностью <9>:

Расчетное количество дней в полностью отработанном расчетном периоде = 12 (количество месяцев расчетного периода ) х 29,4 ( среднемесячное количество календарных дней )

Примечание
Расчетный период считается отработанным полностью, если за это время у работника не было отпуска, командировки, больничного и других периодов, исключаемых из расчетного. Если же такие периоды были, то расчетный период отработан не полностью <10>;

(если) расчетный период отработан не полностью <11>:

Расчетное количество дней в неполностью отработанном расчетном периоде = 29,4 дн/мес х Количество полностью отработанных месяцев + Количество не полностью отработанных месяцев расчетного периода х Количество календарных дней приходящихся на отработанное время, в неполностью отработанных месяцах расчетного периода / Количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах расчетного периода

--------------------------------
<1> Статьи 114, 139 ТК РФ; п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
<2> Части 3, 6 ст. 139 ТК РФ.
<3> Статья 120 ТК РФ.
<4> Статья 125 ТК РФ.
<5> Статья 8 ТК РФ.
<6> Часть 2 ст. 139 ТК РФ.
<7> Пункт 15 Положения.
<8> Статья 139 ТК РФ.
<9> Часть 4 ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения.
<10> Пункт 5 Положения.
<11> Пункт 10 Положения.

Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
04.02.2008

[Станиславна]

Здесь http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=3030 думаю Вы найдете все ответы

[Yyulsen]

Доброе время суток!Помогите разобраться!Я неделю назад пришла к ИП.У него наемный труд.Числится 8 человек,работают 2-ое (остальные родственники-поэтому как бы работают)НДФЛ и взносы перечислялись исправно,но из родственников никто за 3 года не ходил в отпуск!!!Я так понимаю,им положена компенсация,мне ее считать за три года?А если закрыть на это глаза и новый год начать как положено с графика отпусков,приказов и т.д.?Мне это чем-нибудь грозит?Заранее спасибо за ответ!

[Юрий87]

Вообще запрещено не предоставлять ежегодный отпуск более 2х лет подряд
Штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил об отпусках) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
– должностных лиц организации (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
– организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

[Yyulsen]

Юрий,большое спасибо за содержательный ответ!только что на счет компенсации?я ее обязана выплатить за три года?

[Юрий87]

компенсацию за 3 года нужно выплачивать как ни крути когда нибудь