Зарплата в январе как правильно если был отпуск

[Джоя]

Коллеги добрый день! Как то странно считается зп. У сотрудника 25000.
Он с 18 января по 31 был 14 дней в отпуске, остальная зарплата у него считается за 7 дней. Если смотреть то да, 7 дней рабочих но разве не 25000 должно делится на кол-во рабочих потом умножаться на 7 :
у меня в одной программе считается так
Начислено: 21*841,88
Оплата по окладу янв. 2019 7 56 7,00 дн. 10*294,12
Отпуск основной 18.01-31.01 10 80 14,00 дн. 11*547,76

В другой программе считает так:
1. Начислено
Оклад по дням 1-31 Янв 19 13 104 13 14*130,43
Оплата отпуска по календарным дням 18-31 Янв 19 14 11*547,76
Всего начислено 25*678,19

Первая это зуп 3,1 , вторая зуп 2,5. Как мне кажется второй расчет правильнее. Так как например сотрудник получает в январе 25000, он и получит их не смотря на праздники так как оплата по окладу. Может у меня настройки какие то не указаны.
Заранее спасибо!

[Arhimed.]

Джоя, а как в Вашей организации принято определять зарплату в неполностью отработанном месяце?

если из оклада пропорционально рабочим дням, то
и если у него стандартная рабочая неделя из 5 дней, то
25000,00 / 17 * 7 = 10294,12

Сообщение от Джоя

Так как например сотрудник получает в январе 25000, он и получит их не смотря на праздники так как оплата по окладу.

никогда он в сумме не получит свой оклад!
во первых за отпуск в большнствЕ случаев получается как правило меньше
а во вторых - в тех месяцах, когда оклад и много праздников и мало рабочих дней заранее ходить не выгодно!
(цена одного дня который он не работает намного дороже, чем в том месяце, когда рабочих дней много)

[Irinka.feo]

Сообщение от Arhimed.

а во вторых - в тех месяцах, когда оклад и много праздников и мало рабочих дней заранее ходить не выгодно!
(цена одного дня который он не работает намного дороже, чем в том месяце, когда рабочих дней много)

Не выгодно для кого? Для работника или работодателя?
По моему для работника как раз выгодно.
Допустим если в месяце много праздников и человек идет в отпуск, то за свои отработанные дни он получит 25000,00 / 17 * 7 = 10294,12, а если бы по календарю было бы мало праздников и 21 раб. день, то за свои 7 дней он бы получил 25000,00 / 21 * 7 = 8333,33

[Среда]

Сообщение от Джоя

Может у меня настройки какие то не указаны.

только если по разному настроено начисление зарплаты у работника. По часам или по дням или оклад...

[Arhimed.]

Сообщение от Irinka.feo

Не выгодно для кого? Для работника или работодателя?

для работника конечно же
кароче - математически итог получается меньше. а там уж сами думайте кому это более выгодно

Сообщение от Irinka.feo

По моему для работника как раз выгодно.

обычно для работника выгодно - это когда сумма к получению больше
ну тут уж видимо кому как

Сообщение от Irinka.feo

а если бы по календарю было бы мало праздников и 21 раб. день, то за свои 7 дней

тогда бы дней бы было не 7

Сообщение от Irinka.feo

Допустим если в месяце много праздников и человек идет в отпуск, то за свои отработанные дни он получит 25000,00 / 17 * 7 = 10294,12, а если бы по календарю было бы мало праздников и 21 раб. день, то за свои 7 дней он бы получил 25000,00 / 21 * 7 = 8333,33

посчитайте лучше сколько выпадает рабочих дней и на сколько уменьшается оклад в разных месяцах - так нагляднее будет